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Schwarz 
Dienstleistungen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score469 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Schwarz Dienstleistungen wird von den Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit vielseitigen Aufgaben und einer guten Ausstattung der Arbeitsplätze geschätzt. Die Gehälter und Sozialleistungen werden positiv bewertet, obwohl die Gehaltsstruktur und -entwicklung kritisiert wird. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Team und der Führungskraft, wobei einige Teams eine angenehme Atmosphäre und einen guten Teamgeist aufweisen.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird jedoch als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und den Umgang mit Informationen. Auch die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Flexibilität und Work-Life-Balance, werden kritisiert. Das Image der Firma wird als unbekannt oder negativ wahrgenommen, wobei das Unternehmen in der Region Heilbronn gut bekannt ist.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Vielseitige Aufgaben

- Gute Ausstattung der Arbeitsplätze

- Gehalt und Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Mangelnde Transparenz und Kommunikation

- Einschränkungen bei Flexibilität und Work-Life-Balance

- Negatives oder unbekanntes Firmenimage

Am häufigsten bewertete Kategorien

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in30 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Sachbearbeiter:in24 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Controller:in13 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarz Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwarz Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Manche überlegen noch. Du handelst.

Wer wir sind

Manche suchen Perspektiven. Du findest sie bei uns.
Mit 550.000 Mitarbeitern in 32 Ländern ist die Schwarz Gruppe eines der weltweit führenden Handelsunternehmen. Von der Produktion von Lebensmitteln über den Handel bis hin zum Recycling decken wir große Teile der Wertschöpfungskette des Lebensmitteleinzelhandels ab. Die international tätige Schwarz Gruppe besteht im Wesentlichen aus Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion, PreZero sowie den Schwarz Dienstleistungen.
Wir – die Schwarz Dienstleistungen – sind Dienstleister für die Sparten der Schwarz Gruppe. Unsere Verantwortung liegt in der Bündelung und Bereitstellung verschiedener administrativer sowie operativer Dienste. Diese erbringen wir in unseren vielfältigen Fachbereichen.
Der Dynamik des Handels begegnen wir mit Flexibilität und der Bereitschaft bestehende Strukturen und Prozesse kontinuierlich zu hinterfragen und zu verbessern. Dabei sind wir gemeinsam leistungsstark und übernehmen in unserem täglichen Handeln ökonomische, soziale und ökologische Verantwortung.
Weitere Informationen findest du unter: www.jobs.schwarz

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Arbeitswelten sind vielfältig

Egal ob du deinen Hochschulabschluss frisch in der Tasche hast oder schon mehrjährige Berufserfahrung vorweisen kannst, bei uns findest du die passende Stelle. Entdecke die unterschiedlichen Fachbereiche der Schwarz Dienstleistungen:

  • IT
  • Immobilien
  • Gastronomie
  • Beschaffung
  • Nachhaltigkeit und Kommunikation
  • Mobilität
  • Verwaltung
  • Revision
  • Unternehmensentwicklung
  • Personal

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 6.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27

Was Schwarz Dienstleistungen über Benefits sagt

Unsere Benefits so vielseitig wie unsere Mitarbeiter

Wir investieren in unsere Mitarbeiter und damit in eine sichere Zukunft der Schwarz Dienstleistungen.

Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viele Benefits:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Restaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungsangebote
  • Gesundheitsvorsorge
  • Unfallversicherung
  • Vielfältige Sportangebote
  • Krippe / Kindergarten / Schule

Weitere Informationen zu unseren Benefits findest du unter: www.jobs.schwarz/unternehmen/benefits

