Schwarz 

Capital 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Lagerist,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wie ich sehe, haben Sie diese noch einmal bearbeitet. Und obwohl Sie eine der falschen Behauptungen von sich aus gelöscht haben, bleiben böswillige und sich teils widersprechende Anschuldigungen Ihrerseits bestehen. Auch wenn ich mir gewünscht hätte, Sie hätten die persönlichen und nicht der Wahrheit entsprechenden Angriffe an meiner Person entfernt, möchte ich trotzdem noch einmal zu Ihren Punkten Stellung beziehen.

Erst einmal freut es mich, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen zufrieden waren und sich auch gut im Team integriert gefühlt haben. Ich finde es jedoch sehr schade und unverantwortlich von Ihnen, dass dieses Team mehrere Tage lang, die von Ihnen garnicht oder falsch gemachten Arbeiten ausbessern musste damit das Geschäft weiterlaufen konnte. So haben Sie es innerhalb Ihrer nur kurzen Betriebszugehörigkeit geschafft die täglichen Aufgaben im Lager so stark zu vernachlässigen, dass der Versand mehrere Tage aussetzen musste und der komplette Geschäftsablauf negativ beeinflusst wurde. Der Wareneingang wurde nicht vernünftig kontrolliert, Artikel wurden weder gelabelt, noch an die richtigen Lagerorte gestellt und die Fehllieferungen an Kund*innen häuften sich. Sie haben Ihre Aufgaben trotz genügend Zeit schlichtweg einfach nicht ausgeführt. Dies führte nicht nur zu einem wirtschaftlichen Schaden für das Unternehmen, sondern es mussten auch Ihre Kolleg*innen anderer Abteilungen einspringen um Ihre Aufgaben aufzuarbeiten.

Sie schreiben, dass man sich für das gute Gehalt einiges gefallen lassen müsste. Ich halte es ist nicht für zu viel verlangt von Mitarbeiter*innen zu erwarten, dass Sie Ihre Aufgaben pflichtbewusst und engagiert erledigen. Sie wurden bei uns als Fachlagerist mit langjähriger Berufserfahrung eingestellt. Wir mussten jedoch schnell feststellen, dass Fachwissen und das allgemeine Verständnis für logistische Prozesse auch nach einer ausführlichen Einarbeitung bei Ihnen schlichtweg nicht vorhanden waren. Statt Sorgfalt und Genauigkeit legten Sie ein nachlässiges Verhalten an den Tag. Anders ist die hohe Zahl an Fehlern Ihrerseits nicht zu erklären. In einem Arbeitsverhältnis sind Sie in der Pflicht gewisse Leistungen zu erbringen. Sie haben jedoch nur von dem Gehalt profitiert und die Arbeit liegen gelassen. Auch Ihren Kommentar zum Image des Unternehmens kann ich nicht nachvollziehen. Axcom ist ein langjährig am Markt etabliertes Unternehmen, welches bei seinen Kund*innen für einen außerordentlichen Service und hoch qualitative Produkte bekannt ist. Wir sind nicht nur von zahlreichen Bewertungsportalen für die guten Arbeitsbedingungen und Innovationskraft ausgezeichnet, sondern auch von unseren Kund*innen über Trusted Shops ausgezeichnet bewertet. Dieses positive Image ist die Folge jahrelanger engagierter Mitarbeiter*innen, die sich für die Zufriedenheit unserer Kund*innen eingesetzt haben. Als Geschäftsführung ist es meine Aufgabe dafür zu sorgen, dass dieses über Jahrzehnte aufgebaute Image nicht durch schwerwiegende und sich wiederholende Fehler einzelner Mitarbeiter*innen geschädigt wird. Ich bin mir sicher Sie verstehen, dass Ihre Arbeit nicht weiter akzeptiert werden konnte, um weitreichende Konsequenzen zu vermeiden.

