Der Weg stimmt aber es gibt noch einiges zu erledigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefit sind umfangreich und zu größten Teilen nützlich. Gute Parkplatz Situation. Gutes Restaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Struktur. Die klare Zielrichtung und das damit konsequente Handeln zu diesem Ziel. Es wirkt oft nur so halb.
Verbesserungsvorschläge
Ideen sind gut aber sie müssen auch gelebt und durchsetzt werden. Schöne Worte bringen zwar die Seele in Bewegung aber leider kein Essen auf den Tisch. Die Bezahlung im Tarif war vielleicht der Anfang aber das auf keinen Fall, sofern man konkurrenzfähig sein will, das Ende sein.
Arbeitsatmosphäre
Meines Erachtens war die Atmosphäre gut. Es knappst natürlich am ein und anderen Ende. Die größte Herausforderung ist das unfertige Konstrukt der Struktur. Wenn die Wege und Perspektiven deutlichen und eindeutiger wären, also so Sachen wie WO gehen wir hin, Wie gehen wir hin und vor allem WANN, dann glaube ich kann man hier 5 Sterne geben.
Kommunikation
Hier ist eindeutig Nachholbedarf. In den ersten Tagen wurde mir gesagt man will sich wie Kaufleute verhalten, das Wort gilt, aber leider scheiter man zu viel an sich selbst. Da ist noch viel Luft nach oben. Die eingesetzten Mittel, wie z.B die digitale Welt, bietet ja eine gute Plattform. Jedoch nutzt das schnellste Auto nicht, wenn einfach nicht damit schnell gefahren wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke der Zusammenhalt ist gut aber es muss noch viel zusammenwachsen, was zusammen gehört. Was mir fehlte war ein intensiveres Wir Gefühl als Schwarz Gruppe. Hier lassen sich die alten Strukturen noch spüren.
Work-Life-Balance
Ja, Freizeit kann geplant werden aber für mich, der ich als Operativer Mitarbeiter tätig war, ist es nur bedingt möglich. Das muss berücksichtigt werde. Dienstplan Gestaltung ist schwierig aber muss es nicht sein. Und ganz wichtig ist von vorne herein die Arbeitszeiten, auch wenn diese noch nicht fest stehen (z.B. Schichtarbeit) bereit im Vorfeld der Bewerbung klar und deutlich zu kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nur kurz die Gelegenheit meine direkte Abteilungsleitung kennen zu lernen aber ich das positiv, mit viel Gesprächsbereitschaft.
Mit der Teamleitung hatte ich so meine Schwierigkeiten aber das ich dann wohl eher eine persönliche Sache gewesen. Da war ich mit zwei , drei Dingen die ich gesehen bzw. mitgehört habe nicht einverstanden.
Interessante Aufgaben
Hier muss ich leider sagen NEIN. Schade eigentlich. Ich verstehe auch warum die Lage so ist aber ich glaube auch das kann man anders gestallten. Hier wäre mein Ansatz den Mitarbeiter*innen der Operative einfach auch mehr zu zutrauen. Ich hatte so den Eindruck das man sich schwer damit tat die eigenen Leute und den Dienstleister auseinander zu halten.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich kein Thema. Viele Frauen in wichtigen Positionen. Ein Gleichgewicht zu Männer. Keine Diskriminierung zu erkennen. Werde bei Alter noch bei sonst einem Thema. Vereinzelt allerdings müssen noch einige Leute etwas dazulernen. Insbesondere beim Thema Voreingenommenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich war ein älterer Kollege und nun ja. Ich wurde gut behandelt aber es ist sehr schwer wenn die Kolleg*innen um einen herum 20 Jahre jünger sind. Ich hatte einen Kollegen in meiner Altersklasse, passte. Ansonsten war es doch etwas schwieriger , weil natürlich viel Ehrgeiz zu finden war und das dann doch dazu führte das ich daran erinnern musste " Ich bin nicht seit gestern in Loh nund Brot"
Arbeitsbedingungen
Top. Mega Digitalisiert. Weiter so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes Umweltbewusstsein. Was das Soziale betrifft, da möchte ich vorschlagen mehr auf die Themen von Tarifmitarbeitern einzugehen und bitte auch die Kinderlosen Mitarbeiter*innen nicht vergessen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wusste, bei meinem Antritt, das Schwarz eher schlecht bezahlt. Zumindest aus Sicht eines Mannes der viel Berufserfahrung hat. Dachte eigentlich ich könne mit Baustein zwei, also der Selbstverwirklichung arbeiten aber da dieser dann auch weggebrochen ist bleibt die einfache Tatsache dass das Gehalt dann zu niedrig ist.
Also hier ist die Schwarz Dienstleistung nur eingeschränkt Konkurrenz fähig.
Image
Leider kennt keiner Schwarz Dienstleistung. Ich musste immer wieder Lidl erwähnen.
Karriere/Weiterbildung
aktuell, weil einfach eine klare Zielrichtung und Perspektive vorhanden, nicht möglich. Da fehlt es einfach an Konsequenz. Was wollen wir werden, Wie soll es Werden und Wenn brauche ich dann dafür.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo lieber Ex-Kollege (m/w/d),
danke für deine ausführliche Rückmeldung.
Deine Anmerkungen sind für uns sehr wichtig und geben uns Impulse um weitere Maßnahmen abzuleiten.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,
Polina Holopuk – Personalmarketing