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Schwarz 
Dienstleistungen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 622 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 622 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hervorragende Karrierechancen in einer der größten und innovativsten Handelsgruppen
Die Schwarz Gruppe steht mit ihren bekannten Marken Lidl und Kaufland für Leistungsfähigkeit und Innovationskraft im Handel.Mit über 430.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,12.100 Filialen in 30 Ländern und einem Umsatz von weit über 100 Milliarden Euro sind wir eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen der Branche.
Wie kein anderer Händler decken wir die komplette Wertschöpfungskette der Lebensmittel ab: von der modernen Produktion der Waren über den stationären Handel oder online-Geschäftsmodelle bis hin zum Wertstoffmanagement, also Entsorgung und Recycling.
So bieten wir eine große Vielfalt an Berufsfeldern, eine Fülle an spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben, aber auch eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur. Und nicht zuletzt machen eine faire, vielfach überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Rahmenbedingungen die Schwarz Gruppe zu einem bevorzugten Arbeitgeber.
In der Unternehmenswelt der Schwarz Gruppe haben die Schwarz Dienstleistungen eine wichtige Funktion. Sie unterstützen die Sparten und Gesellschaften als interner Dienstleister in vielen verschiedenen Leistungsbereichen. So können wir Synergien bündeln, Entwicklungen vorantreiben und unseren Handelssparten helfen, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen.Entdecke Deine beruflichen Möglichkeiten bei uns!
Weitere Informationen findest du unter:

www.jobs.schwarz

Produkte, Services, Leistungen

Die Schwarz Dienstleistungen erbringen mit folgenden Arbeitsbereichen ausgewählte Dienstleistungen für die der Schwarz Gruppe zugehörigen Unternehmen:

  • IT
  • Immobilien
  • Gastronomie
  • Beschaffung
  • Nachhaltigkeit und Kommunikation
  • Mobilität
  • Verwaltung
  • Revision
  • Unternehmensentwicklung
  • Personal

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 6.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 421 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Schwarz Dienstleistungen über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viel:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Restaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungsangebote
  • Gesundheitsvorsorge
  • Unfallversicherung
  • Vielfältige Sportangebote
  • Krippe / Kindergarten / Schule

