Kreative Atmosphäre Fehlanzeige - Design als Fließbandarbeit.
Suggestions for improvement
Neue Ansätze zulassen um wirklich zu wachsen. Integration von neuen Beschäftigten fördern. Eigene Haltung zu Kreativität hinterfragen und entsprechend Leute einstellen. Transparent kommunizieren und Feedback annehmen, oder immerhin zur Kenntnis nehmen.
Working atmosphere
Keine kreative Atmosphäre, eher Fließband Designarbeit.
In dem Team kämpft größtenteils jeder für sich. Kreativer Austausch größtenteils nicht vorhanden. Jeder versucht "seine Ideen" voranzutreiben und zu pushen. Wenig Lob für kreative Leistungen, maximal wird etwas abgenickt. Feedback fällt eher dürftig aus und beinhaltet gerne mal Sätze wie "das geht gar nicht". Wertschätzender und fördernder Umgang für kreative Arbeit eher weniger gegeben. Designexpertise wird oft von der Strategie hinterfragt und klein geredet. Man merkt, dass einige Personen "mehr zu sagen haben" als andere. Es werden fragwürdige Deadlines gesetzt und einem die Pistole an den Kopf gehalten, Rückenstärkung bei Fehlern oder Schwierigkeiten gibt es keine. Es fehlt komplett an kreativer und innovativer Führung.
Communication
Wenn kommuniziert wird, gerne mal mit abfälligen Bemerkungen.
Kommunikation im Team ist definitiv ausbaufähig. Man erfährt von laufenden Projekte, aber nur selten von den Zwischenständen oder Ergebnissen. Jeder kocht seine eigene Suppe, kreativer Austausch, Kollaboration und cross-innovation finden nur äußerst selten statt. Die Kommunikation in den Projekten mit entsprechenden internen Stakeholdern ist ebenfalls sehr gering, andere Teams (Web, Kommunikation) werden in die Gestaltungsprozesse nicht mit einbezogen worunter die Informationsübergabe oft leidet. Gute Beratung durch Kommunikation mit dem Kunden ist ebenfalls kein großer Teil der Projekte. Design wird als Produkt verkauft.
Collegiality
Man hält zusammen, unterstützt sich aber kaum.
Im Team Brand ist der Kollegenzusammenhalt ok aber definitiv ausbaufähig. Man versteht sich gut, merkt aber dass der Großteil schon lange so zusammenarbeitet. Integration ins Team fällt schwer. Wenn man um Hilfe oder Infos zu einen Projekt fragt wird darauf auch gerne mal verzichtet mit verweis auf keine Kapazität. Ansonsten ist der Umgang sehr kollegial und im Unternehmen arbeiten viele nette, freundliche und interessante Menschen.
Work-Life Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit nichts gegen auszusetzen.
Leadership behavior
Viel Meinung, wenig Führung.
Leadership Fähigkeiten vom Team Lead sind ausbaufähig. Viel Diskussion, wenig Verständnis, noch weniger Wertschätzung oder Integrationsförderung. Man kriegt das Gefühl, dass wenn man anders Denkt, neue Ideen oder Prozesse vorschlägt, wird man schnell abgeschrieben. Dieses Gefühl wird einem dann auch klar vermittelt.
Interesting tasks
Abwechslungsreich aber uninnovativ.
Projekte haben meist den selben oder einen ähnlichen Umfang. Dieser wird dann mehr oder weniger standardisiert umgesetzt. Die unterschiedlichen Unternehmen und Branchen bieten jedoch eine gute Abwechslung und sind interessant, werden jedoch nicht innovativ oder ganzheitlich bearbeitet.
Equality
Gibt keine klaren Anzeichen, dass es keine Gleichberechtigung gibt, jedoch auch keine klare Kommunikation die sich dafür ausspricht.
Interaction with older colleagues
gibt keine "älteren" Kollegen
Working conditions
Offices sind gut eingerichtet, Atmosphäre ist angenehm und es fehlt einem an nichts. Technisch dürfte man gerne etwas individueller agieren.
Environmental and social responsibility
Hier dürfte gerne klarer Haltung gezeigt und gelebt werden.
Salary/Social benefits
Gehalt zweifelsohne überdurchschnittlich jedoch sehr intransparent.
Image
Man zeigt sich nach Außen größer und besser als man ist. Der Umsatz steht im Vordergrund.
Career/Professional development
Wird viel drüber gesprochen.