21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannendes und abwechslungsreiches Produkt - Bewertung meiner Einsatzzeit im Vertrieb und in der Logistik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang
Verbesserungsvorschläge
Teamgeist und Teamwork fördern, Teammeetings organisieren, Aufgaben nach Kompetenz verteilen, Arbeitsprozesse durch zielorientierten Personaleinsatz optimieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb war geprägt von Kollegialität und Akzeptanz. Das Vorschlagen neuer Konzepte, Strategien und Maßnahmen waren durchaus erwünscht, das von meiner Seite auch konstruktiv erfolgt ist.
Work-Life-Balance
Knappes Personal und sehr hohes Arbeitsaufkommen führten in der Vergangenheit zu erheblicher Mehrarbeit, auch an Samstagen.
Auch hier zeichnet sich eine Verbesserung für die Zukunft ab.
Kollegenzusammenhalt
In allen Abteilungen, in denen ich gearbeitet habe, war der Kollegenzusammenhalt immer gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Mitarbeiter bin ich fair und korrekt behandelt worden.
Nach Umstrukturierung im Vertrieb wurde mir die Stelle in der Logistik / Warenlager angeboten, was aufgrund meines Alters, ein paar Jahre vor Renteneintritt, für mich ein faires Angebot war.
Durch Umschulung, freundliche Aufnahme und Unterstützung konnte ich auch hier schnell einen neue Aufgabe übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
War stets fair und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Der Gebäudezustand im Bereich Warenlager ist verbesserungswürdig.
Kommunikation
Die letzten Jahre meiner Beschäftigung war ich in der Logistik (Warenlager) beschäftigt, wo Kommunikationsdefizite den täglichen Ablauf beeinflussten.
Die Abteilung war durch eine autoritäre Leitung auf Mitarbeiterebene geprägt. Diese Art des Umgangs mit Kollegen hat das Arbeitsklima nachhaltig belastet.
Durch eine neue Teamleitung mit einem kooperativen Führungsstil entsteht jetzt ein vielversprechend angenehmerer Umgang mit Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen SGH vertreibt und produziert ein Produkt der Sofortlotterien für die staatlichen Lotterien in Deutschland, Europa und weltweit.
Als amerikanisches Unternehmen Scientific Games wurde 2006 das Bielefelder Unternehmen Honsel GmbH übernommen, das schon über eine lange Zeit für die deutschen Lotterien das Produkt "Rubbellose" produziert hat.
Mit einem zukunftsorientierten Konzept wurde in 2006 eine neue Strategie für Vertrieb, Verkauf und Marketing entwickelt, das bis heute überaus erfolgreich ist.
Als Startup begonnen wurde im Vertrieb, Außendienst und Callcenter neue Wege beschritten durch aktives Marketing, Verkauf und Beratung.
Vor allem hervorzuheben ist, dass durch selbstorganisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten des Vertriebs innovative Vorschläge, aktive Kundenberatung und die kooperative Zusammenarbeit mit den staatlichen Lotterien gewährleistet werden konnte, was im wesentlichen zur Arbeitszufriedenheit beigetragen hat.
Gleichberechtigung
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Wertschätzende Führung und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener, ehrlicher und respektvoller Umgang.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsplätze sollten mit gutem IT Equipment und ergonomisch ausgestattet werden.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich hier einfach wohl. Der Arbeitsalltag ist wirklich, wirklich toll.
Kollegenzusammenhalt
Es wird unterstützt und man bekommt immer Tipps. Ich wurde so schnell aufgenommen , dass ich das Gefühl hatte, ich hätte nie woanders gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihr fachliches Wissen wird wertgeschätzt und gerne angenommen.
Wir sind ein Team.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit Unterstützung und Lösungsfindungen. Hilfsbereit, offene Kommunikation, wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Ergonomisch und digital könnte etwas verbessert werden.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Der bleibende Eindruck
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ehrliche und direkte Feedback zur eigenen Arbeitsleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich Abläufe die optimiert werden können.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter*innen sollten mit gutem IT Equipment ausgestattet werden, flexible Arbeitszeiten/Gleitzeiten wären optimal
Arbeitsatmosphäre
Jeder packt mit an, alle super sympathisch und eine tolle Atmosphäre im ganzen Haus.
