Schwarz 

Dienstleistungen

als Arbeitgeber

Schwarz Dienstleistungen legt Wert auf Gruppenkommunikation, doch es besteht Raum für Verbesserungen in der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Es wird bemerkt, dass Informationen oft nur sparsam geteilt werden und die Transparenz fehlt. Die Mitarbeiter:innen erfahren häufig erst kurzfristig von den Plänen der Vorgesetzten. Wichtige Informationen sind oft nur wenigen ausgewählten Personen zugänglich, was zu einer Geringwertschätzung der gewerblichen Mitarbeiter:innen führen kann.

Die Kommunikation erfolgt hierarchisch und es wird betont, dass Wissen Macht ist. Negative Änderungen werden eher geheim gehalten, während positive kommuniziert werden. Bei Schwarz Dienstleistungen müssen sich die Mitarbeiter:innen oft selbst um Informationen kümmern und Änderungen werden oft erst kommuniziert, wenn sie bereits erfolgt sind. Der Flurfunk ist oft schneller als die offizielle Kommunikation und es besteht das Risiko der Verbreitung von Unwahrheiten. Teamevents und Teambuildingmaßnahmen finden selten statt und es wird bemängelt, dass die Kommunikation nicht auf Augenhöhe stattfindet.

Bei Schwarz Dienstleistungen zeigt sich der Kollegenzusammenhalt als facettenreich und teamabhängig. In einigen Teams wird die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt hochgeschätzt, während in anderen Verbesserungspotential gesehen wird. Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen tragen zur positiven Atmosphäre bei, allerdings gibt es auch Berichte über Konkurrenzdenken und Ellenbogenmentalität.

Die Mitarbeiter:innen selbst arbeiten aktiv am Zusammenhalt, obwohl kritisiert wird, dass dieser Aspekt von den Führungskräften nicht ausreichend gefördert wird. Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Vertrauenswürdigkeit der Kolleg:innen und einige berichten von Querulanten, die den Zusammenhalt beeinträchtigen. Die Anstellung vieler ausländischer Kolleg:innen vor Corona stellt eine zusätzliche Herausforderung dar. Schließlich ist zu beachten, dass viele sympathische Kolleg:innen oft nur kurzzeitig bleiben.

Schwarz Dienstleistungen zeigt eine gemischte Bilanz in Bezug auf die Work-Life-Balance. Die Mitarbeiter:innen bemerken eine Verschlechterung durch die Rücknahme der Regelung für mobiles Arbeiten und die Wiedereinführung der Präsenzpflicht, was die Flexibilität einschränkt. Zudem wird die Kommunikation bezüglich der Arbeitsbedingungen als unklar wahrgenommen und die Gestaltung des Dienstplans als schwierig.

Trotz der Einführung einer Zeiterfassung, die mehr Flexibilität ermöglicht hat, empfinden einige Mitarbeiter:innen den Druck, ihre Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen, als belastend. Darüber hinaus gibt es Unterschiede in den Arbeitsbedingungen zwischen gewerblichen und Verwaltungsangestellten. Die strikte Überwachung der Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes auf den unteren Ebenen und ein hoher Arbeitsdruck tragen ebenfalls zur Belastung bei. Trotz Verbesserungen durch Homeoffice sind alte Strukturen und Arbeitsbedingungen noch präsent und behindern eine optimale Work-Life-Balance.

Schwarz Dienstleistungen bietet intern orientierte Weiterbildungsmöglichkeiten, die vor allem innerhalb der Unternehmensgruppe gut sind. Berufsbegleitende Studien und interne Schulungen werden gefördert. Allerdings scheint es, dass tarifliche Mitarbeiter:innen und Facharbeiter:innen begrenzte Chancen zur Karriereentwicklung und Weiterbildung haben. Das digitale Lernsystem wird als für gewerbliche Mitarbeiter:innen nicht nützlich empfunden.

Die Karriereentwicklung bei Schwarz Dienstleistungen kann als herausfordernd wahrgenommen werden. Es fehlt an einer klaren Zielrichtung und Perspektive, und Beförderungen sowie Gehaltserhöhungen können einige Zeit in Anspruch nehmen. Die Transparenz bezüglich Beförderungen und Leistungskriterien wird vermisst. Zudem wird das Vorhandensein von Bevorzugungen und die Rolle von Netzwerken bei Karrieremöglichkeiten hervorgehoben. Schließlich scheint es, dass die Stellenausschreibungen mehr Weiterbildungsmöglichkeiten versprechen, als tatsächlich vorhanden sind.