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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Klima, hohe soziale Verantwortung. Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Büros sind sehr zentral gelegen und perfekt zu erreichen.
Perfektionismus ist ein Erfolgsrezept der Agentur - manchmal aber dadurch ein bisschen überreguliert und etwas viel Mehraufwand.
Sehr gut. Kollegial & immer unterstützend.
Keine Spätschichten oder ähnliches. Wird sehr darauf geachtet
Miteinander statt Konkurrenzkampf
Immer ansprechbar und für Kritik offen
Jeden Montag Agentur-Meeting mit allen. Auch sonst immer Transparenz und offene Kommunikation
Klassische PR mit Schwerpunkt Tech. Durch viele Kunden aber facettenreich.
Zentrale Lage
Schlechtes Führungsverhalten
Vorgesetztenverhalten hinterfragen
Die stetige Arbeit daran, ehrlich und authentisch zu sein und zu bleiben.
Da gibt es eigentlich nichts, was ich hier aufführen müsste. Ich bin/war - auch in juniorigeren Positionen - immer selbstbewusst genug, Dinge konstruktiv anzusprechen, die meiner Ansicht nach nicht pass(t)en. Und habe mit Vorsatz immer in Umgebungen gearbeitet, wo dies möglich und gewünscht war/ist. Andernfalls würde ich dort nicht bleiben und arbeiten wollen bzw. müssen.
Hier wird vieles sehr richtig gemacht, aber auch immer wieder hinterfragt, optimiert und verbessert. Und das ist gut so.
Konzentrierte Arbeitatmosphäre mit dem Fokus auf das wirklich Wichtige: Qualität, Erfolg und ein gutes Miteinander - innerhalb der Agentur, aber auch mit Kunden und Partnern
Die Agentur hat eine sehr gute Reputation im Markt. Und das nicht nur im deutschsprachigen Raum, sondern auch in den USA und Asien. Kunden schätzen den partnerschaftlichen Umgang auf Augenhöhe, aber eben auch die Qualität und Leistung in der Umsetzung. Es spricht für sich, dass keinerlei Kaltakquise betrieben werden muss.
Alles prima. Ja, es ist nicht das Katasteramt (wo ich nie hinwollte), sondern eine Agentur. Und dennoch gehören hier Nachtschichten, Wochenendarbeit etc. ausdrücklich NICHT zum guten Ton - und das Management achtet darauf.
Neben einem internen Weiterbildungsformat gibt es jederzeit die Möglichkeit, Eigeninitiative zu ergreifen und sinnvolle Weiterbildungsmöglichleiten vorzuschlagen - für die eigene Person, das Team oder die Agentur.
Über dem Branchendurchschnitt mit guten Entwicklungsmöglichkeiten - abhängig von Leistung und Engagement.
Die Agentur wird im Wortsinn "unternehmerisch" geführt. Dazu gehört auch ein verantwortungsbewusster und nachhaltiger Umgang mit Ressourcen. Und ein Bewusstsein für die soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und ihren Familien, aber auch langjährigen Partnern und Lieferanten. Dies ist bei SPR spür- und erlebbar.
Ich hatte bisher Glück und in meinem Berufsleben immer mit netten Kolleg:innen in prima Teams zusammengearbeitet. Ich weiß aber auch, dass das anders sein kann und welche zersetzende Wirkung einzelne Miesmacher:innen und ein schlechter Zusammenhalt haben können. Umso mehr freue ich mich, dass das bei Schwartz PR nicht so ist und gelebte Kolegialität zur Firmen-DNA gehört.
Die Erfahrung älterer Kolleg:innen wird geschätzt und ihre Bedeutung für die Qualität und Seniorität des gesamten Teams als USP verstanden. Das ist bei vielen Agenturen ja nicht so. Bei SPR schätzen die jüngeren Kolleg:innen, dass es immer jemanden mit Erfahrung gibt, den sie ansprechen können. Und die Älteren profitieren von den neuen Impulsen, welche die Jüngeren einbringen. So sollte es sein.
Immer offen, ehrlich und tadellos. Ein gutes Miteinander sowie ein wohlwollend-fordernder und zugleich fördernder Führungsstil wird täglich gelebt.
State of the Art: Tolle Agenturräume, mega zentral in München. Hybrides Arbeitsmodell (Office/Homeoffice) mit moderner Arbeitsplatzausstattung und -Infrastruktur.