Work-Life-Balance
Es fehlt die Möglichkeit die Arbeit im Home Office zu erledigen.
Gehalt/Benefits
Es fehlt an zusätzlichen corporate benefits
Umgang mit älteren Kollegen
guter Zusammenhalt im Team. Von jung bis alt.
Vorgesetztenverhalten
alles sehr professionell. Egal, ob direkte Vorgesetzte oder Geschäftsführung, alle haben immer ein offenes Ohr und freuen sich über Input. Sehr zuvorkommend und fair.
Arbeitsbedingungen
es fehlt ein nachhaltiges Konzept, eine ergonomische Einrichtung wäre gut und ein paar Prozesse/Abläufe sollten digitalisiert werden
Gleichberechtigung
es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Man kann sich einbringen und eigene Ideen umsetzen!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld, gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, Einsatz gefordert und gefördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-offener, ehrlicher, wertschätzender Umgang
-Vorschläge aber auch Kritiken werden angenommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt/verbessert
-internationales Aufgabengebiet
Verbesserungsvorschläge
-schneller im Updaten neuer Hardware/Software
-die Abteilungsleitung/Geschäftsleitung sollte sich die Zeit nehmen und mal ein oder zwei Tage im Tagesgeschäft bei den Mitarbeitenden dabei sein, um sich einen detaillierteren Eindruck über das Volumen der anfallenden Aufgaben zu verschaffen (besonders im Bereich Warenlager/Kundenservice), um so Optimierungen im Prozess oder Hilfsmittel zur Arbeitserleichterung zu beschaffen.
- Unternehmensinformationen/Entwicklungen für die Mitarbeitenden mehr auf den europäischen/deutschen Markt aufbereiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne zur Arbeit gegangen. Konzentriertes Arbeiten und "Mitdenken/Weiterdenken" sind gefordert und wird auch gefördert
Work-Life-Balance
Kurzfristige Termine können in Absprache in der Regel immer möglich gemacht werden, auch Urlaube werden unter den Kollegen eigenständig abgesprochen und sich bei Engpässen geeinigt. Homeoffice ist nach Absprache gegeben, in meinem Arbeitsbereich war dies aber eher selten nötig.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das entsprechende Engagement und den entsprechenden Einsatz zeigt und mitbringt, wird Weiterbildung und die persönliche Weiterentwicklung gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat ein Bewusstsein für den Bereich und ist auch stets auf der Suche nach Alternativen oder Potenzial zur Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat jeden im Rahmen seiner Möglichkeiten unterstützt. Bei kurzfristigen Projekten und Aufgaben haben alle mit angepackt und unterstützt um das Projekt/Aufgabe entsprechend zu erfüllen.
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit älteren Arbeitskollegen ist wertschätzend. Ihr fachliches Wissen wird gerne in Anspruch genommen, um neue Kollegen im Unternehmen bestmöglich einarbeiten zu können und sie mit den anfallenden Aufgaben eigenständig und eigenverantwortlich laufen lassen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber war das Verhalten der Vorgesetzten zu jederzeit offen, wertschätzend und ehrlich.
Kommunikation
Der Austausch zum aktuellen Tagesgeschehen und den Geschäftsentwicklungen findet in regelmäßigen Meetings (Viedocalls) mit direkten Vorgesetzten, unter den Kollegen oder der Geschäftsleitung statt. Für die Mitarbeitenden wäre es wünschenswert in der Zukunft gewisse Informationen zur Geschäftsentwicklung detaillierter und mehr auf den europäischen Raum vermittelt zu bekommen, um ein "greifbareres" Gefühl für das Geschehen in einem globalen Unternehmen zu bekommen. Der Austausch unter allen Kollegen war während meiner Zeit im Unternehmen stets offen, wertschätzend und ehrlich. Durch neu implementierte Chatplattformen wird der Austausch auf Kurzem Dienstwege gefördert.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemachte
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Aufgabenfelder, die sich mit der Entwicklung des Unternehmens auch weiter verändern. So hat man immer neue Möglichkeiten und wird gefordert und gefördert mitzudenken.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Klasse Unternehmen mit tollen Menschen und Aufgaben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, arbeiten bei einem der Weltmarktführer in der Branche
spannende Projekte, tolle neue Produkte und Kunden. Innovationen...wir stehen nie still!
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team! Respektvolles Miteinander und hilfsbereite Kolleg*innen in allen Bereichen.
