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Schnellerer Bewerbungsprozess

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Wenn man morgens um 10 Uhr angerufen wird und einem mitgeteilt wird: „Es hat ein Bewerber abgesagt wir könnten Sie um 13 Uhr heute dazwischenschieben.“ Man darauf erwidert, dass es leider heute nicht klappt und dann einfach mit einem „Alles klar, wir melden uns.“ abgewimmelt wird, weis man bereits wieviel Wert hier auf wertschätzende Zusammenarbeit gelegt wird. Wenn man dann aber eine Woche später per Mail eine Standardabsage erhält ist das wirklich bitter. Ich habe wirklich nichts respektloseres erlebt als diesen „Bewerbungsprozess“. Mein ehemals gutes Bild von diesem Unternehmen ist dahin. Danke.

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Sehr schnelle Antworten
Transparenter Bewerbungsprozess
Angenehme Gesprächsatmosphäre
Keine Standard-Personalfragen, sondern Fragen zur Persönlichkeit und ob man in das Team passt.

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Pro:
1. Schnelle und höfliche Rückmeldung (5/5).
2. Weitere Schritte bei der Bewerbung wurden professionell erklärt (5/5).

Contra:
1. Professionalität des Gesprächs war sehr schlecht, es wurden teilweise sehr persönliche Fragen gestellt, so dass die fachliche Kompetenzen wurden überhaupt nicht oder nur oberflächlich abgefragt (0/5).
2. Die Interviewers waren genervt und teilweise arrogant. Sie haben den Lebenslauf vorm Gespräch nicht gelesen und haben meistens inkompetente und sogar geschmacklose und vulgäre Kommentare und sogar Vorwürfe geschmissen (0/5).
3. Es wurden keine inhaltliche Fragen über die Stelle beantwortet, darüber hinaus die Fragen über die genauere Tätigkeiten und Aufgaben wurden ignoriert, bzw. gab es keine Zeit dafür, denn die Interviewers waren beschäftigt mit ihren sinnlosen Kommentaren und Vorwürfen (0/5).

Empfehlung:
Obwohl es ein Klischee ist: Man sollte sich gegenüber seinen Bewerbern freundlich, angenehm und professionell verhalten und die Bewerber so behandeln wie man selbst behandelt werden möchte!

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Der Fisch stinkt immer vom Kopf her

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Interview questions

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Firma gibt von selbst keine Rückmeldung auf den Stand der Bewerbung, dies sollte dringend überdacht werden, -bei der Konkurrenz klappt es doch auch!

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Als Firma, welche vor allem in der heutigen Zeit Fachkräfte sucht, sollte man sich gegenüber seinen Bewerbern freundlich verhalten und die Bewerber so behandeln wie man selbst behandelt werden möchte!!!!!!!!!!!

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Angenehme Gesprächsatmosphäre.
Interesse an der Person, aber auch an den fachlichen Fähigkeiten.
Keine unnötigen Standard Personalfragen.
Es wurden zwei schriftliche Aufgaben gestellt, die angemessen und lösbar waren.

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Vom Personalberater wurde ich angesprochen, ob ich nicht als Gesprächstrainer für den Pharma Außendienst tätig werden möchte. 1. Gespräch lief gut. Beim 2. Gespräch mit OTX-Force selbst stellte sich heraus, dass man mich auf Grund meines interessanten Profils kennenlernen wollte, ich jedoch zu wenig Berufserfahrung für den Trainer hätte. Man versuchte mich stattdessen die ganze Zeit zu überreden wieder im AD anzufangen und respektierte meine Wünsche und Entscheidungen nicht.