Ein toller Arbeitgeber, um lange zu bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohen Qualitätsstandards und die Professionalität, die individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Team-DNA, das loyale und wertschätzende Verhalten untereinander und von Vorgesetzten, die spannenden Kunden und Beratung auf Augenhöhe sowie Flexibilität und Stabilität und: dass ich auch nach fast 20 Jahren immer wieder Neues lernen kann. Deshalb wundert, ja ärgert es mich, wenn ich hier in einigen (nicht so guten) Bewertungen Dinge lese, die faktisch nicht stimmen. Beispielsweise, dass Home-Office keine Selbstverständlichkeit sei oder dass es kein Budget für Weiterbildung gäbe. Stimmt beides nicht. Daher ist es angebracht, eine eigene Bewertung zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in neue Technologien früher und schneller tätigen, damit Wachstumsprozesse einfacher und besser unterstützt werden. Aber ich weiß – da seid ihr dran.
Arbeitsatmosphäre
Die gesamte Agentur ist ein großes Team - vom Management bis zum Trainee. Die Atmosphäre ist locker und kollegial, man fühlt sich immer willkommen, wertgeschätzt, gehört und respektiert. Gleichzeitig wird sehr professionell gearbeitet. Das macht es für mich persönlich reizvoll und hält mich seit mehr als 15 Jahren in dieser Agentur: die Kombination aus einem hohen Qualitätsanspruch, der auch Leistung erfordert, und trotzdem dabei eine Menge Spaß erlaubt. Statt über „Druck von oben“ geht hier vieles über Eigenverantwortung, Eigeninitiative, die gemeinsame Umsetzung von Ideen und Partizipation. Dabei erhält man immer Unterstützung, Motivation, Hilfe und Anerkennung - von Kolleg:innen und Vorgesetzten gleichermaßen.
Kommunikation
Hier wird in alle Richtungen offen kommuniziert. Wissen zu teilen und an Erfahrungen anderer zu partizipieren oder andere an eigenen Erfahrungen teilhaben zu lassen, ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Dazu gibt es beispielsweise ein wöchentliches All-Agency-Meeting. Die Meetingkultur ist dabei wunderbar zielgerichtet und prozessorientiert. Insgesamt herrscht eine offene, ehrliche und sehr herzliche Kommunikationskultur, selbst wenn es etwas zu kritisieren gibt. Hier darf auch jede:r Fehler machen, ohne dass daraus ein großes „Ding“ gemacht wird. Am Ende lernt man draus und lacht man gemeinsam drüber.
Kollegenzusammenhalt
Top - sowohl in den einzelnen Teams als auch agenturweit. Obwohl 100% remote, fühle ich mich immer als Teil dieses tollen, wertschätzenden Teams. Keine Ellbogenmentalität, keine Informationsfürstentümer, kein Neid, sondern echtes Miteinander. Und wenn es zeitlich mal eng wird, helfen Kolleg:innen aus, denn der Teamgedanke ist hier in der DNA fest verankert. Dadurch können die im Agenturgeschäft normalen Peaks gut und ohne Überstunden abgefangen werden. Ein weiterer Pluspunkt: die Verlässlichkeit. Man kann sich aufeinander verlassen. Das ist ein tolles Gefühl – nicht nur im Urlaub oder bei Krankheit, sondern jeden Tag.
Work-Life-Balance
Home-Office, Remote-Arbeit, Workation, Sabatticals und flexible Teilzeit-Möglichkeiten: gehören bei Schwartz PR zum Standard und können nach Absprache individuell gestaltet werden. Dadurch lassen sich in meinem Fall Beruf, Familie und Freizeit perfekt unter einen Hut bringen. Die gesamte Agentur – Leitung sowie Kolleg:innen − bringen mir dabei sehr viel Flexibilität und Vertrauen entgegen. Besonders gut: Das Management achtet insgesamt sehr darauf, dass die Auftrags- und Personalplanung zueinander passen. Kapazitäten werden also realistisch geplant. Dadurch sind Überstunden - wenn überhaupt - die Ausnahme, nicht die Regel. Und lassen sich meist durch die gute Planung komplett vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe es in den mehr als 15 Jahren, die ich bei Schwartz PR arbeite, nicht einmal erlebt, dass sich ein Vorgesetzter nicht loyal, wertschätzend und respektvoll gegenüber seinem Team und den Mitarbeitenden verhalten hat. „Launenhaftes Verhalten“, „keine Fehlertoleranz,“ „strenge hierarchische Strukturen“ und einen „konservativen Führungsstil“, wie in einer Bewertung beschrieben, habe ich persönlich so noch nicht erlebt oder wahrgenommen. Im Gegenteil: Die Führungskultur ist offen, konstruktiv und immer respektvoll. Teamleiter:innen versuchen immer, sehr auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche einzelner einzugehen, etwa was Teilzeitregelungen, Themenschwerpunkte, Aufgaben anbelangt. Wünsche, Ideen, Anregungen kann man immer äußern und diese werden dann – sofern praktikabel und gut durchdacht – auch umgesetzt. Was ich auch gut finde: Agenturentscheidungen werden erläutert und begründet, sodass sie für alle nachvollziehbar sind. Teams werden in Entscheidungsprozesse einbezogen – also aus meiner Sicht wird hier ein sehr partizipativer Führungsstil praktiziert.