Die Kommunikation ist sehr offen, zielgerichtet, direkt und ehrlich. Und das empfinde ich als positiv. Kein Hintenrum, keine Hidden Agenda. Jede:r kennt die Ziele und weiß, wie sie/er dazu beitragen kann.
Ist hier eine gelebte Selbstverständlichkeit.
Da sich die Agentur durch ihre Kunden, deren Themen und Aufgabenstellungen ständig weiterentwickelt, wird es nie langweilig. Das ist es ja, was die Arbeit in einer Agentur ausmacht. Keine thematische Monokultur, sondern Vielfalt und Abwechslung. Nicht ein Unternehmen, für das man sich entscheidet und einbringt, sondern viele. Das gefällt mir.
Ha ha, dass du meinen Geburtstag für die Veröffentlichung ausgesucht hast passt zu Dir, Danke Dir für die klasse Bewertung :-) Du hast ja täglich einen großen Anteil an der Gestaltung unserer DNA und unseres Arbeitsklimas. Und ich wüsste nicht, wie ich das ohne Dich und die anderen Teamleiter:innen hinbekommen würde. Bist schon ein cooler Hund und das meine ich im positivsten Sinne!
Werte wie Loyalität, Respekt, Fairness und Wertschätzung werden hier gelebt. Das kommt wohl zum Einen von den Menschen (auch und insbesondere in leitenden Funktionen), die hier arbeiten. Und zum Anderen, weil die Agenturleitung klar formuliert hat, dass Wachstum um des Wachstums willen nicht unser Ziel ist. Finde ich gut.
Außerdem gefällt mir die perfekte Mischung aus Teamzusammenhalt und Qualität unserer Arbeit. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, damit unsere Arbeit wirklich gut wird.
Ich mag es, wenn (wie hier) Prozesse funktionieren, Sinn machen, für gute Ergebnisse sorgen und dabei den Arbeitsalltag vereinfachen ohne zu bürokratisieren. Auch wichtig: Prozesse leben davon, gelegentlich hinterfragt zu werden - das ist hier möglich.
Wir wollen uns immer weiter entwickeln und verbessern, ohne jedem Hype unreflektiert hinterherzulaufen. Wir fragen uns immer: Macht das Sinn für uns, für das Team?
Nichts - denn Probleme oder Defizite kommen zügig auf den Tisch, können von jeder:m vorgebracht werden. Sie werden besprochen und sofern möglich gelöst. Nicht überstürzt, sondern wohl überlegt, nachhaltig, im Sinne der Agentur und des Teams.
Das Thema Bürogestaltung beschäftigt uns gerade: Wie können wir unser Büro bzw. unsere Einrichtung anpassen an unser gewachsenes Team und an die neuen Anforderungen, die wir im Zuge hybrider Arbeit an unser Umfeld stellen. Da ist es mit ein paar Blümchen nicht getan. Ich weiß aber, dass daran bereits gearbeitet wird. Außerdem finde ich Thema IT Recycling interessant - werde ich demnächst mal ansprechen. Grundsätzlich gilt: Es wird immer optimiert, eben nachhaltig und mit Bedacht.
Menschlich - im positiven Sinn. Lockerer, persönlicher, fairer, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander. Gleichzeitig professionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Fokus auf Qualität und Effizienz. Fehler sind erlaubt, werden gemeinsam besprochen und intern gelöst. Hier wird viel zusammen gelacht, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, beim Sommerfest, Wiesnbesuch oder auch mal "spontan" nach einem Award-Gewinn. Hier komme ich gern ins Büro oder klappe zuhause meinen Laptop auf.
Exzellente Reputation und Top 5 der deutschen Tech-PR-Agenturen. Viele Unternehmen kommen zu uns, weil wir empfohlen worden sind oder weil unsere Ansprechpartner:innen uns als Agentur bei einem Jobwechsel "mitnehmen". Sie schätzen unsere erfolgreiche Arbeit, unsere ehrliche Beratung auf Augenhöhe und die gute Stimmung - es ist ein tolles Gefühl, eine Bestätigung von außen für das zu erhalten, was uns intern wichtig ist.
