4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Very
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wallabilla Gleitzeit
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Dokumentierte Arbeitsstände, aber fehlende Klärung vor der Beendigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich war weniger als einen Monat als Softwareentwicklerin im Unternehmen beschäftigt.
Zu Beginn erhielt ich einen Onboarding-Plan, in dem die relevanten Systeme und Themen aufgeführt waren. Auf dieser Grundlage sollte ich anschließend meine Aufgaben bearbeiten. Aus meiner Sicht wurde dieses Onboarding vor Beginn meiner Aufgaben jedoch nicht durchgeführt.
Bereits ab dem ersten Tag wurden Erwartungen hinsichtlich Zeitplänen in einer sehr direkten und stark lieferorientierten Weise kommuniziert, was ich in der Einarbeitungsphase als druckvoll wahrgenommen habe. Dies wurde durch häufige, ungeplante Nachfragen zum Fortschritt zusätzlich verstärkt. Gleichzeitig waren Rollen und Verantwortlichkeiten in Bezug auf die Erwartungshaltung nicht immer klar definiert, was die Abstimmung erschwerte.
Für meine Aufgabe im Bereich Softwarearchitektur musste ich mir viele Informationen selbstständig über vorhandene Dokumentation sowie Gespräche mit Kolleg:innen erarbeiten. Positiv hervorheben möchte ich, dass einzelne Kolleg:innen hilfsbereit waren und fachliche Fragen beantwortet haben. Dadurch konnte ich erste Prozess- und Systemverständnisse aufbauen und entsprechende Arbeitsdokumente vorbereiten.
Da aus meiner Sicht für die relevanten Prozesse keine ausreichenden dokumentierten Abläufe vorlagen, habe ich begonnen, diese exemplarisch zu strukturieren und zu dokumentieren. Diese Dokumentation stellte aus meiner Sicht eine wichtige Grundlage für das Architekturdesign dar, da sie half, Anforderungen, Nutzerinteraktionen und Systemverhalten besser zu verstehen. Darauf basierend habe ich erste Entwürfe für die Architektur entwickelt.
Auch der Umgang mit konzentriertem Arbeiten war für mich herausfordernd. In meiner Rolle war es notwendig, komplexe Architekturthemen fokussiert auszuarbeiten. Aufgrund einer gesundheitlichen Einschränkung war es für mich wichtig, gelegentlich in einer reizärmeren Umgebung konzentriert zu arbeiten. Dies geschah aus meiner Sicht nur dann, wenn Räume frei waren und ohne andere Arbeitsabläufe zu stören.
Ich war nicht jederzeit für spontane Gespräche verfügbar, habe jedoch aktiv Termine und fachliche Austausche mit Kolleg:innen gesucht und wahrgenommen. Dass dieser Bedarf teilweise als Rückzug interpretiert und später als Kritikpunkt genannt wurde, empfand ich als sehr belastend, obwohl ich regelmäßig im Austausch war und meine Arbeit dokumentiert habe.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach sehr kurzer Zeit kam für mich überraschend, insbesondere weil ich aktiv Informationen gesammelt, Rückfragen gestellt, Arbeitsstände dokumentiert und erste Entwürfe für die Architektur sowie Arbeitsdokumente vorbereitet hatte.
Besonders belastend war für mich, dass es vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus meiner Sicht kein klärendes Gespräch gab, in dem ich meine Perspektive darstellen konnte. Statt einer vermittelnden oder moderierenden Klärung wurden mir im Gespräch Kritikpunkte mitgeteilt und anschließend die Kündigung übergeben.
Die genannten Gründe für die Beendigung konnte ich in Bezug auf meine dokumentierten Arbeitsstände sowie meine gesundheitlichen Bedürfnisse nicht nachvollziehen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass meine bis dahin erstellten Arbeitsstände und Dokumentationen im Entscheidungsprozess nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen Kollegen wird gefördert, neues Gebäude somit schönes Arbeitsumfeld, Nähe zum S-Bahnhof
Auf Herausforderungen wird sofort und mutig reagiert, statt den Kopf in den Sand zu stecken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kein Zuschuss zum Bahnticket oder Job-Rad
Verbesserungsvorschläge
Nach 20 Jahren ist man kein Startup mehr. Prozesse müssen ausgearbeitet werden, damit Verantwortlichkeiten klar sind!
Arbeitsatmosphäre
Sehr transparente Führung, häufige Updates durch die Geschäftsführung. Man fühlt sich als Teil des großen Ganzen
Work-Life-Balance
Manchmal etwas schwierig, da die Prozesse noch nicht ganz passen und das die Arbeit manchmal erschwert
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Benefits
Sehr großzügig um Wettbewerbsfähig zu bleiben und gute Fachkräfte zu bekommen
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamgeist - hier und da ein paar Kollegen, die mehr mit ihren Eigenheiten glänzen, statt als Team zu agieren, aber das hat man ja überall
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter dürfen und sollen auch ihren Teil Verantwortung übernehmen. Kein Micro Management
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstrebend und in Erneuerung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Scienion durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Scienion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Scienion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.