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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Schwarz Digits What's it like to work here?
Schwarz
Digits
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 3.6Image
- 3.5Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.3Communication
- 4.1Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Schwarz Digits
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Work together.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Schwarz Digits
Industry average: Software & Information Technology
Technologie für Europas digitale Entscheidungsfreiheit.
Who we are
Schwarz Digits entwickelt und betreibt IT-Infrastrukturen sowie digitale Lösungen, die die digitale Souveränität in Europa stärken.
Als Digitalsparte der Schwarz Gruppe verantworten wir das technologische Fundament eines der größten Handelsökosysteme Europas und entwickeln es kontinuierlich weiter.
Gleichzeitig treten wir mit unseren Lösungen auch am externen Markt auf und unterstützen Unternehmen sowie Organisationen der öffentlichen Hand bei ihrer digitalen Transformation.
Mit rund 8.000 Mitarbeitenden gestalten wir die gesamte digitale Wertschöpfungskette – von Cloud-Infrastruktur über Cyber Security bis hin zu Data & AI. Unsere Leistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data & AI, Communication und Workspace.
So ermöglichen wir digitale Entscheidungsfreiheit für die Unternehmen der Schwarz Gruppe und für Partner in ganz Europa.
Outlook for the future
Egal ob Ausbildung, Studium, Berufseinstieg oder Führung: Bei uns entwickelst du Lösungen mit Wirkung. Du verbindest Innovationskraft mit Stabilität und stärkst Europas digitale Entscheidungsfreiheit.
Dein Talent und dein Handeln haben direkten Einfluss auf das digitale Rückgrat der Schwarz Gruppe und darüber hinaus.
Company facts
Employees8000
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 779 employee reviews.
Home Office- Cafeteria
- Flexible working hours
- Parking
- Company physician
- Internet access
- Pension plan
- Team events
- Health-promoting measures
- Company phone
- Accessible
- Coaching
- Company car
- Childcare support
- Discounts
- Good transport links
- Meal allowance
- Stock or equity options
- Dog-friendly
What Schwarz Digits says about benefits
Ankommen & Orientierung
Wir heißen dich regelmäßig in unserer Begrüßungsveranstaltung willkommen. Ab dem ersten Tag begleitet dich dein persönlicher Pate, damit du dich schnell zurechtfindest. Bei Ausbildung oder dualem Studium startest du mit einem bezahlten Einführungsmonat.
Weiterbildung & Entwicklung
Du entwickelst deine fachlichen und persönlichen Kompetenzen gezielt weiter. Vom Azubi bis hin zur Führung unterstützen wir externe Fortbildungen und Studiengänge finanziell, wenn sie deinen Beitrag stärken.
Flexibles & mobiles Arbeiten
Wir arbeiten ergebnisorientiert und schaffen gleichzeitig Raum für selbstbestimmtes Arbeiten. Je nach Rolle gestaltest du deine Arbeitszeit flexibel und nutzt mobiles Arbeiten, wenn es die Tätigkeit zulässt.
Familie & Beruf
Mit flexiblen Modellen und Angeboten rund um Kinderbetreuung unterstützen wir dich dabei, Beruf und Familie gut zu vereinbaren, sodass du deinen Alltag und besondere Lebensphasen besser planen kannst.
Gesundheit & Wohlbefinden
Mit Angeboten rund um Ernährung, Bewegung und mentale Gesundheit unterstützen wir langfristige Leistungsfähigkeit. Dazu gehören ärztliche Sprechstunden, Vorsorge, Impfangebote sowie Sport- und Informationsprogramme.
Urlaub & Sabbatical
Du erhältst 30 Urlaubstage pro Jahr. Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit kannst du zusätzlich ein Sabbatical von ein bis drei Monaten nehmen und dir bewusst Zeit für neue Perspektiven nehmen.
Vergütung & Sozialleistungen
Dich erwartet eine attraktive Vergütung mit langfristiger Perspektive. Zusätzlich bieten wir vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge-Bausteine sowie grundsätzlich einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Arbeitsumfeld & Extras
Du arbeitest in einem modernen Umfeld mit ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplätzen. Je nach Standort profitierst du von Services wie Reinigungs- und Textilservice, Restaurants und Fitnessangeboten sowie Vergünstigungen über Corporate Benefits und Mobilitätszuschüsse wie das Jobticket.
Who we are looking for
Areas of responsibility
Bei Schwarz Digits arbeiten wir an einem gemeinsamen Ziel: Europas digitale Entscheidungsfreiheit zu stärken. Deshalb denken wir nicht in Silos, sondern in Lösungen.
Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, kollaborativ arbeiten und das große Ganze im Blick behalten – technisch fundiert und lösungsorientiert.
