Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Geld kommt pünktlich.
den allumfassenden Geiz.
Mitarbeiterorientierung leben. In Zeiten des Fachkräftemangels geht so ein Verhalten nicht lange gut.
Dünne Personaldecke, Niemand ist überflüssig.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Was ist das?
Der Parkplatz ist richtig schön und gut erreichbar.
Das Vorgesetzten-Ego ist viel zu riesig im Verhältnis zur Bezahlung.
Besser bezahlen, wäre ein Anfang und nicht nur den Billigheimer spielen.
Es ist einfach billig hier.
Super geil - das Image ist ganz prima, wenn man der Werbung wirklich Glauben schenkt.
Es gibt sogar einige Parkplätze am Haus.
Man kann sich gern auf eigene Kosten weiterbilden, wenn man derzeit mal nicht gebraucht wird.
Es wird etwas gezahlt - aber man sollte sich nicht trauen, nach mehr zu fragen.
Papierkörbe sind da - besser aber seinen Müll selbst wegräumen und alles selbst putzen!
Kollegen sind auch vorhanden - obwohl man besser nicht mit kommuniziert.
Es ist nett, wenn man etwas älter ist und schon die Rente zum Leben hat.
Gigantisches Verhalten ist phänomenal zu spüren.
Es gibt Tische und Stühle, wenn man mehr braucht, darf man auch sehr gerne selbst etwas mit bringen.
Man spricht übereinander am Telefon und kann gerne auch schreiben, was niemand wirklich interessiert.
Diverse Mitarbeiter haben keine Rechte.
Die Arbeit ist dafür da, das es nicht ganz langweilig wird.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen, die gegenseitige Unterstützung, die Hilfsbereitschaft und Kundenausrichtung
Transparenz der Prozesse und interne Kommunikation
das derzeit ein Strukurwandel mit vielen guten Ideen stattfindet. Das wird sich positiv bemerkbar machen.
Die Besonderheit als Rehabildungsträger mit dem Gespür für das Menschliche.
Employer Branding einführen.
Es erfolgt derzeit durch die Umstrukturierung ein Imagewandel.
Gute Life/Work Balance. Angebote zur Entspannung und Erholung. PMR...Eigenes Reha-Fitness-Studio
Möglichkeiten werden geboten, Beratung bei zielgerichteter Fortbildung!
Die Gehaltsstruktur ist dem Bildungssektor angepasst. Es gibt verschiedene Benefits und Angebote zur sozialen Absicherung.
Das Unternehmen beteiligt sich an Spendenaktionen und tritt in der Öffentlichkeit geschlossen auf für soziale Projekte in der Region.
Es gibt einen Zusammenhalt und höfliche Umgangsformen. Neue Mitarbeiter werden gut integriert.
Die AP auf Führungsebene sind erreichbar. Es gibt nun klare Strukturen. Ein Redesign der Organisationsstruktur erzeugt innovative Prozesse
Große, lichtreiche Räume. Zentrale Anlage. Gute Erreichbarkeit der Abteilungen.
Neue, technisch-trickreiche Elemente zum Informationsaustausch werden nach und nach eingeführt.
Gute Umsetzung. Hohe Frauenquote. Hoher Anteil an Babypausen.
Eigenständiges und kreatives Arbeiten wird gefördert. Auf Schnittstelleninnovation wird Wert gelegt.
Spielt keine Rolle im Leitbild.
Einstellung ja, aber Unterbezahlung
Eher geringes Interesse an Zielgruppe