Insgesamt erscheint mir Ihre Bewertung sehr widersprüchlich. Sie nennen viele positive Aspekte, haben keine Verbesserungsvorschläge und trotzdem fällt die Bewertung negativ aus. Ich hätte mich gefreut, hätten Sie bei Ihrer Zeit bei Axcom mehr den Dialog zu mir gesucht um Unklarheiten zu beseitigen und Ihre Arbeit verbessern zu können, dann hätten wir sicher eine gemeinsame Lösung für die aufgekommenen Probleme gefunden. Gerne hätte ich Ihnen geholfen, einen positiven Weg einschlagen zu können.

Ich wünsche Ihnen, dass Sie es schaffen an sich selbst zu arbeiten und Ihre Chancen im Leben zu nutzen. Wenn Sie Ihre Energie ins Positive, anstatt in böswillige Absichten stecken, hätten Sie auch die Chance positiver bewertet zu werden und eine erfolgreiche Zukunft zu haben. Hierfür wünsche Ich Ihnen alles Gute.

Ihre Marzena Schwarz-Szymura

Hello again,

wie Sie selbst richtigerweise feststellen, wurde Ihnen tatsächlich schon mehrfach von
juristischer Seite als auch vom Plattformbetreiber untersagt, Ihre unwahren, teils böswilligen
Behauptungen weiter zu verbreiten.
Dass Sie auch nach vier Jahren immer noch Energie und Zeit in dieses negative Projekt
investieren, ist nur damit zu erklären, dass Sie dem Unternehmen Axcom und seinen
Mitarbeitenden schaden wollen. Trotzdem nehmen wir auch Jahre später gerne noch
Stellung zu Ihren Aussagen

Richtigstellung „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“:
Kommunikation ist bei Axcom alles. Ob innerhalb des Teams oder zur Geschäftsführung.
Projekte werden im Team besprochen und bearbeitet, jeder kann dabei eine tragende Rolle
einnehmen.

Richtigstellung „Verbesserungsvorschläge“:
Die Forderung nach einem „Generationenwechsel“ erscheint unter Berücksichtigung der
flachen Hierarchien und dem stetigen Erfolg seit 40 Jahren unbegründet. Das Team besteht
vor allem aus jungen Mitarbeiter*innen, die Ihre Ideen gerne in den Arbeitsalltag einbringen
und dabei auch Gehör finden. So hat jeder die Möglichkeit, aktiv an den Entscheidungen des
Unternehmens mitzuwirken.

Richtigstellung „Arbeitsatmosphäre“:
Ihrer Aussage können wir so nicht zustimmen. Jeder Arbeitstag beginnt bei uns mit einem
Morgenmeeting, in dem über Projekte, Kundenrückmeldungen oder anstehende Aufgaben
gesprochen wird. So ist jeder über die wichtigsten Themen informiert. Für den persönlichen
Austausch bieten wir neben Sitzecken auch mehrere Besprechungsräume an, die von den
Mitarbeitern jederzeit genutzt werden können.
Private Themen sind kein Tabuthema, sollten jedoch nicht den Großteil des Arbeitstages
einnehmen. Für den privaten Austausch haben alle Mitarbeiter gemeinsam Pause und
können diese in einem Aufenthaltsraum oder im Sommer auch draußen in einer
Gartenlounge verbringen. Ob Mitarbeiter letztendlich diese Angebote nutzen, können wir
nicht beeinflussen.

Richtigstellung „Kommunikation“:
Wie bereits erwähnt legen wir viel Wert auf eine offene Kommunikation und besprechen
Projekte im Team. Hier kann und soll sich jeder einbringen. Das nicht allen Ideen
nachgegangen werden kann sollte sich von selbst verstehen. Die Geschäftsleitung dient in
solchen Gesprächen als Moderator und Hilfestellung um neue Denkanstöße zu geben.

