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Schwarzwaldeisen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schwarzwaldeisen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwarzwaldeisen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwarzwaldeisen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lächerlich..

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es nichts zu bemängeln. Alle Kollegen verhalten sich freundlich.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation und jährliche Mitarbeitergespräche.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereite Kollegen, die einem bei einem Problem unterstützen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stundenwoche, aber dafür 30 Tage Urlaub.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Arbeitsbereich sind die Vorgesetzten freundlich und kompetent.

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