Nicht zu empfehlen außer für Verwandte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungen sind selten nachvollziehbar und stehen meistens mit Gefälligkeiten oder einem Verwandschaftsverhältnis zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Die "Leistung" der GF Ebene sollte kritischer hinterfragt werden.
Grundsätzlich alle "Kollegen" mit einem Verwandschaftsverhältnis (auch angeheiratet) trennen.
Mehr in das Rückgrat des Unternehmens bzw. der Unternehmensgruppe (Sachbearbeiter und Filialmitarbeiter) investieren statt jedem Schwager einen Firmenwagen zu spendieren.
Mehr, zeitnah und vor allem offener Kommunizieren.
Die Kultur des Ja sagens und des rückgratlosen nachplapperns abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind stets bemüht das allgemeine wohlbefinden zu steigern, scheitern jedoch stets an den vom Management gesetzten Zielen.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist über den Flurfunk besser und zuverlässiger als ein Meeting mit dem Team.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht gerade extremes Glück hat, erwischt man Kollegen die die eigene Arbeit durch Unwissenheit, Mangel an Erfahrung oder Neid sabotieren. Grundsätzlich freut man sich hinter dem Rücken der Kollegen über Fehlschläge und gönnt dem gegenüber nichts.
Mit der Zeit eine ansteckende Krankheit.
Work-Life-Balance
Top im vergleich zur Unternehmensgruppe, vor allem für Außertarifliche Kollegen, keine Arbeitszeit Erfassung also kein Problem wenn der Mittag mal 2 Stunden dauert oder man sich vor den Tariflichen Mitarbeitern in eine Filiale zum "Besuch" verzieht und so früh Feierabend hat.
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung oder Verständnis bei Themen, Klärfällen oder privaten Anliegen. Das Interesse des Vorgesetzten dreht sich zuerst um ihn, dann seine verwandschaft (besonders wenn diese in der eigenen Abteilung arbeitet), dann die Ja-Sager und dann weit und breit niemand.
Interessante Aufgaben
Die Themen und Aufgaben können durchaus interessant sein, wenn jedoch Kollegen und Vorgesetzte gegen einen sind, dann wird einem auch die spannendste Aufgabe irgendwann langweilig.
Gleichberechtigung
Je nach Bereich unterschiedlich. Besonders oft jedoch haben Frauen auf Beförderungen zu warten (besonders die im gebährfähigen Alter!). Leistung ist grundsätzlich nebensächlich und die Firmengrundsätze wie Compliance werden gerne mit Füßen getreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Arbeitsbedingungen
Mitunter die beste Büroausstattung in der Firmengruppe, ist jedoch auch kein Bereich der tatsächlich sparen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für tarifliche Mitarbeiter ein Witz. Für Außertarifliche Schmerzensgeld.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur mit Verwandschaftsverhältnis oder ständigem Ja sagen. Beförderungen für Schwager sind nach 1,5 Jahren üblich. Ja-Sager können mit 2,5 rechnen. Alle anderen sollten sich selbst darum kümmern.