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Schwarz 
Baumaschinenteile, 
Zubehör 
und 
Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Kassel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwarz Baumaschinenteile, Zubehör und Service die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarz Baumaschinenteile, Zubehör und Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwarz Baumaschinenteile, Zubehör und Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Arbeitszeiten und wenn Mann frei braucht kriegt man das.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gutes Betriebsklima

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist insgesamt offen, wertschätzend und transparent. Informationen werden zeitnah weitergegeben, in einzelnen Situationen könnten Entscheidungen oder Veränderungen noch etwas früher kommuniziert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Das Miteinander im Team ist hervorragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, gehen respektvoll miteinander um und ziehen gemeinsam an einem Strang. Man fühlt sich von Anfang an willkommen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auf eine gute Work-Life-Balance wird viel Wert gelegt. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Anliegen sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und geben konstruktives Feedback. Eigeninitiative wird geschätzt und gefördert.

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