Hier wird viel dafür getan, dass mit dem Agenturvorurteil "Überstunden" aufgeräumt wird. Keine Wochenend- oder Nachtschichten. Reguläre Arbeitszeiten werden auch den Kunden gegenüber vertraglich abgesichert. Detaillierte Kapazitätsplanung - die kann zwar beispielsweise bei längeren, krankheitsbedingten Ausfällen auf die Probe gestellt werden, aber die Agenturleitung strebt immer eine zeitnahe Lösung an. Man ist nie allein auf Accounts oder Projekten, kann also beruhigt Urlaub machen. Teilzeitmodelle werden umgesetzt, erlauben enorme Flexibilität für die Mitarbeiter:innen und funktionieren sehr gut.
Hier ist alles möglich, für jeden und jede. Karrierestufen werden klar kommuniziert, Entwicklungsperspektiven werden gemeinsam besprochen. Auch (oder gerade?) nach längerer Agenturzugehörigkeit bieten sich hier Chancen für die persönliche Weiterentwicklung, die - im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen - einzigartig und flexibel sind. Für mich echte Wertschätzung meiner Person und meiner Fähigkeiten. Was ich außerdem klasse und nicht selbstverständlich finde: Jede:r kann sich hier in ihrem/seinem Tempo entwickeln!
Nicht zu vergessen: Internes Weiterbildungsformat, dass die umfangreiche Expertise von Kolleg:innen für alle zugänglich macht. Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und werden unterstützt, wenn man danach fragt und auch die Agentur davon profitiert. Macht Sinn.
Gehalt liegt über dem Agenturdurchschnitt, Betriebliche Altersvorsorge möglich, Weihnachtsgeld. Außerdem gibts den Sodexo Benefits Pass mit einem monatlichen Betrag on top, den man bei zahlreichen Partnern (Supermärkten, Restaurants etc.) einlösen kann. Finde ich eine faire Lösung, von der alle was haben - im Gegensatz zu Modellen, von denen nur bestimmte Personenkreise profitieren (z.B. ÖPNV Zuschuss etc.).
Jede:r wird hier als Mensch gesehen und nicht (nur) als Arbeitnehmer. Privates muss (oder besser soll) nicht an der Garderobe abgelegt werden. Auch bei persönlichen Wünschen oder in schwierigen Situationen werden gemeinsam Lösungen gesucht und gefunden. Das ist nicht selbstverständlich. Hier zählt gegenseitiger Respekt, Loyalität und Wertschätzung.
Das Team hält zusammen, Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, keine Ellbogen-Mentalität, keine Allüren, keine Arroganz, wir ziehen alle an einem Strang. Auch persönliches hat seinen Platz. Sehr senior aufgestelltes Team, mit dem es sich sehr gut zusammenarbeiten lässt.
Alter spielt schlicht keine Rolle, wenn überhaupt, dann eine positive. Das ist die SPR-Kultur: Wer Lust hat und bereit ist, sich einzusetzen, Expertise zu teilen und das Team bzw. die Agentur voranzubringen, ist dabei, erfährt Förderung und Wertschätzung - völlig unabhängig vom Alter.
Agentur/Teamleitung/en geben nicht den exakten Weg, sondern die Autobahn mit Leitplanken vor. Setzen auf Selbstverantwortung. Haben jederzeit ein offenes Ohr/eine offene Tür - auch wenn viel zu tun ist. Geben ihr Wissen bereitwillig weiter und suchen gemeinsam nach Lösungen. Fördern gezielt und finden individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Kommunizieren offen und so zeitnah wie möglich. Stärken den Rücken, wenns mal schwierig wird. Sind Vorbilder für die Werte der Agentur.
Hybrides Arbeitsmodell: Gesunde Mischung aus Präsenz und Remote. Dabei gibts keine starren Regeln, wie oft von wo. Auch hier zählt Eigenverantwortung.
Komme extrem gern ins Büro - Kolleg:innen, Kaffee&Klatsch, City-Vibes dank sehr zentraler Lage am Sendlinger Tor. Aber ich schätze auch die Flexibilität. Es wäre sogar möglich, auf Zeit aus jedem Land der EU zu arbeiten. Finde es klasse, dass alle gleichberechtigt teilhaben, egal von wo aus sie gerade tätig sind. Entsprechende Technologie und Kultur machen's möglich!
