Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Agentur fördert nicht nur den klassischen Berater, sondern bietet – bei Bedarf und Absprache – auch alternative Karrierewege an, wie beispielsweise einen Fokus auf die reine Content-Erstellung innerhalb eines dedizierten Content-Teams.
Wertschätzung und gegenseitiger Respekt sind hier nicht nur hohle Phrasen für Website und Pitches, sondern werden hier groß geschrieben und gelten für alle, unabhängig von Aussehen oder ähnlichen Faktoren.
Ein menschliche Umgang miteinander macht die Agentur aus. Super Mitarbeiter-Events wie Wandertag, Wiesn-Besuch oder gemeinsame Mittagspausen in der Sonne.
Damals auf Jobsuche war ich, von Unternehmensseite kommend, nicht begeistert von der Idee, auf Agenturseite zu wechseln und ich hätte es auch vermutlich für keine andere Agentur getan. Was mich doch dazu bewogen hat, waren die Werte, für die die Agentur steht und die auch spürbar gelebt werden: Professionalität, hohe Qualität, und dabei eine super familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre für jeden, der Lust hat, mitzugestalten und sich einzubringen.
Absolut hohe Qualität in allem, was die Agentur tut; gutes und faires Miteinander der Kolleg:innen; spannende, abwechslungsreiche Themen und Kunden. Würde ich als Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen
SPR wurde auch im letzten Jahr wieder zu Recht als "Best Agency to work for" ausgezeichnet u. kann sich zu Recht als #bestteam bezeichnen. Hier wird offen kommuniziert, bestimmt nicht intrigiert, sondern zusammengehalten, in den kleinen Teams wie im großen. Das wiederum wirkt sich sehr positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus. Wenn du mal Redebedarf hast, ist immer jemand für dich da. Einen Chef gibt es aber keine Chefetage, wir arbeiten alle auf derselben und begegnen uns mit Augenhöhe. Auch als ...
Da gibt es eigentlich nichts, was ich hier aufführen müsste. Ich bin/war - auch in juniorigeren Positionen - immer selbstbewusst genug, Dinge konstruktiv anzusprechen, die meiner Ansicht nach nicht pass(t)en. Und habe mit Vorsatz immer in Umgebungen gearbeitet, wo dies möglich und gewünscht war/ist. Andernfalls würde ich dort nicht bleiben und arbeiten wollen bzw. müssen.
Es gibt keine größeren Kritikpunkte.
Unflexibles Arbeitsmodell
Es ist natürlich immer noch Arbeit, die wie überall, bisweilen auch stressig werden kann - aber ich wage zu bezweifeln, dass es eine - aus Mitarbeitersicht - bessere PR-Agentur in dieser Größe in Deutschland gibt.
Die Möglichkeiten für die interne Weiterbildung könnten noch verbessert werden, beispielsweise durch die Zusammenarbeit mit externen Anbietern oder Dienstleistern.
Hier wird vieles sehr richtig gemacht, aber auch immer wieder hinterfragt, optimiert und verbessert. Und das ist gut so.
Gehälter an München und Arbeitsaufwand anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Schwartz Public Relations ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Agentur genießt in der Branche bzw. bei Kunden einen exzellenten Ruf und gewinnt regelmäßig verschiedene für die Reputation unter Arbeitnehmer:innen relevante Preise, beispielsweise "Kununu Top Company 2023".
Auch intern unter den Mitarbeiter:innen besteht ein Bewusstsein über den guten Ruf der Agentur und die Mitarbeiter:innen bestätigen diesen auch untereinander im Gespräch.
Image entspricht Realität. SPR ist zu Recht Best Agency To Work For und hat zu Recht viele weitere Awards.
Fest etablierte und erfolgreiche Agentur, die in der Medienlandschaft einen sehr guten Ruf genießt.
Sehr gute Reputation bei Kund:innen wie Journalist:innen.
SPR hat sich in 27 Jahren Agenturgeschichte eine Position erarbeitet hat, die heute dafür sorgt, dass die positiven Seiten des Agenturdaseins im Vordergrund stehen: eine Vielzahl an spannenden Themen für die verschiedensten lokalen und globalen, großen und sehr großen Namen der Tech-Welt zu bearbeiten. Was ich hier in über drei Jahren kein einziges Mal erlebt habe, waren Spät- oder gar Nachtschichten, um dem Kunden, koste es was es wolle, auch noch den letzten irrwitzigen Wunsch möglich zu machen. Vielmehr erlebe ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwartz Public Relations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt im Agenturdurchschnitt, betriebliche Altersvorsorge wird gut bezuschusst, keine weiteren Benefits
Agenturüblich niedrig, keine weiteren Benefits
Altersvorsorge möglich. Gehalt im Agenturdurchschnitt. Keine weiteren Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu. Es wird viel Wert auf Ausbildung und Weiterentwicklung gelegt, sowohl in der täglichen Arbeit wie auch in internen Formaten.
Es gibt regelmäßige interne, "von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen" organisierte Weiterbildungsseminare zu verschiedenen, für die Branche aktuell relevanten Themen wie beispielsweise generativer KI.
Neben einem internen Weiterbildungsformat gibt es jederzeit die Möglichkeit, Eigeninitiative zu ergreifen und sinnvolle Weiterbildungsmöglichleiten vorzuschlagen - für die eigene Person, das Team oder die Agentur.
Regelmäßige interne Weiterbildungen; interner Aufstieg / Entwicklung wird gefördert und gefordert
Gelegentliche interne Weiterbildung, aber fehlender Input von außen; Aufstiegschancen begrenzt
