Es ist nicht alles schlecht.. aber zu viel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachdem meine erste sehr ausführliche Bewertung wegen der Namensnennung des Unternehmensgründers und der tatsächlichen Zustände beanstandet wurde, finde ich leider nicht mehr viel gut.
- gute Projekte
- moderne Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teilweise planlose Arbeitsaufträge
- kein Entscheidungswille der Vorgesetzten
- Aufgaben ändern sich zu oft-
- viel mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser informieren und in Entscheidungen einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Ungewissheit. Kollegen und Vorgesetzte werden regelmäßig ausgewechselt und nicht selten "gegangen".
Das Management hat umfangreiche psychologische "Tricks" um einen Mitarbeiter zum freiwilligen "gehen" zu ermutigen. Es wird bewusst die Unwahrheit gesagt, um selbst ein besseres Standing im Unternehmen zu haben. Leider ist es nicht selten, dass Gerüchte zu Projekten, Personalien und Co. gestreut werden.
Das Topmanagement sollte sich nicht von tollen Präsentationen überzeugen lassen, sondern von harten Fakten wie der hohen Mitarbeiterfluktuation.
Kommunikation
Leider werden die Mitarbeiter über wichtige Themen und Veränderungen vorsätzlich im Dunkeln gelassen. Jedoch werden die neusten Gerüchte regelmäßig untereinander gestreut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Abteilung sind in der Regel freundlich aber nicht immer vertrauenswürdig. Es dauert, bis Vertrauen untereinander aufgebaut ist. Unangenehme Themen, die im Vertrauen mit Kollegen besprochen wurden, werden einem von dem Vorgesetzten bei dem nächsten Bewertungsgespräch angesprochen.
Work-Life-Balance
Viel Work und wenig bis kein Life, wer das nicht mitmacht, wird von Kollegen und Vorgesetzten zugleich "nett" angesprochen. Im Grunde gilt für viele Mitarbeiter die Vertrauensarbeitszeit... aber nur auf dem Papier. Eine Zeiterfassung gibt es für die Mitarbeiter, nicht aber weil den Mitarbeitern vertraut wird, sondern wegen dem Arbeitszeitgesetz.
Keine Zeiterfassung = keine Strafen für die Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Es soll wohl Vorgesetzte geben, die Mitarbeiter fördern und dessen Stärken ausbauen.
Leider habe ich hier keinen kennengelernt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden doppelt und dreifach gemacht.. von jeder Abteilung einmal und am Ende zusammengewürfelt. Generell sind die Aufgaben interessant jedoch nicht erfüllend, da sich die Aufgaben ständig ändern und keine Weitsicht an den Tag gelegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer den (ZENSIERT) persönlich kennt (was wohl einige tun) kann sich als heilige Kuh betrachten und im Unternehmen alt werden. Wer nicht, der hat unter Umständen leider Pech.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, Büros und technische Ausstattung sind modern aber sehr steril gehalten.
Der eigene “feste“ Arbeitsplatz darf keine persönlichen Dinge wie Fotos der Familie oder Erinnerungen an den Urlaub aufweisen. Von einzelnen Vorgesetzten wird vorgeschrieben, wie viele Mülleimer, Locher usw. im Büro vorhanden sein dürfen.
Einfach nur lächerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beinahe jeder Mitarbeiter kommt mit dem Auto zur Arbeit. Morgendliche Staus sind sicher.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bei erster Betrachtung anständig. Erst bei genauer Betrachtung entpuppt es sich als monatliche Entschädigungszahlung.
Image
In Neckarsulm und Heilbronn ist das Unternehmen jedem ein Begriff.
Je weiter man sich jedoch entfernt, umso weniger Menschen kennen das Unternehmen.
Lidl und Kaufland ist hingegen jedem ein Begriff.