Arbeitsatmosphäre

Im Personalbereich ist die Atmosphäre von Unsicherheit und Druck geprägt. Die Führungskräfte behandeln nicht jeden gleich. Bei ranghöheren Mitarbeiter bzw. Führungskräfte wird sich eingeschleimt. Normale Sachbearbeiter werden nicht ernst genommen und kaum beachtet.

Vorgesetztenverhalten

Es wird mir Druck und Angst machen gearbeitet. Schafft man seine Aufgaben nicht so schnell wie andere Mitarbeiter wird man stark unter Druck gesetzt, es wird mit Kündigung gedroht. Es herrscht auch eine extrem hohe Fluktuation. Das macht zusätzlich Druck, da man ständig sieht wie schnell man raus sein kann. Obwohl die Führungskräfte sehr viele Schulungen usw. durchlaufen scheinen sie nicht verstanden zu haben wie man seine Mitarbeiter wertschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich unterschiedlich. Bei der SZD deutlich besser erlebt. Nette Kollegen die füreinander da waren. Bei der SDL insbesondere Personalabteilung herrscht das Gesetz "Jeder gegen jeden". Es gibt Machtkämpfe untereinander, man schwärzt sich gegenseitig bei Führungskräften an.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben und viel eigene Verantwortung.

Kommunikation

Wurde im Laufe der Zeit verbessert. Ist aber immer noch mehr schlecht als recht. Umstrukturierungen erfährt man immer kurzfristig und muss sich dann direkt darauf einstellen. Wahlmöglichkeiten oder Anmerkungen dazu sind unerwünscht.

Gleichberechtigung

Wird gelebt. Frauen haben die selben Chancen wie Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum. Fast alle sind zwischen 20 und 35 Jahre. Anders hält man das auch nicht durch.

Karriere / Weiterbildung

Weiter nach oben gehts nur wenn man sein Privatleben aufgibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Sachbearbeiter eher schlecht. Ab Außertarif wirds interessant.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Ausstattung und schöne moderne Büros. Kantine ist vielfältig und schmeckt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gute Ansätze durch Mülltrennung, paperless Office.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Da alle total überlastet sind wird gearbeitet bis zum Umfallen. Schafft man es mal zu einer normalen Uhrzeit Feierabend zu machen ist man so erschöpft dass man kaum etwas erledigen kann. Es findet zudem ein Wettbewerb unter gleichgestellten Mitarbeitern statt "wer bleibt abends länger". Nur der jenige wird dann auch als fleißig anerkannt. Ingesamt fühlt man sich einfach nur unwohl.

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Nicht sehr bekannt außer in der direkten Region. Hier aber guter Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter wertschätzen (vorallem welche die schon länger da sind)
• Arbeitszeiten sollten kürzer sein
• Umstrukturierungen langfrister planen und Mitarbeiter miteinbeziehen

Pro

- Moderne Büros und IT
- Gute Kantine
- Bezahlung ab Professional sehr gut

Contra

- zu viel Druck und "Hire and Fire" Mentalität
- teils abgehobene Führungskräfte
- Mobbing passiert und wird nicht ernst genommen
- Kein Betriebsrat (keine Chance eigene Interessen durchzusetzen)

Arbeitsatmosphäre

Die Menschen sind gestresst. Hier arbeitet man als AT-Angestellte/r minimum 45-50 Stunden.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft hatte von Führung keine Ahnung. Meistens werden bei Schwarz Menschen, die am längsten dabei sind und somit am abgebrühtesten sind, zur Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Ist denke ich, wie so oft sehr abhängig vom Team. Aber da die Fluktuation sehr hoch ist, gibt es kaum belastbare "Freundschaften".

Interessante Aufgaben

Im Vorstellungsgespräch wurde mir das blaue vom Himmel versprochen. Ich sollte die Digitalisierung im Bereich fördern. Als ich dann da war, wurde ich als Excel-Spezi eingesetzt, obwohl ich bereits im Vorstellungsgespräch meine Bedenken zu sowas geäußert habe.

Kommunikation

Es wird einem gesagt, dass alles gut ist. Beim nächsten Gespräch wird dann ohne Grundlage nach Fehlern gesucht.

Gleichberechtigung

Fremdwort. Schmieren Sie dem Vorgesetzen Honig um den Mund und machen schöne Augen. Dann klappt es vielleicht. ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die bei dem Stress sechzig werden: Herzlichen Glückwunsch.