For applicants
Helpful information about the application process at Schwarz Digits.
Locations
Wir steuern das digitale Ökosystem der Schwarz Gruppe aus Europa heraus. Unsere Teams arbeiten standortübergreifend in Deutschland, Bulgarien, Rumänien und Spanien zusammen – eng vernetzt und mit gemeinsamer Ver
antwortung.
What employees say
What employees like
Krisensicherer Arbeitsplatz. Wer nur das nötige tun möchte ist hier an gutem Platz. Wenn er gute Präsentationen macht, kann er sogar befördert werden.
Große Varietät an Bereichen und verschiedenen Themengebieten und somit Möglichkeit, verschiedenste Themengebiete auszuprobieren
Kollegialer Zusammenhalt, faire Bezahlung, akkurate Zeiterfassung und ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Chef, Team & Kollegen aus anderen Bereichen, Handlungsspielraum, Aufgaben, Gehalt, Firmen-BMW, Restaurant uvm
Betriebsrestaurant, Homeoffice regelung, Fitness studio, Vorträge sind sehr interessant
What employees don't like
Es besteht eine deutliche Lücke zwischen den kommunizierten Werten — Empowerment, Leistungsorientierung, "Wir stärker als Ich" — und der gelebten Führungspraxis. Ich erlebe Mikromanagement, mangelnde Führungsreife und einen Fokus auf Machtausbau statt auf Befähigung der Mitarbeitenden. Zwischen Teams bestehen ausgeprägte Silos; Kommunikation findet primär im Eskalationsfall statt, nicht als gelebter Wert im Alltag. Häufig zeigt sich zudem eine stark ich-bezogene Führung, die vergangene eigene Erfolge betont statt Teamziele und die Potenziale im Umfeld zu erkennen.
Die Menschen machen den Unterschied ...
Konzern-Bürokratie statt Tech-Agilität: Obwohl man sich als modernes Digital- und IT-Unternehmen positionieren möchte, herrschen im Hintergrund oft noch extrem starre, langwierige Konzernprozesse.
Fehlende Wertschätzung: Eigene Ideen versanden oft in endlosen Abstimmungsrunden oder werden von oben herab abgeblockt.
Top-Down Mentalität: Echte Mitbestimmung oder flache Hierarchien sucht man hier vergebens.
Leistung ist leider gefühlt das unwichtigste Kriterium in der Bewertung eines Mitarbeiters. Viele zwischenmenschliche Dinge werden höher bewertet. Des gilt sowohl für das jährliche Talentmanagement, als auch für den direkten Umgang mit Mitarbeitern.
Der TM Prozess ist komplett undurchsichtig.
Einstellungen sind wichtiger als MA Förderung.
Ich bin seit 10 Jahren dabei und war anfangs durchaus happy, aber inzwischen hält mich nur noch meine Eigentumswohnung.
Lange Wege, wenig Entscheidungsspielraum auf unteren Ebenen, wenig Platz um sich selbst einzubringen und zu entwickeln, Aufgabengebiet bei der Arbeit sehr strikt und eintönig, Betriebszeiten, 40h Woche.
Suggestions for improvement
Es gibt viel zu verbessern. Mehrfach gescheiterte Kleinleiter sollten nicht mehr in ähnliche Positionen kommen. Sie vergiften nur die Atmosphäre, die ohnehin schwer zu reinigen sein wird. Lassen wir auch endlich das Schönreden sein und seien wir in der Praxis ein wettbewerbsfähiges IT-Unternehmen. Nicht die Socken und nicht der Pullover sind wichtig. Es wird Zeit, die hochqualifizierten Ingenieure endlich zu wertschätzen. Man sollte erkennen, dass derzeit die Besten das Unternehmen verlassen, weil sie neben null Wertschätzung erleben, dass der unerfahrene ...
- Mehr nach aktuellen Mitarbeiter:innen schauen, statt nur neue Kollegen hoch eingestuft einzustellen. Es gibt viele super kompetente Kolleg:innen, die ihre Zukunft irgendwann nicht mehr bei der STACKIT sehen.
- Sicherheit fürs Home Office anbieten. Es gibt seit Jahren Unruhe darüber, ob das so bleibt, weil es nicht vertraglich garantiert ist, vor allem im Hinblick auf den neuen Campus. Das ist eine Unsicherheit, die nicht sein müsste.
- Weniger in Sales-Sprech reden. Wir Nicht-Sales-Mitarbeiter:innen möchten auch etwas verstehen, wenn wir ...
Werte sollten auch von GFs und CXOs gelebt werden: Klare und offene Kommunikation anstatt Geheimhaltung und pauschalem Misstrauen.
Weniger Buzzwords, mehr konkrete Ziele.