Richtigstellung „Work-Life-Balance“:
Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation sind zentrale Themen in der Bewerbungsphase und
werden offen kommuniziert. Ausnahmen davon können nur berücksichtigt werden, wenn sie
auch angesprochen werden. In 40 Jahren Unternehmensgeschichte konnten wir mit
zahlreichen Mitarbeiter*innen individuelle Lösungen für deren Wünsche finden. Bei Axcom
wird die Arbeitszeit erfasst und es werden weder Überstunden, noch eine ständige
Erreichbarkeit erwartet. Ihre Freizeit gehört nur Ihnen.

Richtigstellung „Vorgesetztenverhalten“:
Richtig ist, dass Kommunikation kaum mit mehr Klarheit praktiziert werden kann. Bei Axcom
gibt es kein Gespräch, kein Meeting, an dessen Ende es nicht eine klare Aufgabenverteilung,
verbindliche Timings bzw. Zielvorgaben gibt. Sollten Fragen aus Sicht der Mitarbeiter*innen
offenstehen, müssen diese angesprochen werden, unabhängig davon ob es um Aufgaben
oder die eigenen Ziele geht. Dafür ist jeder selbst verantwortlich.

Richtigstellung „Interessante Aufgaben“:
Sie bestätigen zu Recht, dass Axcom großes Potenzial bietet, sich zu entfalten.
Interessante Branchen, ein sich stetig entwickelndes Produktportfolio und zuletzt Projekte in
denen man sich kreativ austoben kann. Wir legen viel Wert auf die persönlichen Interessen
und Fähigkeiten der Mitarbeiter*innen. So kann es beispielsweise sein, dass man im Vertrieb
startet und später das Marketing bereichert. Inwieweit man sich einbringt, ist jedoch jeder
Person selbst überlassen.

Richtigstellung „Arbeitsbedingungen“:
Wie Sie auch schreiben, handelt es sich bei unserem Firmensitz um ein modernes Gebäude,
was Sie mit veralteter Ausstattung meinen können wir nicht nachvollziehen. Ob Büromöbel
oder technische Ausrüstung, bei uns ist alles auf neustem Stand. Für optimale
Arbeitsbedingungen bieten wir zusätzliche Freizeitgebote an, wie einen Aufenthalts- oder
Fitnessraum, der von allen Mitarbeiter*innen genutzt werden kann. Auf weitere Wünsche der
Mitarbeiter*innen kann nur näher eingegangen werden, wenn sie auch geäußert werden.

Richtigstellung „Umwelt-/Sozialbewusstsein“:
Es ist schade, dass Ihnen das Umwelt- und Sozialbewusstsein, als wesentliches Element
unserer Unternehmensphilosophie nicht bekannt war, vor allem im Einkauf. Der
Nachhaltigkeitsgedanke ist ein ganz entscheidender Baustein unseres Handelns,
beispielsweise bei der Auswahl von Produktionsstätten.

Richtigstellung „Karriere/Weiterbildung“:
Gerade in einer flachen Hierarchie – übrigens ein in 90% aller Bewerbungen formuliertes
Ideal – sollte es fokussierten Kolleg*innen leichtfallen, sich zu etablieren und aufzusteigen.
Wir bieten optimale Bedingungen sich im Team zu entwickeln, Verantwortung zu
übernehmen, und eine tragende Rolle zu übernehmen. Weiterbildungen werden von der
Geschäftsführung sehr befürwortet.

Richtigstellung „Kollegenzusammenhalt“ und „Gleichberechtigung“:
Gerne hätten wir hierzu eine genauere Erläuterung Ihrer Seite gewünscht, um Ihre schlechte
Bewertung nachvollziehen zu können. Wie bereits erwähnt legen wir viel Wert auf das
Miteinander und die Kommunikation im Team. Jeder kann eine wichtige Rolle einnehmen,
unabhängig vom Geschlecht oder persönlichen Hintergrund. Wir fördern die persönliche und
fachliche Entwicklung jeder Person, ohne hier Unterschiede zu machen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie in Zukunft keine falschen Behauptungen über unser
Unternehmen mehr verbreiten. Die Arbeitsatmosphäre war weder vor 4 Jahren so, wie Sie
diese beschreiben, noch können Sie heute eine zeitgemäße Bewertung über unser
Unternehmen abgeben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und dass Sie mit diesem Thema endlich abschließen
können.