Image
macht Spaß dort zu arbeiten
Work-Life-Balance
Dank Home-Office und flexibler Arbeitszeiten mehr als gut.
Karriere/Weiterbildung
Wer mehr erreichen will, wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
zusätzliche Boni-Zahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat einen großen Einfluss auf die Firmenphilosophie
Kollegenzusammenhalt
Es wird auf einander acht gegeben und Unterstützung ist stets gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Anerkennung für die Kompetenz der älteren Mitarbeiter*innen
Vorgesetztenverhalten
Nimmt seine Führungsverantwortung an, ist Leader und lenkt das Schiff auch sicher durch schwierige Zeiten. Fehler und Kritik werden offen aber wertschätzend angesprochen.
Arbeitsbedingungen
bedarfsgerechte Erneuerung von Arbeitsutensilien
Kommunikation
Offene Kommunikation auf Augenhöhe und auch zu Corona Zeiten klappt das prima.
Gleichberechtigung
Leistung zählt unabhängig von Geschlecht oder körperlicher Beeinträchtigung
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was neues zu lernen.
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Eigenverantwortliche Aufgabe zwischen IT und Produktmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt sehr schnell viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Anspruchsvolle Aufgaben beim Marktführer in einer staatlich regulierten Branche - Kreativität und Einsatz gefordert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind ein eher kleines / mittelständiges Unternehmen, seit vielen Jahren erfolgreich (Jobsicherheit ist mir wichtig) und mit starkem Konzern im Rücken. Selbständigkeit in der eigenen Aufgabe wird gewünscht und gefördert. Die Einarbeitung ist heftig (viel neues im Vergleich zu meinem ersten Job), aber dann wird es auch nicht langweilig, vielseitige Aufgaben, kaum Routine. Vorgesetzte sind jederzeit erreichbar (offene Türen); Kritik und Verbesserungsvorschläge werden meist gehört und aufgenommen, fachlich wie auch in der Zusammenarbeit (z.B. interne Abläufe, hier ist viel gemacht worden im letzten Jahr).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine internen Sportangebote, Zeitverschiebung zu Kollegen in internationalen Projekten nervt manchmal (9 Stunden zur US-Westküste), vor allem wenn es kritisch wird und der Kunden drängelt, Kampf um Ressourcen und Prioritäten im Konzern (wird vermutlich durch eine zusätzliche Produktionsanlage in diesem Jahr besser).
Verbesserungsvorschläge
Eine Lieferservice um Mittagessen wird immer mal aufgesetzt, schläft dann aber wieder ein (Problem: wenig Geschäfte in der Umgebung). Wir hatten viel Fluktuation in den letzten 2 Jahren, auch durch eine Umstrukturierung, das stresst alle und sollte besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit; die Atmospäre ist konzentriert, aber ein Schwätzchen unter KollegInnen ist immer drin
Image
Die Branche muss man mögen (stark reguliert, Kunden mit teilweise behördliche Strukturen). In der der Branche hat Scientific Games einen sehr guten Ruf als Marktführer; wir gelten bei unseren Kunden als sehr serviceorientiert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten je nach Job, z.B. im Telefon-Servicecenter feste Zeiten, im Vertrieb (Ausschreibungen...) auch mal wechselnd. Als amerikanischer Konzern stark durch gegenseitige Flexibilität geprägt, Home Office in ruhigen Zeiten oder bei privatem Bedarf geht immer mal. Bei Kolleginnen wurden z.B. bei Schwangerschaften und Übergangszeiten gemeinsam mit dem Arbeitgeber individuelle Lösungen gefunden, dadurch sind auch einige Ex-Kolleginnen wieder zurückgekommen.