Bodenständigkeit ist nicht glaubwürdig, wenn überall gespart und optimiert werden muss, aber sie sich dauernd mit Promis, Medien und teueren Spaßprojekten beschäftigen.
Warum Gehälter und Stufen geheimhalten, wenn sie beim BR eingesehen werden können?
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.2
The highest rated factor of Schwarz Digits is Interaction with older colleagues with 4.2 points (based on 144 reviews).
Bei der Schwarz IT wird grundlegend kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht daher ist die Behandlung so wie sie sein soll/perfekt
Absolut vorbildlich. Dieser Wert wird im Unternehmen wirklich gelebt und verdient volle Anerkennung.
Es gibt keine nennenswerte Zahl an älteren Kollegen in meinem Bereich
Weniger vorhanden, aber ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt
Erfahrene Kollegen teien gerne ihr Wissen
Lowest rated: Communication
3.3
The lowest rated factor of Schwarz Digits is Communication with 3.3 points (based on 268 reviews).
Aus der unteren/mittleren Führungsebene kommen wenig aktiv Informationen. Mag teamabhängig sein.
Große Veranstaltungen wie all Hands, die für die konkrete Arbeit wenig bringen oder "Motivationsansprachen" mit 400+ Teilnehmern.
Themen (wie z.B. Neo) werden mit kurzen Schulungen abgehandelt, statt aktiv mit jedem Team den Umgang damit zu besprechen/trainieren und auf die individuellen Herausforderungen der Teams einzugehen. Man ergötzt sich lieber an Zahlen wie x-Teams auf NEO.
Unter der Hand erzählen Mitarbeiter, dass sie sich nicht trauen etwas negatives zu sagen ...
Völlig widersprüchlich, an der Oberfläche nett und rational, unter der Decke das genaue Gegenteil. Null Transparenz. Man hat das Gefühl, in einem schlechten Film zu sein, während man die Unternehmenskommunikation hört. Die Antworten des HR-Personals hier auf dem Portal spiegeln genau dasselbe wider. Scheinbare Handlungen und Konzepte, offene Türen und Ohren... ohne Lösungen, das Ganze für nichts
Talent Management ist allein vom Willen der Führungskraft abhängig. Egal wie gut du bist, kannst du trotzdem eine schlechte Einstufung am Ende des Jahres bekommen. Selbst deine Vorteile können vom Management als Nachteile gesehen werden
Die Kommunikation vom Management scheint geprägt von "Tschakas!" und Lippenbekenntnissen. Alles hat bei mir unendlich lange gedauert. Es wird immer wieder auf das Ticketsystem verwiesen und das Prozesse nunmal so lange dauern können.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.5
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 233 reviews).
Kein Unternehmen, in dem man den Hintern platt sitzt. Es herrscht ein gesunder Ehrgeiz immer das beste zu leisten - v.a. als "interner Dienstleister". Das pusht einen selbst. Karriereleiter wird transparent gemacht. Aus Schilderungen von Kollegen wird einem aber ein Sprung in dei Stufen "Professional" oder "Senior" nicht hinterhergeschmissen. Dafür muss man langfristig gute/sehr gute Leistungen erbracht haben. Die Leistungsunterschiede zwischen den Stufen ist erkennbar. Aus meiner Sicht fairer als bei Unternehmen, in denen man um seine Position "verhandelt".
Wie unter Gehalt beschrieben: Karriere machen kann stellenweise sehr schwierig werden. Es gibt Fälle wo Leute stagnieren, den Konzern verlassen um dann später höher eingestuft wiederzukommen. Wirkt sehr Vorgesetztenabhängig und manchmal willkürlich. Man muss laut sein, um Karriere zu machen, oder sehr unentbehrlich. Wenn man jedes Jahr neue Dinge genannt bekommt, die man machen kann, damit es nächstes Jahr klappt, überlegt man es sich zweimal, ob man die Extrameilen geht.
Welche Karriere denn? Zum Thema TM 2.0 gibt es hier auf Kununu inzwischen genug Kritik.
Ich zitiere mal meinen BP „Mehrleistung belohnen wir nicht. Die erwarten wir. Dafür gibt es schließlich die Gehaltsbänder. Wenn du bereits im höchsten bist, ist die Mehrleistung über Jahre in Vorleistung ausschlaggebend für die Beförderung. Die Quote erlaubt aktuell aber keine Beförderung!“
Questions about reviews and salaries
- Schwarz Digits is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Schwarz Digits is worse. Based on 2 year ratings, 80% of employees and applicants would recommend Schwarz Digits as an employer to others.
- Based on overall 753 ratings, 62% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 514 culture reviews, employees perceive the company culture at Schwarz Digits as rather modern.