4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Entwickelt sich mit der Zeit. Arbeitet immer an neuen Produkten.
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Alles gut. Sogar gemeinschaftliches Sommergrillen.
Gute Arbeitszeiten. Keine Überstunden.
Zahlt über Tarif
Gut dank neuem Werksleiter. Der alte war eine Katastrophe.
Eine orderntlicher Produktionsbetrieb.
Die Standorte werden stark unterschiedlich behandelt. Dies sollte nicht so weiter gemacht werden
An sich nicht existenz
Mit den meisten Vorgesetzten sowie der Werksleitung kann man gut sprechen. Die Geschäftsführung in Oelde ist für die meisten in Rinteln nicht erreichbar/unnahbar.
Je nach Tarifstufe gut oder schlecht
Man merkt häufig, dass noch alte Rollenbilder in der Spiritualitätbranche da sind.
Es ändert dich jedoch mit der Verjüngung der Mitarbeiter
Kriesensichere Branche.
"2-Klassen" Gesellschaft Innerhalb des Unternehmens. Verzerrte Selbstwahrnehmung.
Es gibt viele Gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Diese müssen nur wahrgenommen und gehört werden.
Das Unternhemen hat Potential ein moderner und attraktiver Arbeitgeber auf alles Ebenen zu sein. Man muss nur den Mut finden es anzugehen.
Die Atmosphäre im Betrieb muss Grundlegend überarbeitet werden.
Das Unternehmen sieht sich selbst eher mit der Rosa Brille. Am Standort wird das Unternehmensimage eher negativ bewertet.
Work-Life Balance gibt es ansatzweise nur in den "Büro-Abteilungen". In der Produktion wird es kaum ermöglicht auf persönliche Wünsche oder Veränderungen einzugehen.
Es ist ein Ein-Schicht Betrieb.
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote.
Aktiv durch das Unternehmen wird nichts angeboten.
Es gibt einen Hauseigenen Entgeld-Tarifvertrag. Sozialleistungen sind vorhanden. JobRad, Pensionskasse und CorporateBenefits. Individuelle Sozialleistungen gibt es nicht.
Nut zum Schein vorhanden.
Ein Zusammenhalt gibt es nur zwischen Einzelpersonen. Ein Kollektives "Wir-Gefühl" ist nicht mehr vorhanden.
Es ist egal ob man 60 Jahre oder 20 Jahre alt ist. Alle sollten am besten den ganzen Tag 100% leisten können/müssen.
Abteilungsabhängig. Es ist Luft nach Oben. Oft ein Paradebeispiel für das "Peter-Prinzip"
Moderne IT aber veraltete Produktionstechnik.
Die Kommunikation wird immer schlechter und weniger.
Monotones Arbeiten, kaum Abwechslung. Keine Innovationen oder spanennde Projekte.