Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwanog Siegfried Güntert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeitregelung ist schon etwas veraltet und sollte nach heutigen Standards angepasst werden. Außerdem sind die Kernzeiten in den Abteilungen immer gleich. Macht aber in manchen Punkten keinen Sinn. Da die Abteilungen unterschiedliche Aufgaben haben und so die Zeiten eventuell nochmal unterschiedlich ausfallen sollten.
Es gibt immer ein paar Leute die quer schießen.
Innerhalb der Abteilung funktioniert es toll, Abteilungsübergreifend ist es noch ausbaufähig.
Abhängig von der Abteilung in der man Arbeitet. innerhalb der Abteilung ist es OK. Zwischen den Abteilungen eher kühl und manchmal nicht mal mehr nur sachlich.