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Schwarz 
Dienstleistungen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 247 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 247 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hervorragende Karrierechancen in einer der größten und innovativsten Handelsgruppen
Die Schwarz Gruppe steht mit ihren bekannten Marken Lidl und Kaufland für Leistungsfähigkeit und Innovationskraft im Handel.Mit über 430.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,12.100 Filialen in 30 Ländern und einem Umsatz von weit über 100 Milliarden Euro sind wir eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen der Branche.
Wie kein anderer Händler decken wir die komplette Wertschöpfungskette der Lebensmittel ab: von der modernen Produktion der Waren über den stationären Handel oder online-Geschäftsmodelle bis hin zum Wertstoffmanagement, also Entsorgung und Recycling.
So bieten wir eine große Vielfalt an Berufsfeldern, eine Fülle an spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben, aber auch eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur. Und nicht zuletzt machen eine faire, vielfach überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Rahmenbedingungen die Schwarz Gruppe zu einem bevorzugten Arbeitgeber.
In der Unternehmenswelt der Schwarz Gruppe haben die Schwarz Dienstleistungen eine wichtige Funktion. Sie unterstützen die Sparten und Gesellschaften als interner Dienstleister in vielen verschiedenen Leistungsbereichen. So können wir Synergien bündeln, Entwicklungen vorantreiben und unseren Handelssparten helfen, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen.Entdecke Deine beruflichen Möglichkeiten bei uns!
Weitere Informationen findest du unter:

www.jobs.schwarz

Produkte, Services, Leistungen

Die Schwarz Dienstleistungen erbringen mit folgenden Arbeitsbereichen ausgewählte Dienstleistungen für die der Schwarz Gruppe zugehörigen Unternehmen:

  • IT
  • Immobilien
  • Gastronomie
  • Beschaffung
  • Nachhaltigkeit und Kommunikation
  • Mobilität
  • Verwaltung
  • Revision
  • Unternehmensentwicklung
  • Personal

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 6.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Schwarz Dienstleistungen über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viel:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Restaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungsangebote
  • Gesundheitsvorsorge
  • Unfallversicherung
  • Vielfältige Sportangebote
  • Krippe / Kindergarten / Schule

Standort

Standorte Inland

Neckarsulm, Heilbronn, Weinsberg, Flein

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wchstum und Verantwortung und das Streben nach Verbesserung spürt man jeden Tag. Hervorzuheben ist die zielgerichtetet Digitaliserungsstrategie. Die Zukunft hat hier schon begonnen.
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Spannende Aufgaben, Weiterentwicklung jederzeit möglich, immer fairer Umgang
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- Vorgesetzten Verhalten
- ständige Weiterbildungen
- gute Karrierechancen
Flexible Arbeitszeiten, Große Jobsicherheit
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Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- zu viel Druck und "Hire and Fire" Mentalität
- teils abgehobene Führungskräfte
- Mobbing passiert und wird nicht ernst genommen
- Kein Betriebsrat (keine Chance eigene Interessen durchzusetzen)
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1) Workl-Life Balance noch am Anfang, entwickelt sich aber zum Positiven hin2) teilweise zu hohes Arbeitspensum der Leistungsträger3) manchmal werden Beförderungen leider noch nach dem "Nasenfaktor" getroffen4) Aufgrund der Größe des Unternehmens insgesamt (Schwarz Dienstleistungen, Lidl, Kaufland, Produktion, Recycling) müssen die Sparten besser zusammen arbeiten und die Schnittstellenfunktionen besser definiert werden. Aktuell greift noch nicht jedes Zahnrädchen in das andere.
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- Alle oben beschriebenen Punkte
- Wer hier arbeiten möchte, muss sich im Klaren sein: Die Gruppe ist für Eigengewächse, kaum oder nicht für Quereinsteiger mit Gestaltungswillen geeignet, verbaut jegliche Karriere außerhalb und spielt mit absoluter Absicht mit dem Selbstwertgefühl ihrer Mitarbeiter
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- bisher noch nichts
Leider sind kritische Aussagen zu Art der Unternehmensführung nicht gern gehört.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Etwas mehr Zentralisierung kann hier sicherlich nicht schaden.
Transparenter mit Änderungen umgehen.
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- Mitarbeiter wertschätzen (vorallem welche die schon länger da sind)
- Arbeitszeiten sollten kürzer sein
- Umstrukturierungen langfrister planen und Mitarbeiter miteinbeziehen
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Noch mehr transparente Kommunikation des modernen Führungsverständnisses auch nach außen.
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Weniger Häuptlinge, mehr Indianer und nicht nur den Bereich IT personell verstärken, auch andere Bereiche benötigen Verstärkung.
Integrationen unter Schwarz weiter vorantreiben - auch Bereiche wie Personal, Logistik, Immobilien endlich angehen. Das schafft klare Zuständigkeiten und gebündelte Kompetenzen. Ansonsten ersticken wir weiterhin in Doppelarbeiten und ineffizienten Prozessen bzw. Machtkämpfen über Verantwortlichkeiten. Und vor allem müssen wir dann nicht mehr in der Menge neue Mitarbeiter einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Dienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Mehr Vielfalt und Abwechslung findet man bei keinem Unternehmen. Bunte PowerPoints mit vielen Seiten aber ohne Inhalt sind nicht gefragt. Es geht um Ergebnisse!
5
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In der Regel übliche Aufgaben für einen Werkstudenten.
4
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Man lernt ständig etwas Neues und wird gefördert.
5
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Die Aufgaben sind immer super interessant und fordernd. Abwechslung ist auch immer gegeben!
5
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Zuviele Projekte und Veränderungen, aber dadurch auch interessante Aufgaben.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Dienstleistungen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Wurde im Laufe der Zeit verbessert. Ist aber immer noch mehr schlecht als recht. Umstrukturierungen erfährt man immer kurzfristig und muss sich dann direkt darauf einstellen. Wahlmöglichkeiten oder Anmerkungen dazu sind unerwünscht.
2
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Die Kommunikation durch Führungskräfte ist meist viel zu spät (kurzfristig bei Änderungen). Der Austausch mit Kollegen innerhalb des Teams ist schnell und einfach (kurze Wege).
1
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.....alle reden darüber, keiner lebt es - könnte ja schwierig werden und wer will das hier schon?
2
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Im Rahmen der Coronkrise sehr zufriedenstellend
4
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Inranet ist gut und übersichtlich, hier könnte aber noch mehr Transparenz geschaffen werden und mehr Informationen geteilt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


Wer so 50 Stunden die Woche arbeitet und sich den ***** aufreisst, kann definitiv weiterkommen. Oder man schleimt sich beim Boss ein, das geht auch ;)
Meine Weiterbildung die erstmal nur in meinem Interesse war, wurde direkt gefördert.
5
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Weiter nach oben gehts nur wenn man sein Privatleben aufgibt.
3
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für manche gibt es Alles - für andere halt nichts
4
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Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.Hier gilt vielmehr das Zufallsprinzip in Verbindung mit lange Durchhalten.Im Vergleich zu anderen Bereichen gibt es bei Finanzen in letzter Zeit kaum noch Beförderungen.Die Mitarbeiter werden an der Nase herumgeführt.Man erzählt uns viel von Potential und einer tollen Zukunft, aber dass eine Beförderung aktuell nicht geht.So wird man über Jahre hingehalten und mit leeren Versprechungen gelockt.Fakt ist, dass in Finanzen niemand befördert wird, weil er gute Leistung erbringt, sondern dafür immer andere Umstände erforderlich ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller5 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Personalrekrutierer3 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Schwarz Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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