Hallo,

Sie haben Ihre Bewertung von 2016 im Frühjahr 2022 aktualisiert und – schlecht für uns – wiederholt. Abgesehen davon natürlich, dass das Bessere stets des Guten Feind ist, können wir aber nicht nachvollziehen, wie Sie Ihren Kommentar aufgefrischt haben.

Vor allem aber bewegt uns, welche Erfahrungen und Erinnerungen der letzen 6 Jahre Sie dazu veranlasst haben, sich nach dieser langen Zeit wieder mit uns zu beschäftigen.

Auch wenn wir es sehr schade finden, dass wir nicht einmal jetzt ein milderes Urteil von Ihnen bekommen – vielleicht möchten Sie ja auch einfach nur wieder in den Dialog mit uns treten.

In dem Fall freuen wir uns jederzeit über einen Anruf oder eine Mail.

Unsere Kontaktdaten haben Sie sicher auch noch?

Marzena Schwarz-SzymuraGeschäftsführungSeptember 2016

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Lob zu unserem Unternehmen!

Wir sind uns völlig bewusst, dass unsere Mitarbeiter einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren sind. Ohne Kollegen wie Sie wäre es uns nicht möglich, in einem so anspruchsvollen Markt seit Jahren erfolgreich zu sein. Aus diesem Grunde zählen der offene, respektvolle Umgang innerhalb des gesamten Teams sowie die regelmäßige Kommunikation zu unseren wichtigsten Grundsätzen.
Wir freuen uns auch, dass Sie mit Ihren Aufgaben bei uns und der Arbeitsatmosphäre zufrieden sind. Wir werden natürlich auch weiterhin unser Bestes geben, um engagierte Mitarbeiter durch ein optimales Arbeitsumfeld zu unterstützen.
Was das Thema Karriere und Weiterbildung anbelangt, so zeigt uns Ihre Kritik, dass wir hier weiter daran arbeiten müssen, die zahlreichen vorhandenen Angebote (sowohl intern als auch mit externen Trainern) unseren Mitarbeitern noch besser zu kommunizieren. Wenn Sie sich für eine konkrete Fortbildung interessieren, können Sie mich auch gerne ansprechen, damit wir gemeinsam besprechen können, was hier möglich ist.

Viele Grüße,

Marzena Schwarz-SzymuraGeschäftsführungSeptember 2016

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie unser Unternehmen als Arbeitgeber so positiv bewertet haben.
Wir freuen uns besonders, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen bei uns so zufrieden sind. Es ist uns bewusst, dass die Arbeit bei uns als spezialisiertem Anbieter von Premium-Akkus nicht nur abwechslungsreich ist, sondern mitunter auch herausfordernd sein kann. Umso mehr sind wir bestrebt, dass wir für unsere Mitarbeiter die Rahmenbedingungen dafür schaffen, dass diese sich bei uns wohl fühlen. Bei der Gestaltung unseres neuen Geschäftsgebäudes war es uns daher nicht nur wichtig, moderne Arbeitsplätze zu gestalten, sondern für unsere Mitarbeiter z.B. durch einen Fitnessraum, Duschen und eine gut ausgestattete Kantine auch jenseits der eigentlichen Arbeit einen Mehrwert zu schaffen.
Soweit Sie in den Bereichen Work-Life-Balance und Weiterbildung noch Verbesserungspo-tential sehen, werden wir dies selbstverständlich zum Anlass nehmen zu prüfen, wie wir uns hier weiter verbessern bzw. unser bestehendes Angebot unseren Kollegen gegenüber noch besser kommunizieren können.

Viele Grüße,