Standort

Standorte Inland

Neckarsulm, Heilbronn, Weinsberg, Flein

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist hier positiv und inspirierend. In meinem Team finde ich engagierte Kollegen und eine unterstützende Gemeinschaft, die meine berufliche Reise bereichert. Die Unternehmenskultur fördert mein persönliches Wachstum und ermöglicht es, die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich zu entwickeln. Die Work-Life-Balance wird respektiert, was zu einer gesunden und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt. Schwarz Dienstleistungen bietet nicht nur spannende berufliche Herausforderungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
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Büro- / IT-Ausstattung generell; (derzeit noch) hohe Flexibilität bei mobilen Arbeiten - diese Rad sollte nicht so stark zurückgedreht werden (dazu gibt es derzeit aber sichtbare Tendenzen). Tolles, qualitativ hochwertiges Betriebsrestaurant (= im Ergebnis auch Essenszulage). Ausreichend Parkplätze (mehrere Parkhäuser)
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Offene Unternehmenskultur; Hierarchien sind zwar klar, spürt man aber nicht durch Abgrenzung o.Ä.; sehr gute Möglichkeiten viele Themen & Unternehmensstrukturen kennenzulernen; man sammelt viel Berufserfahrung
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Sehr familienfreundlich durch flexible Arbeitszeiten und flexible Wahl zwischen Home-Office und Vor-Ort sein. Eigene Kita und Schulen. Bietet die Möglichkeit für eine gute Work-Life-Balance
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Dass es keine Ellenbogenmentalität gibt, man mit seinen Vorgesetzen auf Augenhöhe kommunizieren kann und die ausgesprochen gute Work-Life Balance.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nachtragende Führungskräfte, insbesondere in der Geschäftsführung/Geschäftsleitung im Personalbereich, beeinträchtigen das Arbeitsklima. Gute Talente werden rausgeekelt. Es bleiben nur Leute übrig, die genauso wie die Geschäftsleitung handeln. Die Unternehmenskultur wirkt altmodisch und stagniert. Es scheint, dass nur diejenigen, die bereits mit solchen Umständen vertraut sind (“Schwarzgruppenkinder”), überleben können.
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Manche Führungskräfte sind egoistisch und schauen nur nach eigenem Weiterkommen und fördern nur Bezugspersonen, die nicht kompetent sind. Kompetente Mitarbeiter werden ignoriert oder es gab nur leere Versprechen. Gründe für keine Beförderung ist oft das Budget und Struktur, während andere Fachbereiche ihre Mitarbeiter ständig befördern.
Das konstant schlechte Vorgesetztenverhalten/ keine Strategie vorhanden/ wenig miteinander/ Silo denken/ hohe Fluktuation/ Nachtreten gegenüber schwächeren Kollegen/ viele „Problem Vorgesetzte“ haben einen Draht nach ganz oben da der Komplementär ehemaliger Beschaffer ist/ ehemalige Kollegen werden als Feindbild konstruiert
- Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld Fehlanzeige
- Benefits (z.B. Jobrad, Wasserspender in Büroräume, Kostenlos Kaffee, Jobticket, etc.) Fehlanzeige
- Mitarbeiterrabatte Fehlanzeige
- Keine klaren Beförderungsregeln
Das Angehobene, arrogante und Anmaßende gegenüber den vermeintlich unwichtigen tariflichen MA. Diese, sich durch das gesamte Unternehmen ziehende, Gerringwertschätung ist einfach nur unerträglich täglich belastendes Unding.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Telearbeitsverträge anbieten und den Mitarbeitern die Wahl lassen (so, wie es andere Großunternehmen teilweise auch machen).
Bitte bedenken, dass sich das „Soziale“ bei sehr vielen Menschen nach Corona verändert hat. Der Arbeits-Output und die Zielerreichung sind nicht schlechter als vor der Homeoffice-Zeit, wie man uns ggü. immer wieder betont hat!
Zudem das Homeoffice im EU-Ausland ermöglichen (zumindest ein paar Monate im Jahr). Das Steuer- und das Arbeitsrecht geben das auf jeden Fall her.
Bessere Bezahlung für Sachbearbeiter, die größtenteils die ...
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Investitionen insbesondere in Mitarbeiter auch in den Schwarz Gesellschaften wieder aufnehmen. Es kann nicht sein, dass Lidl eine groß angelegte 50 Jahre Geburtstagsparty schmeißt und in den anderen "Nicht-Umsatzbringenden" Gesellschaft der Druck immer mehr steigt und Stellen nicht nachbesetzt werden.
Strategie für SGES für die Mitarbeiter öffentlich und transparent machen und weiter an eigenem Image arbeiten.
Die altmodische Sichtweise unserer Führung muss dringend im Jahr 2023 ankommen, sonst haben wir bald riesige Probleme Fachkräfte zu bekommen.
1. Mehr Möglichkeiten, sich ohne Studium ins Außertarifliche weiterzuentwickeln wäre für tarifliche Mitarbeiter ein großer Ansporn und eine noch größere Wertschätzung.
2. Auch tarifliche Mitarbeiter würden sich für das Job Rotation Programm interessieren.
3. Das Ermöglichen des mobilen Arbeitens ( Homeoffice-Verträge, Arbeit auch im EU-Ausland möglich) würde für viele glückliche Mitarbeiter sorgen.
Wenn diese 3 Punkte noch geändert würden, wäre die Gruppe der absolut perfekte Arbeitgeber :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Dienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


