130% Leistungsforderung bei 42 Wochenstunden und schwammigem Mitarbeiterentwicklungsporzess
Arbeitsatmosphäre
Kollegen angespannt
Jeder versucht etwas komplexere Aufgaben von sich wegzuschieben und auf andere zu zeigen
Kein Teamzusammenhalt
Starke Grüppchenbildung unter Mitarbietern mit mehr als 10 Jahre dasein
Neue Mitarbeiter werden kaum akzeptiert
Kommunikation
Hat sich gebessert, jedoch muss vom Vorgesetzten viel mehr kanalisiert werden
Viel zu viel unnötiger Mailverkehr an alle
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamzusammenhalt
Starke Grüppchenbildung unter Mitarbietern mit mehr als 10 Jahre dasein
Neue Mitarbeiter werden kaum akzeptiert
Work-Life-Balance
42 Stunden pro Woche und das Ersaufen in Aufgaben. Wenn man sich umschaut, sind andere Unternehmen deutlich weiter mit 38 Stundenverträgen und faier Lastverteilung
Vorgesetztenverhalten
Etwas arrogant
Zu wenig Spielraum für Mitarbeiter, viel Kontrolle
Zu diktatorisch, wem etwas nicht passt, darf gehen und wird schnell auf Abstellgleis gestellt
Interessante Aufgaben
Viel Routine und keine Zeit zum Betreiben der Automatisierung
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an 42 Stunden und 130% Leistungsforderung ist es regional durchschnittlich.
Image
Sinkt immer weiter aufgrund der oben aufgeführten Punkte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird als Schulung gewährt, Karriere ist ohne Beziehung und Vitamin B kaum möglich