75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 500 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Manche suchen Perspektiven. Du findest sie bei uns.
Mit 550.000 Mitarbeitern in 32 Ländern ist die Schwarz Gruppe eines der weltweit führenden Handelsunternehmen. Von der Produktion von Lebensmitteln über den Handel bis hin zum Recycling decken wir große Teile der Wertschöpfungskette des Lebensmitteleinzelhandels ab. Die international tätige Schwarz Gruppe besteht im Wesentlichen aus Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion, PreZero sowie den Schwarz Dienstleistungen.
Wir – die Schwarz Dienstleistungen – sind Dienstleister für die Sparten der Schwarz Gruppe. Unsere Verantwortung liegt in der Bündelung und Bereitstellung verschiedener administrativer sowie operativer Dienste. Diese erbringen wir in unseren vielfältigen Fachbereichen.
Der Dynamik des Handels begegnen wir mit Flexibilität und der Bereitschaft bestehende Strukturen und Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern. Dabei sind wir gemeinsam leistungsstark und übernehmen in unserem täglichen Handeln ökonomische, soziale und ökologische Verantwortung.
Weitere Informationen findest du unter: www.jobs.schwarz
Unsere Arbeitswelten sind vielfältig
Egal ob du deinen Hochschulabschluss frisch in der Tasche hast oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst, bei uns findest du die passende Stelle. Entdecke die unterschiedlichen Fachbereiche der Schwarz Dienstleistungen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 505 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungUnsere Benefits – so vielseitig wie unsere Mitarbeiter
Wir investieren in unsere Mitarbeiter und damit in eine sichere Zukunft der Schwarz Dienstleistungen.
Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viele Benefits:
Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du unter: www.jobs.schwarz/unternehmen/benefits
Standorte Inland
Neckarsulm, Heilbronn, Weinsberg, Flein
Dynamisches Arbeitsumfeld
Kollegialer Zusammenhalt und sehr freundliche Arbeitsatmosphäre
Hybrides Arbeiten oft möglich
Faire Bezahlung
Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und kreativ zu werden
Top HR-Abteilung, die bei vielen Fragen zur Seite steht
Das man immer versucht es den Arbeitnehmern so angenehm wie möglich zu machen und man hat viele Freiheiten
Gelebte, nachhaltige, innovative Strukturen
Respektvoller und toller Umgang
Erstklassiges Essen
Offene und zukunftsweisende Kultur. Umfangreiche Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Das man sich sehr gut weiterbilden kann und immer gefördert wird.
Seit 1,5 haben intern im Team 11 Personen gekündigt, da man den Mitarbeitern nicht befördert. Bei Feedbackgespräch wurde mehreren Kollegen gesagt, dass die noch nicht genug Erfahrung haben um 100% Junior oder Professional Stufe erreicht zu haben, obwohl sie verträglich auf diese Stufe/Stelle eingestellt worden sind. Sehr schlechte interne Kommunikation, man informiert das Team nicht, dass die weitere Kollegen wegen Stress krank sind oder gekündigt haben. Schwarz Gruppe ist schon ein toller Arbeitgeber, aber man muss auch Glück mit FK ...
Der Umgang mit Menschen ist teilweise katastrophal, es fehlt komplett die Verbindung zwischen Leistung und Vergütung, je weniger man macht und eigentlich kann, desto mehr verdient man. Und ich bin definitiv nicht der einzige, dem das aufgefallen ist. Mitarbeiter aus anderen Kulturen haben es auch nicht einfach. Aber es ist der perfekte Arbeitgeber für Bewerber, die nichts können und es weit schaffen wollen.
Gehalt ist in der IT schlichtweg zu gering (hohe Fluktuation)
teilweise zu starre Struktur
viele Entscheidungen sind politisch
Immer noch Kaufland vs Lidl Mitarbeiter
Firmenwagen erst Seniorstufe (trotz eigenem Mobilitätsdienstleister SMS)
Aktuell gibt es keine Zeiterfassung (dadurch oft viele Überstunden, die nicht vergütet werden)
Kaffee, Wasser und Snacks muss alles selbstbezahlt werden
Neue Kollegen schaffen es nicht die alt eingestaubten Gewohnheiten, die im Unternehmen leider immer noch an der Tagesordnung stehen, zu durchbrechen und gehen nach wenigen Jahren. Es bleiben die langjährigen Kollegen, die die Traditionen fortleben lassen.
Einige Kollegen legen Verhaltensweisen an den Tag, die weit unter die Gürtellinie gehen.
