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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Klima, hohe soziale Verantwortung. Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Büros sind sehr zentral gelegen und perfekt zu erreichen.
die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre, die Loyalität und das Vertrauen des Arbeitgebers in seine Mitarbeiter:innen sowie die hohen Qualitätsstandards.
Außerordentlich gute Kommunikation und Koordination, großer Wert auf Transparenz
eigentlich alles :) absolut nichts zu bemängeln.
Und das Büro am Sendlinger Tor ist in einer absoluten Traum-Lage!
Zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Perfektionismus ist ein Erfolgsrezept der Agentur - manchmal aber dadurch ein bisschen überreguliert und etwas viel Mehraufwand.
Schlechtes Führungsverhalten
Da gibt es eigentlich nichts, was ich hier aufführen müsste. Ich bin/war - auch in juniorigeren Positionen - immer selbstbewusst genug, Dinge konstruktiv anzusprechen, die meiner Ansicht nach nicht pass(t)en. Und habe mit Vorsatz immer in Umgebungen gearbeitet, wo dies möglich und gewünscht war/ist. Andernfalls würde ich dort nicht bleiben und arbeiten wollen bzw. müssen.
Es gibt keine größeren Kritikpunkte.
Nichts - denn Probleme oder Defizite kommen zügig auf den Tisch, können von jeder:m vorgebracht werden. Sie werden besprochen und sofern möglich gelöst. Nicht überstürzt, sondern wohl überlegt, nachhaltig, im Sinne der Agentur und des Teams.
Verbesserungsvorschläge
aktuell keine - ich bin sehr zufrieden
Vorgesetztenverhalten hinterfragen
Das Thema Bürogestaltung beschäftigt uns gerade: Wie können wir unser Büro bzw. unsere Einrichtung anpassen an unser gewachsenes Team und an die neuen Anforderungen, die wir im Zuge hybrider Arbeit an unser Umfeld stellen. Da ist es mit ein paar Blümchen nicht getan. Ich weiß aber, dass daran bereits gearbeitet wird. Außerdem finde ich Thema IT Recycling interessant - werde ich demnächst mal ansprechen. Grundsätzlich gilt: Es wird immer optimiert, eben nachhaltig und mit Bedacht.
fällt mir nichts ein!
Investitionen in neue Technologien früher und schneller tätigen, damit Wachstumsprozesse einfacher und besser unterstützt werden. Aber ich weiß – da seid ihr dran.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Schwartz Public Relations ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
SchwartzPR zählt zu den Top-Kommunikationsagenturen für den Technologie-Bereich in Deutschland (siehe das Ranking im PR-Journal). Wir haben hier ein paar Kunden, die über 10 Jahre erfolgreich betreut werden. Auch gewinnen wir regelmäßig Awards wie die SABRE oder Stevie Awards oder die "Best Agencies to Work For" Preise.
könnte kaum besser sein - die Agentur genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche und steht für ein hohes Maß an Professionalität
Man bekommt von außen oft gespiegelt, dass die Agentur eine sehr guten Ruf genießt.
Bei Journalisten bekannt und geschätzt. Von vielen ehemaligen und aktuellen Kunden gelobt. Zusammenarbeit nach außen in alle Richtungen auf Augenhöhe. Man fühlt sich in vielen Konstellationen als Partner, nicht als Dienstleister.
Agentur wird auch von Medien sehr gut angesehen, da dort eine top Qualität geliefert wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwartz Public Relations ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unter dem Branchendurchschnitt, auch wenn gegenüber Mitarbeitern anderes behauptet wird. In Bezug auf Gehalt wird man gedrückt und bei der Frage nach einer Gehaltserhöhung wird auf Fehler hingewiesen, die mehr Geld nicht rechtfertigen. Jedem wird dabei dieselbe Begründung geliefert. Investition in Mitarbeiterentwicklung kommt dabei leider zu kurz. Die angebotenen Benefits sind alle Standard. Weihnachtsgeld und Inflationsausgleich werden nur in voller Höhe ausbezahlt, wenn man nicht gekündigt hat, was widersprüchlich ist vor dem Hintergrund, dass bei Gehaltsgesprächen immer auf die bisherige ...
Unterdurchschnittliches Gehalt
Gespräche zur Gehaltserhöhung werden so lange wie möglich herausgezögert und dann muss gebettelt werden
Gehalt im Agenturdurchschnitt, betriebliche Altersvorsorge wird gut bezuschusst, keine weiteren Benefits
Agenturüblich niedrig, keine weiteren Benefits
Altersvorsorge möglich. Gehalt im Agenturdurchschnitt. Keine weiteren Leistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist immer möglich und wird auch gefördert, wenn es fachlich und menschlich passt.
In allen Unternehmen zählt irgendwo die Performance, wenn man weiterkommen will. Mindestens genauso wichtig aber sind Loyalität und das Signal, sich nicht für immer, aber vielleicht längerfristig zu engagieren und zu committen. Wer dann noch Leistung zeigt und über den Tellerrand der eigenen Kunden schaut, dem stehen bis zur Teamleiter-Ebene alle Türen offen. Ich fand die internen Weiterbildungen immer sinnvoll und hilfreich.
Die Agentur setzt stark auf Personalentwicklung und interne Weiterbildung: Dafür gibt es ein eigenes, internes Format, dafür gibt es Schulungen und wo nötig externen Support. Die Weiterbildungen sind sehr qualifiziert, praxis- und zukunftsorientiert (beispielsweise GenAI ist ein aktuelles Weiterbildungsthema), sodass Gelerntes sofort angewendet werden kann. Best Practices werden in die Agenturstandards übernommen, dadurch verbessert sich die Agentur kontinuierlich und es macht Spaß, Teil dieses Prozesses zu sein. Darüber hinaus gibt es auf jedem Level gute Entwicklungsperspektiven und zahlreiche interne Aufstiegsmöglichkeiten ...
Es gibt regelmäßige interne Schulungen, und die Chance, aufzusteigen.
Hier ist alles möglich, für jeden und jede. Karrierestufen werden klar kommuniziert, Entwicklungsperspektiven werden gemeinsam besprochen. Auch (oder gerade?) nach längerer Agenturzugehörigkeit bieten sich hier Chancen für die persönliche Weiterentwicklung, die - im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen - einzigartig und flexibel sind. Für mich echte Wertschätzung meiner Person und meiner Fähigkeiten. Was ich außerdem klasse und nicht selbstverständlich finde: Jede:r kann sich hier in ihrem/seinem Tempo entwickeln!
Nicht zu vergessen: Internes Weiterbildungsformat, dass die umfangreiche Expertise von Kolleg:innen für ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwartz Public Relations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schwartz Public Relations besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwartz Public Relations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwartz Public Relations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schwartz Public Relations
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwartz Public Relations
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR