Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Geld kommt pünktlich.
Der Parkplatz ist richtig schön und gut erreichbar.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen, die gegenseitige Unterstützung, die Hilfsbereitschaft und Kundenausrichtung
das derzeit ein Strukurwandel mit vielen guten Ideen stattfindet. Das wird sich positiv bemerkbar machen.
Die Besonderheit als Rehabildungsträger mit dem Gespür für das Menschliche.
den allumfassenden Geiz.
Das Vorgesetzten-Ego ist viel zu riesig im Verhältnis zur Bezahlung.
Transparenz der Prozesse und interne Kommunikation
Mitarbeiterorientierung leben. In Zeiten des Fachkräftemangels geht so ein Verhalten nicht lange gut.
Besser bezahlen, wäre ein Anfang und nicht nur den Billigheimer spielen.
Employer Branding einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Schweiger & Schmitt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einen Zusammenhalt und höfliche Umgangsformen. Neue Mitarbeiter werden gut integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweiger & Schmitt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Was ist das?
Es wird etwas gezahlt - aber man sollte sich nicht trauen, nach mehr zu fragen.
Die Gehaltsstruktur ist dem Bildungssektor angepasst. Es gibt verschiedene Benefits und Angebote zur sozialen Absicherung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dünne Personaldecke, Niemand ist überflüssig.
Man kann sich gern auf eigene Kosten weiterbilden, wenn man derzeit mal nicht gebraucht wird.
Möglichkeiten werden geboten, Beratung bei zielgerichteter Fortbildung!
