Arbeitsatmosphäre

Die Menschen sind gestresst. Hier arbeitet man als AT-Angestellte/r minimum 45-50 Stunden.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft hatte von Führung keine Ahnung. Meistens werden bei Schwarz Menschen, die am längsten dabei sind und somit am abgebrühtesten sind, zur Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Ist denke ich, wie so oft sehr abhängig vom Team. Aber da die Fluktuation sehr hoch ist, gibt es kaum belastbare "Freundschaften".

Interessante Aufgaben

Im Vorstellungsgespräch wurde mir das blaue vom Himmel versprochen. Ich sollte die Digitalisierung im Bereich fördern. Als ich dann da war, wurde ich als Excel-Spezi eingesetzt, obwohl ich bereits im Vorstellungsgespräch meine Bedenken zu sowas geäußert habe.

Kommunikation

Es wird einem gesagt, dass alles gut ist. Beim nächsten Gespräch wird dann ohne Grundlage nach Fehlern gesucht.

Gleichberechtigung

Fremdwort. Schmieren Sie dem Vorgesetzen Honig um den Mund und machen schöne Augen. Dann klappt es vielleicht. ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die bei dem Stress sechzig werden: Herzlichen Glückwunsch.

Karriere / Weiterbildung

Mir wurde angeboten eine Weiterbildung zu 100 % zu übernehmen. War dann aber schnell wieder vergessen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man das Gehalt auf die Stunden rechnet ist es nicht mehr ganz so klasse. Aber definitiv kein schlechtes Schmerzensgeld.

Arbeitsbedingungen

Vieles ist zwar unterirdisch. Das Restaurant am Stiftsberg ist aber der Hammer. Deshalb gibts zwei Sterne. Den Rest kann man wegwerfen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Außen hui und innen pfui. Solange die Schwarz Gruppe ihren ganzen unnachhaltigen Eigenmarken und nicht regionalen Schrott an die Menschen vertreibt, gibts hier nur einen Stern. Eine Ausnahme kann vielleicht für das stille Saskia-Wasser gemacht werden: 100 % Rezyklat.

Work-Life-Balance

Ciao Leben.. Wer Überstunden abbauen will, kann sich vorzugsweise einen neuen Arbeitgeber außerhalb der Schwarz Gruppe suchen.

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Aus der damaligen Area 51 versucht man nach und nach einen coolen Laden zu zaubern. Wenn die jetzt noch leben würden, was die versprechen..

Verbesserungsvorschläge

• Lässt sich aus meinen Bewertungen ableiten.

Pro

"Kantine"

Contra

Druck, Führung, Unnachhaltigkeit, Verschwendung

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich besteht eine gute Arbeitsatmosphäre.Es bestehen einzelne Freundschaften zwischen Kollegen.Davon abgesehen interessiert man sich aber nicht für die Menschen hinter der Arbeitskraft.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten geben mir häufig nur Arbeiten zur reinen Selbstbeschäftigung.Der Mehrwert durch die Arbeiten für die Schwarz Gruppe ist in vielen Fällen nicht gegeben.Einfachste Sachverhalte müssen auf Power Point Folien in "Hochglanz" dargestellt werden, damit der Vorgesetzte damit bei seinem Vorgesetzten punkten kann.

Kollegenzusammenhalt

Auf einer Hierarchieebene ist der Kollegenzusammenhalt gut.Der Zusammenhalt hört aber bei unterschiedlichen Hierarchien auf, weil man hier gegeneinander konkurriert.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus interessante Aufgaben, die man auch schnell als junger Einsteiger übernehmen darf.Leider entscheiden oft die politischen Verhältnisse zwischen den Abteilungen über den Fortbestand des Projekts.

Kommunikation

Kommunikation war schon deutlich besser.Viele Informationen muss ich mir eigenständig einholen.Oftmals fragwürdiges Kommunikationsverhalten was organisatorische Dinge angeht.Hauptinformation für Mitarbeiter bleibt die Lebensmittelzeitung oder Presse.

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Aufstiegschancen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht eingestellt, aber durchaus akzeptiert, wenn sie schon lange im Unternehmen sind.