Führungskräfte im ZM austauschen
Furchtbar
Können selbst nix
Wenn man mit einem Problem zum Recruting geht wird man direkt gekündigt u.a. weil man unglücklich versetzt wird wo man dann unterfordert ist und man eine Gehaltsstufe weniger bekommt !
Voll Fake alles
Macht einmal eine ordentliche Anpassung der Gehaltsstufen. Laut Inflationsrechner und nur die letzten 5 Jahre betrachtet müssten es 17% Gehaltssteigerung sein, damit wenigstens die Inflation ausgeglichen ist.
- Für die IT müssen die Gehälter dringend angepasst werden.
- Stärkeres Auftreten der IT gegenüber den Fachbereichen.
- Nicht nur ein Agiles Framework verwenden, sondern agil arbeiten.
Definieren von klaren und offiziellen Bewertungs- oder Beurteilungskriterien für die Beförderungen.
Transparenz bei dem Gehalt - ein Gehaltsband wäre ja schonmal eine Orientierung.
Es könnte sich noch mehr an den Arbeitgebern in den Großstädten orientieren, was allgemein Flexibilität und Arbeitszeiten angeht.
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Dienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).
Ich habe nun schon in mehreren Bewertungen gelesen, dass einige mit der Vergütung unzufrieden sind. An die Personen kann ich nur den Tipp geben, sich mal außerhalb der Schwarz Gruppe auf dem Arbeitsmarkt umzusehen, um wieder auf den Boden der Tatsache zurück geholt zu werden.
Da ich von extern komme kann ich nur sagen, dass die Gehälter bei der schwarz Gruppe mehr als überdurchschnittlich sind. Es gibt zwar keine unterjährigen Bonus- oder Sonderzahlungen, dafür hat man regelmäßig das gleich hohe ...
Sozialleistungen kann man vergessen. Bei den Umsätzen wäre auch eine Coronaprämie angemessen. Altersvorsorge ist ein Witz. Die Bezahlung ist gut - aber auch sehr hart verdientes Geld.
Die Vergütung ist in den oberen Ebenen sehr gut. Auf der mittleren Ebene ausreichend gut.
Als tariflicher MA ist man nur im Vergleich zu den Mitbewerbern gut aufgestellt.
Das Gehalt ist im Markt eher oben angesiedelt, dennoch niedriger als bspw. im IGM Tarif (vorheriger AG).
Gehalt absolut top und überdurchschnittlich. Sozialleistungen nur das Minimum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Dienstleistungen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Viele wichtige Informationen die für den eigenen Job wichtig sind, muss man sich selbst beschaffen. Ansonsten bekommt man diese nur spärlich.
Die Kommunikation innerhalb des Teams macht einen oft fassungslos.
Holschuld…in dem Unternehmen gibts mehr gossip als Kommunikation. Wenn man die Führung austauscht …weg von Managern …und Profis ans Werk lässt…
Direkte Kommunikation extrem abhängig von der Führungskraft. Von Topmanagement keine Kommunikation bezüglich Strategie und Richtung.
Die Kommunikation, vor allem vom Management/der Führungskraft ist schlecht bis nicht vorhanden.
Sehr gute Kommunikation im Team, darüber hinaus eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Weiterbildung:
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Ich hatte Glück und wurde bei meinen Weiterbildungswünschen stark unterstützt.
Karriere:
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten und sehr intransparent. Es gibt keine einheitlichen Bewertungs- oder Beurteilungskriterien.
Bei uns im Bereich fand die Bewertung / Beurteilung der Untergebenen daher oft "spontan" während des Beurteilungs- / Bewertungsprozesses statt.
Diese sind nur für Auserwählte, für 10 Jahre kam ich in den Genuss einer einzigen Weiterbildungsmaßnahme. Die Karrierechancen werden nach Sympathien gewährt. Wichtig ist dabei, dass man nicht als allzu fähig wahrgenommen wird, denn dann würde die Unfähigkeit von dem Vorgesetzten auffallen und das möchte keiner. Grundsätzlich gilt bei Beförderungen ein Prinzip: Große Klappe, nichts dahinter.
Absolut Top, viele werden aufgrund ihrer Leistung regelmäßig befördert, teilweise sind extrem schnelle und außergewöhnlich hohe Aufstiege möglich. Teilweise werden jedoch Schulungen durchgeführt, die nicht mehr als verschwendete Arbeitszeit sind.
Riesige Unternehmensgruppe mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, Möglichkeiten zur Job-Rotation und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch individuelle Schulungen.
Professional carrer is not good develped, if you are good in your topic, you only get more work.
Procedure to get a better position, seems not to be objective....