Beförderungen finden über Jahre hinweg nicht nach dem Leistungsprinzip statt.
Collegiality
Abhängig vom Team und Bereich
Work-Life Balance
Für die wenigen Leistungsträger im Bereich unzureichend
Leadership behavior
Es existiert keine Führung, jeder ist sich selbst der nächste.
Interaction with older colleagues
Es gibt keine nennenswerte Zahl an älteren Kollegen in meinem Bereich
Salary/Benefits
Mittlerweile deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Career/Professional development
Keine Beförderung durch Leistung, sondern nach dem Nasenfaktor.
Working atmosphere
Communication
Interesting tasks
Equality
Working conditions
Environmental and social responsibility
Image
Employer Comment
Lieber Kollege (m/w/d),
Dein Feedback macht deutlich, dass dir Transparenz, echte Entwicklungsmöglichkeiten und verlässliche Führung fehlen. Themen wie Beförderungen, Work‑Life‑Balance und Vergütung beeinflussen deinen Alltag stark, und wir nehmen wahr, dass du hier Unzufriedenheit erlebst. Gerade weil diese Punkte so wichtig sind, möchten wir sie nicht im Raum stehen lassen, sondern gemeinsam klären, was für dich konkret besser werden muss.
Der direkte Austausch mit deiner Führungskraft oder einer Vertrauensperson hat sich in vielen Fällen als wirkungsvoll erwiesen, weil dort konkrete Situationen und Erwartungen besprochen werden können. Genau diesen Schritt möchten wir dir ans Herz legen, damit wir gemeinsam Veränderungen anstoßen können.
Uns ist wichtig, dass du wieder zufrieden bist und dich fair behandelt fühlst. Starte gut in die neue Arbeitswoche.