Führung durch Angst, ohne System
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theoretisch gute Ansätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte müssen sich nicht beweisen, es fehlt an Kontrolle der Qualifikation. Mehr Executive Stellen
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit schaffen anonym intern Hinweise über Führungspersonal einrichten -personenbezogen.
Die Perso verweist ständig auf die Personengruppe die die Probleme verursachen oder deckt.
Mehr durchgriff gegenüber schlechter Führung. Niemand traut sich seine Führung Face to Face zu kritisieren. Es muss etwas Neues eingeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kühl und oberflächlich
Kommunikation
Von oben herab,
Kollegenzusammenhalt
Alle versuchen sich mit dem Ellenbogen durchzusetzen. Unternehmerisches Denken- Fehlanzeige
Work-Life-Balance
intern sagt man: wer den Laden nicht im Griff hat muss nachsitzen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, Teamleitung ohne Kompetenz, ohne Referenz und ohne Erfolge (alles belegt). Es wird von allen toleriert. Bereichsleitung ist der Herrscher über alles. Bei entscheidenden Terminen plötzlich und auffällig oft krank. Bereichsleitung kann mit Problemen nicht kontaktiert werden. Bei all dem was man hier liest, ist das kein Einzelfall. Was wird dagegen getan? Wer die Meinung sagt ist am Ende der Karriere.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe hat man einige Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Wenig Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast nicht
Arbeitsbedingungen
Gute pcs, schlechte Handys (iPhone SE), Computer Maus muss man sich selbst besorgen, Werkzeug nicht vorhanden und muss von zuhause mitgebracht werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser als nichts zu tun, es könnte aber sicher mehr sein
Gehalt/Sozialleistungen
Als SC ist die Karriere am maximalen Punkt.
Image
Unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor ist wichtig, wer gute Kleidung trägt und sich gut ausdrücken kann hat Chancen, nur mit Leistung sieht es auf Dauer schlecht aus, Executive Stellen intransparent erreichbar
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Kollege (m/w/d),
danke für deine Bewertung.
Das Führungsverständnis hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir leiten deine Anmerkungen an den jeweiligen Fachbereich gerne weiter. Daneben kannst du dich auch an deine Vertrauensperson wenden.
Alles Gute!
Viele Grüße,
Polina Holopuk – Personalmarketing