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SCHWIND 
eye-tech-solutions 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHWIND eye-tech-solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHWIND eye-tech-solutions
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHWIND eye-tech-solutions
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leistungsdruck

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele stabile/langjährige Teams, aber keine Förderung von Teamevents.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage Home-Office und Arbeitszeit bei Terminen auf Anfrage individuell an einzelnen Tagen verschiebbar. Teilzeit nicht gern gesehen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Individuelle Entwicklung hängt sehr vom Vorgesetzten ab. Hauptsache, die Arbeitsleistung stimmt. Wenig Interesse an der Person als Mensch.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant und abwechslungsreich, aber oft sehr hoher oder zu hoher Workload

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht kollegial

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