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Schwarz 
Dienstleistungen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 645 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 645 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Hervorragende Karrierechancen in einer der größten und innovativsten Handelsgruppen
Die Schwarz Gruppe steht mit ihren bekannten Marken Lidl und Kaufland für Leistungsfähigkeit und Innovationskraft im Handel.Mit über 430.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,12.100 Filialen in 30 Ländern und einem Umsatz von weit über 100 Milliarden Euro sind wir eines der größten und erfolgreichsten Unternehmen der Branche.
Wie kein anderer Händler decken wir die komplette Wertschöpfungskette der Lebensmittel ab: von der modernen Produktion der Waren über den stationären Handel oder online-Geschäftsmodelle bis hin zum Wertstoffmanagement, also Entsorgung und Recycling.
So bieten wir eine große Vielfalt an Berufsfeldern, eine Fülle an spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben, aber auch eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur. Und nicht zuletzt machen eine faire, vielfach überdurchschnittliche Vergütung und attraktive Rahmenbedingungen die Schwarz Gruppe zu einem bevorzugten Arbeitgeber.
In der Unternehmenswelt der Schwarz Gruppe haben die Schwarz Dienstleistungen eine wichtige Funktion. Sie unterstützen die Sparten und Gesellschaften als interner Dienstleister in vielen verschiedenen Leistungsbereichen. So können wir Synergien bündeln, Entwicklungen vorantreiben und unseren Handelssparten helfen, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen.Entdecke Deine beruflichen Möglichkeiten bei uns!
Weitere Informationen findest du unter:

www.jobs.schwarz

Produkte, Services, Leistungen

Die Schwarz Dienstleistungen erbringen mit folgenden Arbeitsbereichen ausgewählte Dienstleistungen für die der Schwarz Gruppe zugehörigen Unternehmen:

  • IT
  • Immobilien
  • Gastronomie
  • Beschaffung
  • Nachhaltigkeit und Kommunikation
  • Mobilität
  • Verwaltung
  • Revision
  • Unternehmensentwicklung
  • Personal

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 6.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 443 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28

Was Schwarz Dienstleistungen über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern neben überdurchschnittlich vergüteten Leistungen und attraktiven Sozialleistungen viel:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Restaurant
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildungsangebote
  • Gesundheitsvorsorge
  • Unfallversicherung
  • Vielfältige Sportangebote
  • Krippe / Kindergarten / Schule

Standort

Standorte Inland

Neckarsulm, Heilbronn, Weinsberg, Flein

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, spannende Projekte, freundschaftlicher Umgang mit Kollegen, die Bemühungen im Kontext der Arbeitgeberbindung. Kollegen können sich gut mit dem Arbeitgeber identifizieren, stehen hinter der Gruppe und arbeiten gerne dort.
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Schon der Bewebungsprozess war super, beworben direkt eine Einladung erhalten. Von der Bewerbung bis zu Einstellung hat es 4-6 Wochen gedauert.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, ich habe einen super Vorgesetzten und Bereichsleiter.
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Super tolle Kollegen und sehr guter Zusammenhalt. Führungsebene ist verständnisvoll und personennah
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Weiterbildungsangebot, Arbeitszeiten, Führung, Abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenhalt
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Die Kollegen, die Entwicklung der letzten Jahre, die Möglichkeiten sich zu entwickeln
Was Mitarbeiter noch gut finden? 199 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bürokratischer als der deutsche Staat, Ausstattung für mobiles Arbeiten ist ungenügend oder in Schulnoten eine 6.
Außerdem gibt es keine Kantine an vielen Standorten, was echt nicht gut ist, wenn man weiß, dass andere Standorte ein Restaurant haben und vor Einstellung einem ein anderer Arbeitsort genannt wurde.
Auch ist das ein Recruiting nur noch ein Witz. Gute und Qualifizierte Bewerber werden grundlos abgelehnt und komplett unqualifizierte Mitarbeiter in Senior Position erhoben.
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Neben den vielen guten Leuten leider auch einige laute Luftnummern die alle andere demotivieren. Kaum / wenig Führung. Schwedisches Modell für Mitarbeiterführung? Funktioniert so leider nicht. Mehr konkrete Ansagen, mehr Konsequenzen, weniger Larifari! Mehr Mut neue Wege zu gehen und mehr Durchhaltevermögen bei der Umsetzung komplexer Themen: Rom wurde nicht an einem Tag gebaut.
Das man Belügt/Beleidigt und Schickaniert wird Tag Täglich (von den eigentlichen Vorgesetzten !)! In meinen Augen ist das unvorstellbar wie teilweiße mit den menschen umgegangen wird in so einem Riesigen Unternehmen!
in Teilbereichen über-reguliert. Auch als erfahrene Führungskraft wird man an vielen Stellen straff reguliert und bekommt zu tätigende Aussagen vorformuliert.
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Die guten Erfahrungen, von denen ich berichte, sind wohl stark vom Team abhängig, in dem man arbeitet. Ich höre auch unschöne Dinge aus anderen Teams.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 152 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte jetzt an die Zukunft des Arbeitens denken. Homeoffice sollte zum gelebten Standard werden: wer will der darf und der nicht möchte, muss nicht. Aber bitte keine Überlegungen anstellen ggf. zum alten Standard zurückzukehren. Das wäre mal ein echtes Zeichen. Wir freuen uns auf mehr örtliche und zeitliche Flexibilität, weil wir gezeigt haben, dass wir das als Mitarbeiter können.
Die Schwarz IT sollte den internen Kunden (u.a. Lidl, Kaufland) gegenüber mit mehr Selbstbewusstsein auftreten und sich nicht treiben lassen. Aber auf der anderen Seite muss man für neue Themen in der IT aufgeschlossener werden. Die Größe des Konzerns verhindert oftmals schnelle Umstellung/Einstellung auf neue Tendenzen in der IT.
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Faires, einheitliches und nachvollziehbares Beförderungsverhalten. Konstruktive Kritik der Mitarbeiter entgegennehmen und "nach oben" weitergeben. Einheitliches Konzept zum Mobilen Arbeiten nach Corona (man hat ja in den letzten 13 Monaten gesehen, wie gut alles funktioniert, auch wenn man sich nicht persönlich sieht).
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Die Kommunizierte Politik auch aktiv leben und gewährleisten und nicht alles den Mitarbeitern überlassen. Deutschen Mitarbeiter sollten externe Schulungsmöglichkeiten zugänglich gemacht werden (z.B. SAP Schulungen etc.). Momentan wird dies dem Mitarbeiter in der Regel in Eigenbildung überlassen.
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Nicht nur außertarifliche Mitarbeiter, sondern auch die tariflichen Mitarbeiter die sich nach jahrelanger Arbeit in der Endstufe befinden, mit einer Gehaltserhöhung motivieren. Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter zum Vorgesetzten achten und beherzigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 180 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Dienstleistungen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).