Karriere / Weiterbildung

Mir wurde angeboten eine Weiterbildung zu 100 % zu übernehmen. War dann aber schnell wieder vergessen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man das Gehalt auf die Stunden rechnet ist es nicht mehr ganz so klasse. Aber definitiv kein schlechtes Schmerzensgeld.

Arbeitsbedingungen

Vieles ist zwar unterirdisch. Das Restaurant am Stiftsberg ist aber der Hammer. Deshalb gibts zwei Sterne. Den Rest kann man wegwerfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Außen hui und innen pfui. Solange die Schwarz Gruppe ihren ganzen unnachhaltigen Eigenmarken und nicht regionalen Schrott an die Menschen vertreibt, gibts hier nur einen Stern. Eine Ausnahme kann vielleicht für das stille Saskia-Wasser gemacht werden: 100 % Rezyklat.

Work-Life-Balance

Ciao Leben.. Wer Überstunden abbauen will, kann sich vorzugsweise einen neuen Arbeitgeber außerhalb der Schwarz Gruppe suchen.

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Aus der damaligen Area 51 versucht man nach und nach einen coolen Laden zu zaubern. Wenn die jetzt noch leben würden, was die versprechen..

Verbesserungsvorschläge

• Lässt sich aus meinen Bewertungen ableiten.

Pro

"Kantine"

Contra

Druck, Führung, Unnachhaltigkeit, Verschwendung

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich besteht eine gute Arbeitsatmosphäre.Es bestehen einzelne Freundschaften zwischen Kollegen.Davon abgesehen interessiert man sich aber nicht für die Menschen hinter der Arbeitskraft.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten geben mir häufig nur Arbeiten zur reinen Selbstbeschäftigung.Der Mehrwert durch die Arbeiten für die Schwarz Gruppe ist in vielen Fällen nicht gegeben.Einfachste Sachverhalte müssen auf Power Point Folien in "Hochglanz" dargestellt werden, damit der Vorgesetzte damit bei seinem Vorgesetzten punkten kann.

Kollegenzusammenhalt

Auf einer Hierarchieebene ist der Kollegenzusammenhalt gut.Der Zusammenhalt hört aber bei unterschiedlichen Hierarchien auf, weil man hier gegeneinander konkurriert.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die man auch schnell als junger Einsteiger übernehmen darf.Leider entscheiden oft die politischen Verhältnisse zwischen den Abteilungen über den Fortbestand des Projekts.

Kommunikation

Kommunikation war schon deutlich besser.Viele Informationen muss ich mir eigenständig einholen.Oftmals fragwürdiges Kommunikationsverhalten was organisatorische Dinge angeht.Hauptinformation für Mitarbeiter bleibt die Lebensmittelzeitung oder Presse.

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Aufstiegschancen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht eingestellt, aber durchaus akzeptiert, wenn sie schon lange im Unternehmen sind.

Karriere / Weiterbildung

Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.Hier gilt vielmehr das Zufallsprinzip in Verbindung mit lange Durchhalten.Im Vergleich zu anderen Bereichen gibt es bei Finanzen in letzter Zeit kaum noch Beförderungen.Die Mitarbeiter werden an der Nase herumgeführt.Man erzählt uns viel von Potential und einer tollen Zukunft, aber dass eine Beförderung aktuell nicht geht.So wird man über Jahre hingehalten und mit leeren Versprechungen gelockt.Fakt ist, dass in Finanzen niemand befördert wird, weil er gute Leistung erbringt, sondern dafür immer andere Umstände erforderlich sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für die Region in Ordnung, man darf sich aber nicht blenden lassen, da die Region sehr teuer ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Technik.Hier wird viel geboten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wachsendes Bewusstsein für die Umwelt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist mit 42 Stunden pro Woche ok, aber der Umgang damit innerhalb meines Bereichs ist unmöglich.Wichtig ist es, dass man mindestens 42-45 Stunden pro Woche anwesend ist.Alles andere ist egal.Mobiles Arbeiten darf man nur in Ausnahmefällen und wird quasi mit Urlaub gleichgesetzt.Einige Kollegen (vor allem Teamleiter bzw. Senior Profs.) arbeiten mit Sicherheit effektiv keine 2 Stunden am Tag.

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Die Schwarz Dienstleistung ist den meisten Menschen natürlich unbekannt.Lidl und Kaufland dagegen nicht.