Interessante Aufgaben
Das Agenturportfolio erweitert sich kontinuierlich. Dadurch entstehen immer wieder neue spannende Aufgabenfelder, die Mitarbeitende dann selbst ausgestalten können. Hier wird einem viel Freiraum gelassen, auch Neues anzugehen und eigenverantwortlich umzusetzen. Dadurch erhält jede:r die Chance, sich selbst und die Agentur weiterzuentwickeln – ein absoluter Pluspunkt aus meiner Sicht.
Gleichberechtigung
Kein Thema. Wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, beste Lage in der Münchener City, gute Ausstattung, neu sind beispielsweise höhenverstellbare Schreibtische. Das Gesamtpaket passt hervorragend. Regelmäßig gibt es zudem kleine oder große Agenturevents – Weihnachtsfeier, Sommerfest, Bergwandern, Wiesnbesuch, Teilnahme am B2Run, Grillabende, After-Work…. jeder kann, niemand muss. Besonders hervorzuheben: Ein wunderbares Office-Management-Team versüßt einem jegliche Bürokratie und Administratives. Ein erfahrenes internes Redaktions-Team unterstützt mit Full-Content-Services bei allen Arten von Redaktionsaufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SPR hat zwar kein dediziertes CSR-Programm, aber einige Ansätze, die vor allem die Eigenverantwortlichkeit und das Engagement der Mitarbeitenden unterstützen: So bekommen Mitarbeitende zum Beispiel Arbeitszeit für soziales Engagement etwa in der Flüchtlingshilfe zur Verfügung gestellt. Bei gemeinsamen freiwilligen Spendenaktionen verdoppelt die Agenturleitung gerne den Betrag, der zusammengekommen ist. Ein Pro-Bono-Kunde im Bereich Hilfe für benachteiligte Kinder gehört ebenfalls zum Portfolio. Wer eine gute, konkrete Idee hat und sich sozial oder zugunsten des Klimaschutzes engagieren will, stößt hier sicher auf ein offenes Ohr und Unterstützung in einem sinnvollen, fairen und vertretbaren Rahmen. Leider nutzen diese Bereitschaft und dieses Angebot die wenigsten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair. Mehr geht natürlich immer – weniger aber auch… Es gibt eine optionale betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld und Boni. Corporate Benefits, Pluxee-Karte zum Einkaufen, Tanken, Shoppen..., die monatlich neu beladen wird. Gut finde ich, dass die Agentur sehr auf Mitarbeiterbindung setzt – und eine lange Zugehörigkeit auch finanziell belohnt. Noch wichtiger finde ich die Aspekte Sicherheit und Stabilität. Trotz Dot-Com-Blase und Finanzkrise: Noch nie gab es betriebsbedingte Kündigungen, noch nie gab es Kurzarbeit und auch die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt – das ist in der Agenturszene nicht immer selbstverständlich. Ein nicht nur spannender, sondern auch sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber.
Image
Das Image ist hervorragend, das bestätigen immer wieder ehemalige, aktuelle und neue Kunden, die von unserer Arbeit und unserem Spirit begeistert sind – und uns gerne bei einem Jobwechsel einfach „mitnehmen“. Sehr hohe Weiterempfehlungsrate, gehören unter die Top-5-Technologieagenturen in Deutschland. Viele Jahre in Folge auch als „Best Agency to Work for“ von Sabre ausgezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur setzt stark auf Personalentwicklung und interne Weiterbildung: Dafür gibt es ein eigenes, internes Format, dafür gibt es Schulungen und wo nötig externen Support. Die Weiterbildungen sind sehr qualifiziert, praxis- und zukunftsorientiert (beispielsweise GenAI ist ein aktuelles Weiterbildungsthema), sodass Gelerntes sofort angewendet werden kann. Best Practices werden in die Agenturstandards übernommen, dadurch verbessert sich die Agentur kontinuierlich und es macht Spaß, Teil dieses Prozesses zu sein. Darüber hinaus gibt es auf jedem Level gute Entwicklungsperspektiven und zahlreiche interne Aufstiegsmöglichkeiten vom Trainee bis in die Leitungsebene. Wer Spaß daran hat, Verantwortung zu übernehmen (und nicht nur davon zu reden), ist hier genau richtig und hat sehr gute Karrieremöglichkeiten. Da die Agentur personell und bezogen auf ihr Service-Portfolio stark wächst, ergeben sich auch immer wieder neue Perspektiven und Job-Profile, selbst wenn man schon viele Jahre dabei ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Ich danke Dir sehr für Deine positive Bewertung und die Mühe, die Du Du Dir gegeben hast, um andern einen Einblick in unsere Arbeitskultur zu geben. Danke auch, dass Du ein paar anderen Bewertungen relativierst und Deine Mitarbeitersicht vertrittst. Die lange Zeit unserer Zusammenarbeit (bald 20 Jahre) aber freut mich am meisten und ich weiß, was ich Deiner Leistung und Deinem Einsatz zu verdanken habe. Ich freue mich auf Dein Jubiläum und danke Dir ganz herzlich für Dein langes Committment.
Christoph