Hier wird sich Zeit genommen, um alle bestmöglich bei Entscheidungen mitzunehmen. Keine schwerfällige Basisdemokratie, keine demotivierende Diktatur. Wöchentliche Agenturmeetings mit Einblick auch in strategische Themen der Agentur. Transparenz über Budgets und Vertragskonditionen mit Kunden. Jede:r wird gehört und kann sich einbringen. Credo: Wenn ich viel weiß, kann ich eigenverantwortlicher arbeiten.
Gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten sind eine Selbstverständlichkeit. Genauso wie Elternzeit (für Frauen und Männer), der Wiedereinstieg auf gleichem Level oder Entwicklungsperspektiven in Teilzeit.
Breites Themen- und Kundenportfolio, große und kleine Brands, hidden Champions. Da ist für jede:n was dabei, der/die sich für Technologie, Digitalisierung und die Zukunft unserer Gesellschaft interessiert.
Hilfreich ist, dass wir uns aussuchen können, für wen wir arbeiten. Keine Kaltakquise. Lieber investieren wir in den Ausbau unseres Leistungsportfolios. Das ist gut für die Agentur, aber auch für die eigene Weiterentwicklung und den Aufbau von Kompetenzen. Man übernimmt früh Verantwortung, wird aber nicht allein gelassen.
Ganz herzlichen Dank für Deine sehr gute Bewertung. Freut mich sehr!
Christoph
Die Agentur fördert nicht nur den klassischen Berater, sondern bietet – bei Bedarf und Absprache – auch alternative Karrierewege an, wie beispielsweise einen Fokus auf die reine Content-Erstellung innerhalb eines dedizierten Content-Teams.
Wertschätzung und gegenseitiger Respekt sind hier nicht nur hohle Phrasen für Website und Pitches, sondern werden hier groß geschrieben und gelten für alle, unabhängig von Aussehen oder ähnlichen Faktoren.
Es gibt keine größeren Kritikpunkte.
Die Möglichkeiten für die interne Weiterbildung könnten noch verbessert werden, beispielsweise durch die Zusammenarbeit mit externen Anbietern oder Dienstleistern.
Es gibt Agenturen, die größtenteils von Leistungsdruck, Perfektionismus und einem entsprechend rauen Umgangston geprägt sind. All dies ist bei Schwartz PR nicht der Fall. Die Atmosphäre ist freundschaftlich, hilfsbereit und durchweg positiv, ohne dass dabei eine aufgesetzte "toxische" Positivität verlangt wird – auch wenn jemand mal einen schlechten Tag hat wird dies akzeptiert.
Es herrscht eine Atmosphäre von "Gemeinsam, als Team, etwas Gutes schaffen wollen, wofür jeder sein bestes gibt und dafür respektiert wird".
Die Agentur genießt in der Branche bzw. bei Kunden einen exzellenten Ruf und gewinnt regelmäßig verschiedene für die Reputation unter Arbeitnehmer:innen relevante Preise, beispielsweise "Kununu Top Company 2023".
Auch intern unter den Mitarbeiter:innen besteht ein Bewusstsein über den guten Ruf der Agentur und die Mitarbeiter:innen bestätigen diesen auch untereinander im Gespräch.
Für Agenturverhältnisse absolut ausgezeichnet. Überstunden werden nicht verlangt oder angeordnet – stattdessen wird darauf geachtet, dass niemand zu lange nach Arbeitsende alleine weitermachen muss und im Zweifelsfall wird Hilfe angeboten.
Home Office ist positionsunabhängig und dauerhaft möglich. Private Termine (Arztbesuch, Kinder abholen etc.) können nach kurzer Absprache mit dem Team flexibel in den Arbeitsalltag eingebaut werden.
Es gibt regelmäßige interne, "von Mitarbeiter:innen für Mitarbeiter:innen" organisierte Weiterbildungsseminare zu verschiedenen, für die Branche aktuell relevanten Themen wie beispielsweise generativer KI.
Das Gehalt liegt leicht über dem Branchendurchschnitt und ist für die geforderte Leistung und Verantwortung mehr als fair. Die Auszahlung erfolgt stets zuverlässig zum Monatsende.
Die Agentur unterstützt mehrere gemeinnützige Orgnisationen und Initiativen.
Der Zusammenhalt und das miteinander zwischen den Kolleg:innen ist durchweg gut. Und das besondere: Es handelt sich dabei nicht um eine Leidensgemeinschaft, die nur durch ein Gefühl von "Wir gegen die Vorgesetzten und Kunden" zusammengehalten wird.
