Wäre es ein reines vertriebsgeschäft, wäre unschlagbar. Ist es aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell.... ich überlege noch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen, die bereits unter tarif liegen und für die wir in Vorleistung gehen,durch erbringen unserer Arbeitsleistung, werden wenn überhaupt am letzten Werktag des laufenden Monats gezahlt. Kam auch schon verspätet im Folgemonat, was absolut inakzeptabel ist.
Verbesserungsvorschläge
Einfach frühzeitiger auch Mitarbeiter hören. Dem Misstrauen abschwören und die Mitarbeiter alleine laufen lassen. Mitarbeiter haben vertrauen und Anerkennung verdient. Das bindet und erzeugt Loyalität! Bessere Bezahlung, wir gehen alle Arbeiten, damit wir leben können, nicht Überleben.
Arbeitsatmosphäre
So schlecht, das die Leute in Massen die Flucht ergreifen
Work-Life-Balance
"Je mehr man arbeitet, desto mehr verdienen Sie". Toller Verkaufspruch, aber nicht zwangsläufig korrekt. Überstunden sind bei jedem in Unmengen angefallen und können nur begrenzt abgebaut werden und ist gleichzeitig direkt wieder einen Nachteil zu erfahren.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden versprochen, nicht eingehalten. "Fragen Sie den Kollegen, vllt weiss der es" und hat seine Arbeitszeit bereits in das studieren der jeweiligen Bedingungen investiert.
Gehalt/Benefits
Keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlausgeld oder sonstige Zugeständnisse. Alles darauf ausgelegt wer noch mehr macht, der bekommt ein Leckerli, das will aber hart verdient sein. Grundgehälter unterscheiden sich auch massiv, unabhängig von der Zugehörigkeit im Betrieb oder Dauer der Tätigkeit. Weicht erheblich negativ dem des Tarifvertrags ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro wird akribisch getrennt
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt. Das gleiche Schicksal schweißt eben auch zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben genau so effektiv zu sein, wie die junge Brigade.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte vermittelt das Gefühl von Verständnis auf angesprochene Themen.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme, Laptop. Möglichkeit zum home Office besteht und wird angeboten für Kollegen die bundesweit eingestellt werden. Für Kollegen im Umkreis "ist man kein Freund von Home Office" und will die Leute im Büro haben. Kontrolle ist wohl doch besser. Selbst in Zeiten von corona wird ein erscheinen im Büro erwartet, obwohl die Büros einzeln besetzt werden und die Pausen alleine gehalten werden sollen. Betriebliche Notwendigkeit ist in diesem Vorgehen nicht erkennbar.
Kommunikation
Wochenmeetings in denen zwar gesprochen wird, wichtiges jedoch außer Acht gelassen. Der Ton als solches ist mehr als fragwürdig und nicht angemessen. Aussagen wie "nicht gemotzt, ist genug gelobt" dienen der Motivation.
Gleichberechtigung
Freiwillige Gehaltsanpassungen bekommen anscheinend nur ausgesuchte Personenkreise. Der Rest bleibt außen vor. Andere Personen wiederum haben nicht das abzuleisten wie der Rest der Mannschaft. Ansprechen bringt erst nach "Meuterei" etwas und das nach gefühlten Ewigkeiten.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der Vielfältigkeit der zu bewältigenden Aufgaben, sehr interessant, auch wenn es gleichzeitig überfordernd ist. Es hat auch Gründe, dass Unternehmen gewisse Themen gesondert bearbeiten. Es kann nicht jeder alles können und das auch noch gut. Wird hier aber keine Rücksicht drauf genommen.