Karriere / Weiterbildung

Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.Hier gilt vielmehr das Zufallsprinzip in Verbindung mit lange Durchhalten.Im Vergleich zu anderen Bereichen gibt es bei Finanzen in letzter Zeit kaum noch Beförderungen.Die Mitarbeiter werden an der Nase herumgeführt.Man erzählt uns viel von Potential und einer tollen Zukunft, aber dass eine Beförderung aktuell nicht geht.So wird man über Jahre hingehalten und mit leeren Versprechungen gelockt.Fakt ist, dass in Finanzen niemand befördert wird, weil er gute Leistung erbringt, sondern dafür immer andere Umstände erforderlich sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für die Region in Ordnung, man darf sich aber nicht blenden lassen, da die Region sehr teuer ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Technik.Hier wird viel geboten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wachsendes Bewusstsein für die Umwelt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist mit 42 Stunden pro Woche ok, aber der Umgang damit innerhalb meines Bereichs ist unmöglich.Wichtig ist es, dass man mindestens 42-45 Stunden pro Woche anwesend ist.Alles andere ist egal.Mobiles Arbeiten darf man nur in Ausnahmefällen und wird quasi mit Urlaub gleichgesetzt.Einige Kollegen (vor allem Teamleiter bzw. Senior Profs.) arbeiten mit Sicherheit effektiv keine 2 Stunden am Tag.

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Die Schwarz Dienstleistung ist den meisten Menschen natürlich unbekannt.Lidl und Kaufland dagegen nicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Bereich zu Bereich recht unterschiedlich. Als Tarifangestellter kommt man mit den Kollegen im "Großen und Ganzen" klar.
Bei außertariflichen Angestellten kann ich dies nur sehr eingeschränkt beurteilen, habe aber den Eindruck jeder träumt von Beförderung, mit hohem Gehalt, Dienstwagen usw. Manche versuchen dies durch entsprechende Leistungen zu erreichen, andere mit etwas fragwürdigen Mitteln.

Vorgesetztenverhalten

Sehr, sehr unterschiedlich. Kontakt haben wir eigentlich nur bis zur Ebene der so genannten "Senior-Professionals" (vergleichbar mit einem Gruppenleiterleiter, bei kleineren Unternehmen mit einem Abteilungsleiter).
Manche sind ganz in Ordnung, andere fühlen sich als kleine Könige.

Kollegenzusammenhalt

Tja, das ist so ein Thema. Unter uns Tarifmitarbeitern ist der Zusammenhalt eigentlich nicht schlecht. Bei der "Sandwich-Ebene" (mittlere Führungskräfte) habe ich als Tarifmitarbeiter manchmal den Eindruck, dass diese nur an ihrem persönlichen Fortkommen interessiert sind. Manche kennen wohl das geflügelte Wort noch nicht: "Der größte Lump im ganzen Land ist der Denunziant"

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich sehr unterschiedlich.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungskräfte mit uns Tarifmitarbeitern beschränkt sich auf das Notwendige. Dies ist auch in Ordnung so.

Gleichberechtigung

Kann man nach meinen Kenntnissen als sehr gut bezeichnen, zumindest bis zur mittleren Führungsebene. Sicherlich gibt es auch in der oberen Führungsebene annähernd gleich viele Damen und Herren. Ob dies "Quotenfrauen" sind, kann ich nicht beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur sehr wenige ältere Mitarbeiter > 55 Jahre. Waru dies so ist, kann ich leider nicht beurteilen.

Karriere / Weiterbildung

In manchen Bereichen durchaus gut. Kommt aber die Vorgesetzten an.

Gehalt / Sozialleistungen

Nun ja, als Tarifmitarbeiter werden wir eben nach Tarif bezahlt. Dieser ist deutlich geringer als beispielsweise der Metalltarif. Ein Bekannter von mir verdient als ungelernte Kraft bei einem Autobauer deutlich mehr als ich mit kaufmännischer Berufsausbildung und der Abstand wächst von Jahr zu Jahr. Von außertariflichen Nebenleistungen (Jahresprämien, Unterstützungskassen o.ä.) möchte ich erst gar nicht reden.

Arbeitsbedingungen

Im "Großen und Ganzen" in Ordnung.

Work-Life-Balance

Bei uns Tarifmitarbeiter kann man diese als ordentlich beurteilen.

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Kann ich leider nicht beurteilen. Verglichen mit anderen Großunternehmen wohl ehr mäßig.

Verbesserungsvorschläge

• Die eigenen Aussagen endlich ernst nehmen und diese dann umsetzen.

Pro

Krisensicherer Arbeitsplatz und pünktliche Bezahlung.

Contra

Leider sind kritische Aussagen zu Art der Unternehmensführung nicht gern gehört.