Die Kolleg:innen verbindet hier ein tatsächliches Gefühl der Zusammengehörigkeit, das gegenseitigem Respekt und Sympathie beruht. Gemeinsames Mittagessen und Socializing nach der Arbeit sind demnach keine Seltenheit, werden aber gleichzeitig nicht als Pflichtverantaltungen ausgelegt.
Ältere Kolleg:innen werden für die Erfahrung, die sie in ihren jeweiligen Fachbereichen mitbringen, geschätzt und ansonsten nicht anders behandelt als alle anderen Kolleg:innen: Freundlich und respektvoll.
Agenturklischees wie brüllende Chefs, ungerechtfertigte oder unsachliche Kritik und Bürointrigen sucht man hier vergebens.
Die Führungskräfte verhalten sich stets respektvoll und wertschätzend allen Mitarbeiter:innen gegenüber. Dies gilt sowohl den Seniors gegenüber als auch den Werkstudent:innen und Trainees. Dementsprechend werden hier auch flache Hierarchien so gelebt wie sie im Idealfall funktionieren sollten: Unabhängig von der jeweiligen Position können Ideen und Perspektiven eingebracht werden. Gleichzeitig ist es nicht der Fall, dass am Ende niemand bzw. jeder für alles zuständig ist.
Zielerwartungen und Deadlines werden nicht von oben herab bestimmt, sondern gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen erarbeitet, stets mit Blick darauf, ob sie im entsprechenden Zeitrahmen und mit den vorhandenen Kapazitäten realistisch sind. Anpassungen werden ebenfalls nur nach gemeinsamer Absprache vorgenommen. Entscheidungen werden, wo immer möglich, in Absprache mit den davon betroffenen Mitarbeiter:innen getroffen und an die gesamte Agentur klar kommuniziert und begründet.
Die Technik, sowohl in den Agenturräumen als auch für die einzelnen Mitarbeiter, ist auf dem neuesten Stand und für alle anfallenden Tätigkeiten mehr als angemessen. Die Räume selbst sind gut beleuchtet, angenehm und freundlich gestaltet.
Die Agenturräume befinden sich zentral in München gelegen und sind mit verschiedenen öffentlichen Verkehrsmitteln schnell und bequem zu erreichen. Zahlreiche Möglichkeiten zum Mittagessen sind fußläufig vorhanden. Wasser, Tee sowie Kaffee und Süßigkeiten stehen kostenlos zur Verfügung.
Es gibt ein wöchentliches "All Hands on Deck"-Meeting, bei dem über alle relevanten, in der vergangenen Woche angefallenen und für die aktuelle Woche relevanten Ereignisse agenturweit informiert wird. Weitere wichtige oder zeitkritische, agenturweit relevante Informationen werden punktuell kommuniziert so wie sie anfallen.
Innerhalb der einzelnen Teams erfolgt die Kommunikation und Organisation über verschiedene Kanäle wie Chats oder Team-Meetings, wobei es auch hier agenturweite Tools und Kanäle gibt, um die teamübergreifende Kommunikation und Kollaboration sicherzustellen.
Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter:innen stets über alle Informationen verfügen, sowohl jene, die sie für ihre tägliche Arbeit benötigen als auch jene, die für die Agentur als Ganzes relevant sind. Informationen werden niemals "aus Prinzip" oder Hierarchiegründen vorenthalten und eine Nicht-Kommunikation wird üblicherweise sinnvoll begründet.
Gleichberechtigung ist voll und ganz gegeben. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sexualität oder Aussehen gibt es bei Schwartz nicht und auch die Aufstiegschancen sind für alle gleich.
Das Themen- und Aufgabenspektrum ist agenturüblich sehr breit, dabei aber natürlich auf die Themen der jeweiligen Kunden beschränkt. Dabei ist jedoch selten ein Tag wie der andere und das kontinuierliche Einarbeiten in neue Themen(aspekte) sowie ständig wechselnde Aufgaben sind sowohl Usus als auch notwendig.
Es besteht viel Gestaltungsspielraum bei den jeweiligen Aufgaben. Sowohl reine Content-Arbeit als auch reine Kundenarbeit oder Mischformen sind möglich. Zusätzlich gibt es bei Bedarf die Möglichkeit verschiedene agenturinterne Tätigkeiten zu übernehmen, von der internen Kommunikation und externen Kommunikation bis hin zu Prozessentwicklung und Website-Gestaltung.
Vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, Deine Erfahrungen und Einschätzungen niederzuschreiben und zu teilen. Ich freue mich über Dein durchweg positives Feedback und die einzelnen Beobachtungen - man sieht, Du schaust genau hin und nimmst viele Sachen wahr. Umsobesser, dass Dein Urteil so positiv ausfällt.
Danke Dir dafür und schön, dass Du im Team bist.
Herzlichst
Christoph
Teamzusammenhalt und Events
Unflexibles Arbeitsmodell
Gehälter an München und Arbeitsaufwand anpassen
Gut und meistens ausgelassen. Manchmal jedoch stressig und viel Druck.
In der IT Branche als Agentur bekannt.
Keine Möglichkeit flexibel zu Arbeiten.
Nicht gerne bei Führung gesehen.
Wenige Weiterbildungen. Wenig Chancen aufzusteigen, nur bei überaus langer Zugehörigkeit.
Zusammenhalt als Team ist gut.
Eigentlich immer gut und meistens fair. Ging es ums Gehalt, bildete die Führung (auch eigener Teamchef) eine Wand.
Nicht jeder hatte einen Laptop oder ein Diensthandy.
Guter Informationsfluss durch Meetings und klare Strukturen/Prozesse.
Altersvorsorge möglich. Gehalt im Agenturdurchschnitt. Keine weiteren Leistungen.
Viele Aufgaben. Von Texterstellung bis Eventplanung fast alles möglich. Globale Kunden.
Liebe frühere Kollegin, lieber früherer Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Dir Arbeitsatmosphäre, Image, Zusammenhalt im Team, Aufgabenspektrum, interne Kommunikation und Gleichberechtigung bei uns so gut gefallen haben.
Aus Deiner Bewertung lese ich aber auch, dass Du schon länger nicht mehr bei uns bist. Denn einige Deiner Kritikpunkte sind schon seit längerem so nicht mehr zutreffend: So haben sämtliche Mitarbeiter Notebooks mit Headsets, eine Softphone-Integration sowie Microsoft Cloud Tools und können damit flexibel von unterwegs, von zuhause oder im Büro arbeiten. Homeoffice und Flexzeiten sind seit längerem schon fester Bestandteil unserer Arbeitskonzepte. Du siehst, es hat sich einiges verändert, seit Du weg bist. Dennoch vielen Dank für Deine Hinweise.
Wenn ich darf, möchte ich noch einen Satz zur von Dir erwähnten Work-Life-Balance anmerken. Denn es ist uns sehr wichtig, dass wir faire Arbeitszeiten einhalten und der Erfolg der Agentur und unserer Kunden nicht auf Überstunden unserer Mitarbeitenden basieren. Wir achten darauf, dass jeder pünktlich geht und seine Arbeit in der normalen Zeit erledigen kann. Genau das wird uns in den Feedbackgesprächen von Mitarbeitern auch immer wieder bestätigt. Es mag selten Ausnahmen geben, denn wir sind und bleiben eine Agentur, keine Behörde. Aber wir glauben, dass wir eine gute Mischung aus konzentrierter und effektiver Arbeit, einem ausgelassenen aber respektvollen Miteinander und pünktlichem Feierabend gefunden haben. Von daher kann ich Deine Bewertung der Work-Life-Balance nicht nachvollziehen. Ich höre immer wieder, dass sie gerade bei uns sehr gut sei.
Also, vielen Dank für Deine offenen Worte und weiterhin alles Gute.
Christoph
Absolute Fairness, Transparenz und die Bereitschaft, Lösungen für wirklich Alles zu finden. Eine herausragend angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es ist natürlich immer noch Arbeit, die wie überall, bisweilen auch stressig werden kann - aber ich wage zu bezweifeln, dass es eine - aus Mitarbeitersicht - bessere PR-Agentur in dieser Größe in Deutschland gibt.
Ganz herzlichen Dank für Deine motivierenden Worte, die uns bestätigen, genau so weiter zu machen. Natürlich ist es manchmal stressig, aber das Gefühl, es dann gemeinsam gemeistert zu haben, ist ja auch immer eine tolle Bestätigung.
Danke Dir!
Christoph