Standort

Standorte Inland

Neckarsulm, Heilbronn, Weinsberg, Flein

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schon der Bewebungsprozess war super, beworben direkt eine Einladung erhalten. Von der Bewerbung bis zu Einstellung hat es 4-6 Wochen gedauert.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, ich habe einen super Vorgesetzten und Bereichsleiter.
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Neben dem Gehalt ist die Work-Life-Balance und das professionelle und persönliche Miteinander auf jede Fall hervorzuheben. Die Zusammenarbeit stimmt und man wird mit Problemen nicht allein gelassen.
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Wchstum und Verantwortung und das Streben nach Verbesserung spürt man jeden Tag. Hervorzuheben ist die zielgerichtetet Digitaliserungsstrategie. Die Zukunft hat hier schon begonnen.
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Super tolle Kollegen und sehr guter Zusammenhalt. Führungsebene ist verständnisvoll und personennah
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Tolle neue Projekte, innovatives Unternehmen. Bin stolz ein Teil der Schwarz Gruppe zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 192 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Neben den vielen guten Leuten leider auch einige laute Luftnummern die alle andere demotivieren. Kaum / wenig Führung. Schwedisches Modell für Mitarbeiterführung? Funktioniert so leider nicht. Mehr konkrete Ansagen, mehr Konsequenzen, weniger Larifari! Mehr Mut neue Wege zu gehen und mehr Durchhaltevermögen bei der Umsetzung komplexer Themen: Rom wurde nicht an einem Tag gebaut.
Das man Belügt/Beleidigt und Schickaniert wird Tag Täglich (von den eigentlichen Vorgesetzten !)! In meinen Augen ist das unvorstellbar wie teilweiße mit den menschen umgegangen wird in so einem Riesigen Unternehmen!
in Teilbereichen über-reguliert. Auch als erfahrene Führungskraft wird man an vielen Stellen straff reguliert und bekommt zu tätigende Aussagen vorformuliert.
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Die guten Erfahrungen, von denen ich berichte, sind wohl stark vom Team abhängig, in dem man arbeitet. Ich höre auch unschöne Dinge aus anderen Teams.
Nicht unbedingt schlecht aber für externe ist es schwierig schnell Fuß zu fassen, da alles doch konplexe Zusammenhänge in der Gruppe hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 149 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Chancen zum Aufstieg von Junior auf Professional und Professional auf Senior Professional
- Den Aufstieg nicht davon abhängig machen, wie viel eine Person von seiner Freizeit "opfert" und wie lange diese Person noch vor dem Bildschirm sitzt und Themen löst sondern auch Erfahrungswerte der Mitarbeitenden miteinfließen lassen. Auch Personen die Chance geben als Halbtagskraft Senior zu sein.
- Also quasi Menschen, die 100% geben auch Senior werden lassen und nicht nur die, die meinen 200% geben zu müssen. ...
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- Eine bessere Personalentwicklung. Es gab so gut wie kein Schema wie die Mitarbeiter gefordert werden. Jeder Vorgesetzter hat es nach Lust und Laune gemacht. Bis kurz vor meinem Ausscheiden gab es zwischen GL/HR und Betriebsrat uneinigkeit über das neue Konzept.
- Nicht immer sitzen helle Köpfe beim FB. Die SIT tanzt leider so gut wie immer nach der FBs Pfeife.
- Schöne offene Büros. Aber Open office 2.0 ist die reine Katastrophe bei der SIT.
- Warum 42h/Woche ??!!
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Bitte jetzt an die Zukunft des Arbeitens denken. Homeoffice sollte zum gelebten Standard werden: wer will der darf und der nicht möchte, muss nicht. Aber bitte keine Überlegungen anstellen ggf. zum alten Standard zurückzukehren. Das wäre mal ein echtes Zeichen. Wir freuen uns auf mehr örtliche und zeitliche Flexibilität, weil wir gezeigt haben, dass wir das als Mitarbeiter können.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 173 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Dienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Aufgrund der Größe stehen hier alle Facetten der Entgeltabrechnung zur Verfügung. Tagesgeschäft als auch Projektaufgaben und Sonderthemen, technische Interessen können ebenfalls eingebracht werden
5
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Die Aufgaben der SRB sind nicht all zu Interessant aber definitiv auch nicht Langweilig! Wer spaß daran hat mit Frischen Lebensmitteln tolle Speißen zu Kochen wird in der SRB dam it gut bedient
3
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Durch die permanenten Migrationen andere Länder werden Prozesse erneuert, neueste Technologien eingeführt und immer wieder neue Anforderungen gestellt und umgesetzt.
4
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Mehr Vielfalt und Abwechslung findet man bei keinem Unternehmen. Bunte PowerPoints mit vielen Seiten aber ohne Inhalt sind nicht gefragt. Es geht um Ergebnisse!
5
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Interessante Projekte, die viel Verantwortung und Eigeninitiative erfordern. Viele Schnittstellen und Austausch u.a. mit Lidl, Kaufland
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 118 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Aktuell durch die Pandemie-Maßnahmen und Fokus auf HomeOffice fällt die Hemmung, extrem frühe oder extrem späte zu setzen und auch Mittagspause fällt meist Terminen zum Opfer.
2
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Urlaub kann jederzeit ohne Einschränkungen genommen werden. Jedoch kommen viele Themen sehr spontan und dadurch kann es mehr oder weniger oft zu langen Abenden kommen.
3
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Die Arbeitszeit kann nicht flexibel gestaltet werden. Die Anwesenheitszeit ist vorgegeben: "Beginn spätestens" und "Gehen frühestens".
3
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Die Arbeitszeiten wurden zwar offiziell auf 40h die Woche reduziert. Aber wirklich spüren, tut man es nicht.
1
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Im Corona homeoffice 4 * obwohl man da viel mehr arbeitet als vor Corona im Büro (wegen der Fahrzeiten)
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 138 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).


Weiterbildung: absolut gegeben, wenn Bedarf besteht. Karriere: leider wie bei allen Großkonzernen je nach Bereich / Team sehr unterschiedlich gelebt. Formal gibt es selbstverständlich vereinheitlichte Prozesse. Trotzdem: Beurteilungen sind von Natur aus subjektiv. In letzter Zeit gefühlt mehr Vetternwirtschaft als noch in den letzten Jahren - was nervt und bei den Mitarbeitern für Unmut sorgt. Hier muss sich etwas ändern. Alles in allem noch gut. Aber: wehret den Anfängen.
4
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Für die Tätigkeit relevante Schulungen sind in der Regel kein Problem. Karriere macht man nur, wenn man die 3-4 Führungsebenen über einem auf seiner Seite hat. Keine transparenten, vergleichbaren Beförderungskriterien zwischen den Bereichen/Teams. In einigen Bereichen wird sehr viel befördert, während in anderen Bereichen so gut wie nie befördert wird.
2
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Ab einer Gewissen Stufe wird es anstrengend und mühselig. Damit ist nicht das Top Management von der Stufe gemeint. Noch dazu gibt es keine wirkliche Einheitlichkeit der Beförderungen innerhalb der Bereiche. Es ist sehr stark vom Vorgesetzten abhängig und wie dieser zu Beförderungen tickt. Man muss in der Regel sehr viel Zeit mitbringen.
1
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Für die Karrire muss man einiges tun. Ein Konzept hierfür gibt es nicht wirklich. Die Arbeit und Leistung müssen stimmen, vor allem Einsatz, es wird teilweise erwartet >8h zu arbeiten. Die Nase muss natürlich auch stimmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 119 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 415 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in46 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
IT Berater:in44 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Sachbearbeiter:in18 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarz Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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