Gutes Gehalt - schwache Vorgesetze
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eigentlich ein gutes Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Führungskräfteauswahl.
Ihr solltet gerade in der Zentrale ganz dringend anschauen, ob ihr so weitermachen wollt. Elwis ist genau an den Punkten gescheitert, die oben genannt sind. Und nicht an SAP.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch unbedingt auch mal Manager von außen, die Erfahrung und Fähigkeiten mitbringen und nicht durch Netzwerken "hochgekommen" sind.
Mindestens 1 - 2 Führungsebenen sollten komplett gestrichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Neid und Mißgunst geprägt. Konkurrenzkampf würde ich es noch nicht einmal nennen. Das hieße nämlich, dass man versucht, besser zu sein als der andere. Oft geht es aber nur darum, dass den wenigen engagierten (meist neuen) Mitarbeitern von den langjährigen und oft frustrierten Leuten Knüppel zwischen die Beide geworfen wird. Lästereien sind an der Tagesordung und geht selbst von Führungskräften gegenüber den eigenen Mitarbeitern aus.
Kommunikation
Eine gewisse Verschwiegenheit gehört zu einem Familienunternehmen. Aber dass sogar von den Chefs gezielt Gerüchte gestreut werden, die oft nicht stimmen, ist schon einmalig. Das hat auch meist den Hintergrund, dass bestimmte Leute diffamiert werden sollen. Kleiner Tipp: Wer wirklich Informationen haben möchte, sollte gelegentlich einen Blick ins Manager Magazin werfen.
Kollegenzusammenhalt
Ja und Nein. In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut. Aber zwischen den Teams gibt kaum Kommunikation, was Projekte auch schon zum Scheitern gebracht hat. Da geht es meistens wieder darum, die Erfolge anderer als die eigenen zu verkaufen. Was mir mehrfach aufgefallen ist, dass einige Kollegen befördert worden ist und dann sofort den Kontakt mit den vorherigen Kollegen abgebrochen haben, weil man ja nun in "besseren" Kreisen verkehren möchte.
Work-Life-Balance
Ja, man muss arbeiten. Ca. 10 - 11 Std effektive Arbeitszeit werden erwartet. Das ist dem Gehalt auch angemessen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist für mich der größte Kritikpunkt. Ich habe noch gar nie so schwache (sowohl fachlich als auch vom Verhalten her) Vorgesetzte erlebt. Fachliche Schwächen wären noch zu tolerieren. Aber wenn man sich noch nicht einmal für die Themen interessiert, für die man verantwortlich ist, finde ich das beschämend. Viele höhere Chefs haben gar nichts mehr zu tun. Ich kenne kein Unternehmen außer der Schwarz Gruppe wo Leute mit 200.000 Euro um halb neun zur Arbeit kommen und kurz vor 6 wieder nach Hause gehen und das sind keine Einzelfälle. Natürlich sagt keiner was, weil die Leute sich ja schon seit Jahren kennen und gegenseitig decken. Ich kann nur empfehlen - holt euch fähige Manager von außen. Die sind vielleicht nicht immer besser, aber mussen zumindest erst einmal Gas geben. Das würde auch die Mitarbeiter wieder motivieren.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr spannend, innovativ und international. ABER: Davon bekommt ihr kaum etwas mit, weil ihr jeden Tag, Woche für Woche, Jahr für Jahr, dasselbe macht. Was ich seltsam finde: Wenn man mal 4-5 Jahre "dabei" ist, will man gar nichts anderes mehr machen. In meinem Bereich gab es die Möglichkeit, in andere Bereiche kurzfristig "hineinzuschnuppern". Das interessiert aber niemanden. Ich konnte es kaum fassen.
Gleichberechtigung
Frauen werden für Führungsposten gezielt angesprochen und gefördert. Für Männer ist das natürlich blöd. Ob es fürs Unternehmen gut ist, weiß ich nicht, aber schlimmer kann es nicht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es praktisch nicht. Die typische Karriere ist: Bis 35 kometenhafter Aufstieg (Vorstand oder Landeschefin mit 28 Jahren), danach 5-10 Jahre Stagnation, wenn man die geforderte Leistung bringt. Ich habe einige ältere Kollegen (und älter beginnt ab 40, spätestens 45) gesehen, denen erst die Zuständigkeiten abgenommen wurden und die dann entlassen worden sind. Oft können die Leute gar nichts dafür, da reicht es schon, wenn ein jüngerer Kollege gefördert werden soll, dann muss eben ein älterer gehen. Auch hier ein Tipp: Legt von dem hohen Gehalt genug beiseite. Wenn man bei Lidl entlassen wird, ist es oft schwierig bis unmöglich, einen vergleichbaren Job anderswo zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Büros und Ausstattung waren neu und wirklich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher Marketing, aber es wird auch tatsächlich etwas getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind tatsächlich sehr hoch. Nicht für die einfachen Mitarbeiter, aber gibt am Stiftsberg sehr sehr viele Leute, die gemessen an ihren Fähigkeiten und Qualifikation maßlos überbezahlt sind. Nicht wenige reden auch offen darüber. Ich würde mich schämen.
Image
Ich finde das Image eigentlich gut. Da hat sich durch einige Werbeträger (Klum etc) schon einiges getan.
Karriere/Weiterbildung
Karriere IST möglich. ABER: Es ist leider nicht planbar, denn es ist völlig undurchsichtig, nach welchen Kriterien Beförderungen ablaufen. Ich habe viele sehr engagierte und fachlich sehr gute Leute gesehen, die nur Standardaufgaben bekommen haben und regelrecht versauert sind. Andere wiederum haben Projekte bekommen und werden in Null Komma nichts befördert und alle fragen sich, warum. Das führt oft zu Neid und Frustration. Hat aber auch viel mit den schwachen Vorgesetzten zu tun.