Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden, es muss Schulungen geben wie Führungskräfte mit Mitarbeitern umzugehen haben, schließlich sind Führungskräfte nicht nur für Zahlen verantwortlich sondern auch für ihre Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
- Auswahl und Schulung von Führungskräften
- Kein Spartendenken
...
Arbeitsatmosphäre
Da man es nicht schafft oder nicht schaffen will eine Einheit zu formen, gibt es immer noch das Sparten denken.
Es gibt die blauen, die roten und die schwarzen. Jede Gruppe bleibt unter sich und ist sich selbst am nächsten. Für Außenstehende nicht möglich in eine der "Gruppen" aufgenommen zu werden. Ich schließe mich den Vorschreibern an, es herrscht eine vergiftete Arbeitsatmosphäre, welche von "oben" gefördert wird.
Kommunikation
Man ist bemüht, personelle Änderungen oder sonstige Info´s über Rundmails zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Hierarchieebene und mit der richtigen Farbvergangenheit ist dieser super.
Work-Life-Balance
Da hat man viele Möglichkeiten und man sollte diese auch ausnutzen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier schließe ich mich den Vorrednern an - "Durch Hand auflegen, Verwandschaftsverhältnisse oder best Buddy und wenn man 3 Jahre unfallfrei mit dem Dienstwagen fährt wird man Vorgesetzter". Jedoch ohne jegliche Ahnung oder Neigung , dass damit einhergehend man auch Verantwortung für Menschen/ Mitarbeiter übernimmt. Und wie durch einen Automatismus rutscht diese so immer höher.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben ändern sich in schöner Regelmäßigkeit, dass ist gut und lässt es nicht langweilig werden
Gleichberechtigung
Alle werden gleichberechtigt behandelt, je nach Hintergrundfarbe gibt es dann die, die gleicher sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nur in oberen Führungspositionen. Erfahrung und Wissen ist im Alltagsgeschäft nicht erwünscht. Es braucht junge Ja-Sager, damit die Führung bequem weitermachen kann. Oder man kann "übers Wasser laufen" (z.B. bis nach AUS) dann wird man mit unter 30 verantwortlich für einen ganzen Kontinent.
Arbeitsbedingungen
modern aber steril
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel in diese Richtung gem.acht - aber letzlich gehts ja auch um Kosteneinsparung in dem man auf Verzicht, bzw. Recycling setzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist top am Anfang - dann wird es zum Schmerzensgeld
Image
Da die Gruppe im Fokus der Öffentlichkeit steht und durch die sozialen Medien negatives recht schnell verbreiten, wird ein sauberes und ordentliches Image nach außen vermittelt.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird nur befördert wer die richtige Hintergrundfarbe hat oder best Buddy ist und natürlich wer gut reden kann.