Für die teilweisen sehr vielen Stunden, oft leider noch zu wenig. In den höheren Ebenen mit Sicherheit besser. Man müsste halt konsequent sich die Stunden nehmen, die zu viel geleistet wurden. Man tut es aber oft aus Verantwortungsbewusstsein zur eigenen Aufgabe oft nicht. Aber man könnte es, da die Stunden ja erfasst werden, dass ist positiv.
3
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Bisher hat die Schwarz Gruppe mit ihren Gehältern gepunktet. Seit der Stufenanpassung für JP und P sieht es aber ganz anders aus. 7 Jahre bis zur Endstufe sind nicht mehr attraktiv. Insbesondere dass die Stufen und deren Anpassung nicht transparent kommuniziert werden empfinde ich als großen Nachteil.
3
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„Selbstlaufendes“ Stufensystem wurde gestreckt, daraus resultieren nur Nachteile für Mitarbeiter. Endstufe wurde dadurch aber nicht erhöht, sondern es dauert einfach 6-7 Jahre bis man etwas verdient, was man woanders sofort bekommt. Null Verhandlungsbasis und keine Kommunikation darüber.
3
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Kommt auf die Ebene an. Ab Consultant top, Sachbearbeiter und Junior Consultants haben das Nachsehen. Bezahlung der Sachbearbeiter ist lächerlich..
Alle Ebenen: Kein Inflationsausgleich, kein Rabatt beim Einkaufen (Lidl/Kaufland)
4
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Das Gehalt ist gut, die Gehaltssprünge jedoch sehr klein. Die Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht transparent kommuniziert, welches Gehalt es ab welcher Ebene gibt, ist nicht ganz klar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Dienstleistungen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Es wird viel über die MA geredet aber sehr wenig MIT den MA. Insbesondere die Riege der Vorgesetzten, von der Position Team- bis Geschäftsleitung, haben diese Art sehr verinnerlicht. Wichtige Informationen zur eigenen Arbeit oder zu Möglichkeiten oder Entwicklungen werden nur sehr WENIGEN AUSERWÄHLTEN zugänglich gemacht.
Wer dort als gewerblich tariflicher MA tätig ist MUSS damit rechnen von allen Informationen ausgeschlossen zu werden!
Stichwort Geringwertschätzung
1
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Hier ist eindeutig Nachholbedarf. In den ersten Tagen wurde mir gesagt man will sich wie Kaufleute verhalten, das Wort gilt, aber leider scheiter man zu viel an sich selbst. Da ist noch viel Luft nach oben. Die eingesetzten Mittel, wie z.B die digitale Welt, bietet ja eine gute Plattform. Jedoch nutzt das schnellste Auto nicht, wenn einfach nicht damit schnell gefahren wird.
2
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Mit Informationen wird sehr sehr sparsam umgegangen. Nur das allernötigste. Keine Transparenz. Welchen Plan Vorgesetzte verfolgen bekommt man kurz vorher mitgeteilt.
1
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Flurfunk ist meist schneller als offizielle Kommunikation. Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert, teamübergreifend meist nicht.
Vieles nur über den Flurfunk
Auch spartenübergreifend
Warum bezeichnet man sich dann als Gruppe?
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).


Leider hat man ohne Studium in den wenigsten Bereichen die Möglichkeit sich ins Außertarifliche weiterzuentwickeln. Dabei hätten es tarifliche MA mit guter Ausbildung und 10 Jahren Berufserfahrung sicherlich genauso verdient… Hier könnte sich die Gruppe noch deutlich verbessern.
Dagen sind die Weiterbildungsmöhlichkeiten innerhalb der Gruppe sehr gut.
3
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Karriere war einmal.
Interner Wechsel in eine höhere Position zwar problemlos möglich, Anpassung der Jobbeschreibung/der Karrierestufe frühestens ab 3 Monaten, idR erst nach 1 Jahr möglich. -> Gehalt wird auch erst danach angepasst.
Wer von außerhalb kommt überspringt dieses Vorgehen.
1
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Wie schon oben erwähnt. Ohne Ausnahmesituationen kann man mit 14 Jahren Rechnen, bis man die Endstufe des Consultants erreicht hat. Wenn man als Consultant einsteigt kann es 7 Jahre dauern. Selbst danach gibt es kaum Aussichten auf die Nächste Ebene.
1
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Beförderung erfolgt nach Jahren. Nach 10 Jahren schafft man es mit viel Glück mal die Senior Stufe zureichen. Andere Unternehmen mit dieser Größe, schafft man es schneller mit transparenten Karriereschritten und Zielen.
3
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Nasenfaktor ist wichtig, wer gute Kleidung trägt und sich gut ausdrücken kann hat Chancen, nur mit Leistung sieht es auf Dauer schlecht aus, Executive Stellen intransparent erreichbar
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schwarz Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schwarz Dienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Schwarz Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 469 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schwarz Dienstleistungen als eher modern.
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