Die Aufgaben der SRB sind nicht all zu Interessant aber definitiv auch nicht Langweilig! Wer spaß daran hat mit Frischen Lebensmitteln tolle Speißen zu Kochen wird in der SRB dam it gut bedient
3
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Viele Interessante Jobs Und Aufgaben vorhanden. Für jeden etwas dabei. Aber auch im Betrieb müssen gewisse Aufgaben erledigt werden, die vielleicht nicht jeder spannend findet.
5
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Durch die permanenten Migrationen andere Länder werden Prozesse erneuert, neueste Technologien eingeführt und immer wieder neue Anforderungen gestellt und umgesetzt.
4
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Interessante Projekte, die viel Verantwortung und Eigeninitiative erfordern. Viele Schnittstellen und Austausch u.a. mit Lidl, Kaufland
5
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Aufgaben sind sehr interessant und leistbar, nur die Struktur ist zu veraltet und zu kompliziert und wird nicht zeitnah angepasst.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 124 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).


Aktuell durch die Pandemie-Maßnahmen und Fokus auf HomeOffice fällt die Hemmung, extrem frühe oder extrem späte zu setzen und auch Mittagspause fällt meist Terminen zum Opfer.
2
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Teilweise grenzwertig. Es werden zu viele Themen auf einmal "eingekippt", Priorisierung ist täglich notwendig und man ist am Ende eines (langen) Tages meist nicht fertig ...
2
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Urlaub kann jederzeit ohne Einschränkungen genommen werden. Jedoch kommen viele Themen sehr spontan und dadurch kann es mehr oder weniger oft zu langen Abenden kommen.
3
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Disziplinarische Vorgesetzte Versuchen das schlimmste (Burn Out) zu verhindern, es gibt aber überall Baustellen und zu wenig kompetente Kräfte
2
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Ist eigentlich ganz in Ordnung, wenn man aber doch mehr arbeitet als die 40h, dann dankt einem das auch keiner und bezahlt wird es auch nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 146 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).


Weiterbildung: absolut gegeben, wenn Bedarf besteht. Karriere: leider wie bei allen Großkonzernen je nach Bereich / Team sehr unterschiedlich gelebt. Formal gibt es selbstverständlich vereinheitlichte Prozesse. Trotzdem: Beurteilungen sind von Natur aus subjektiv. In letzter Zeit gefühlt mehr Vetternwirtschaft als noch in den letzten Jahren - was nervt und bei den Mitarbeitern für Unmut sorgt. Hier muss sich etwas ändern. Alles in allem noch gut. Aber: wehret den Anfängen.
4
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Für die Tätigkeit relevante Schulungen sind in der Regel kein Problem. Karriere macht man nur, wenn man die 3-4 Führungsebenen über einem auf seiner Seite hat. Keine transparenten, vergleichbaren Beförderungskriterien zwischen den Bereichen/Teams. In einigen Bereichen wird sehr viel befördert, während in anderen Bereichen so gut wie nie befördert wird.
2
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Ab einer Gewissen Stufe wird es anstrengend und mühselig. Damit ist nicht das Top Management von der Stufe gemeint. Noch dazu gibt es keine wirkliche Einheitlichkeit der Beförderungen innerhalb der Bereiche. Es ist sehr stark vom Vorgesetzten abhängig und wie dieser zu Beförderungen tickt. Man muss in der Regel sehr viel Zeit mitbringen.
1
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Der Wunsch nach Weiterbildung wird gefördert, Weiterbildung je nach Bereich auch gefordert. Karrieremöglichkeiten werden aufgezeigt - hier ist aber noch Potential für mehr Transparenz wie, was formale Mindestanforderungen für bestimmte Stufen sind. Auch an diesem Thema wird bereits gearbeitet, u.a. vom Betriebsrat.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 126 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 438 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in51 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
IT Berater:in47 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Sachbearbeiter:in20 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarz Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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