Karriere/Weiterbildung
Kenne nicht so viele Unternehmen im Vergleich, bin zufrieden: Honsel bildet aus und stellt die KollegInnen dann auch ein (keine Selbstverständlichkeit). Förderungen werden individuell eingerichtet, z.B. Coaching bei Beförderung, Sprachkurse (Englisch Konzernsprache!), demnächst gibt es eine Schulung zu Kundenpräsentationen für alle die Interesse/Bedarf haben. Die meisten Positionen aus dem Management/Geschäftsführung sind ebenfalls intern besetzt worden, mein(e) Vorgesetzte übrigens auch. Übrigens: hier gibt es mehr Frauen als Männer in der Führungsebene! Wechsel ins Ausland gab es meines Wissens auch schon, sind aber heutzutage wohl ohnehin eher die Ausnahme, kann man ja auch nicht planen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich und leisstungsbezogen (z.B. individuelle Boni). Ich bin zufrieden, Zusagen wurden eingehalten. Pensionen und ähnliche traditionell eher deutsche Leistungszusagen gibt es weniger. Das Unternehmen kümmert sich um entsprechende Angebote die die Mitarbeiter nutzen können (Direktversicherung, Beratung zur Altersvorsorge durch externe Dienstleister, regelmäßige freiweillige ärztliche Untersuchungen, usw..)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Konzern und in der Produktion starker Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltstandards (wir haben da Zertifikate). Finanzielle Unterstützung zur Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln in Bielefeld. Sozialbewusstsein Teil der Branche, da geht es ja auch um Kanalisierung der Konsumenten in legale Spielangebote unserer Kunden.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, Kundenzufriedenheit steht über Kompetenzgerangel, mit einigen meiner Kolleginnen gibt es gemeinsame Aktivitäten auch übers Büro hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben ... lange Firmenzugehörigkeit wird gewürdigt, auch durch finanzielle Zuwendungen, es werden auch Mitarbeiter im letzten Drittel des Berufsleben neu eingestellt. Andere Kollegenen, denen kurz vor Rente aufgrund einer Abteilungsschließung die Kündigung drohte wurden umgeschult und für eine andere Aufgabe im Unternehmen gehalten. Kannte ich beim früheren Arbeitgeber anders ...
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: die Mutter ist halt ein US-Konzern, wachstumsgetrieben, zahlenorientiert. Lokale Vorgesetzte schirmen diesen Druck im Alltag zwar ab, aber letztlich gibt es klare Vorgaben was wir erreichen wollen. Der einzelne Mitarbeiter bekommt viel eigene Verantwortung (muss man drauf klarkommen), die Vorgesetzten erwarten dann aber auch die entsprechende Leistung und dass man sich um die eigenen Aufgaben selbständig kümmert. Flexibilität ja, Gleichgültigkeit wird nicht gerne gesehen (und auch nicht lange ;-) Es wird immer Klartext geredet, sowohl Lob als auch Kritik.
Arbeitsbedingungen
Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten wie erwähnt, volle Ausstattung mit allen Arbeitsmitteln, bei individuellen Bedarfen war das Unternehmen in meinem Fall nicht kleinlich. Bürogebäude so lala, aber wenigsten keine Großraumbüros. Leider keine Kantine, gelegentlich werden von Kollegen Lieferservices genutzt. Genug Parkplätze vor der Firma, zur Straßenbahn 1min, zum Hbf eine Station oder 7min zu Fuss.
Kommunikation
Sag ich mal so - es wird besser: der Konzern bietet interne Chatplattformen und Newsletter an, die lokalen Vorgesetzten richten seit einiger Zeit verstärkt Meetings ein die auch über das Tagesgeschäft hinausgehen und hilfreich für die internen Abstimmung sind. Ein Großteil der Projektarbeit im Konzern findet über Email und (Video-)Calls statt, klappt aber ganz gut wenn man es erstmal gewohnt ist.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligung im Unternehmen kennengerlernt, weder nach Geschlecht, Alter o.ä. Auch hier zeigt sich der internationale Hintergrund von Scientific Games. Nahezu alle Altersgruppen vertreten, Anstellung und Förderung unabhängig vom Geschlecht, hoher Frauenanteil auf allen Ebenen (mag auch an der Branche liegen, ist bei Kunden ähnlich).
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich das Wichtigste bei der Arbeit: super vielfältige Aufgabenbereiche, wechselnde Tätigkeiten, meist sehr angenehme Kundenkontakte (ich kenne alle meine Kunden persönlich aus Meetings). Internationale Einbindung (Innovations-Center in den USA, Produktion in England, Software/IT in Österreich in Ungarn). Projektbezogene Dienstreisen ins Ausland finde ich sind Highlights und werden unterstützt. Und: ich sehe meine eigene Arbeit hinterher als Produkte draußen im Markt.
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Spannende Arbeit, gutes Arbeitsklima, tolle Produkte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, wenn man seine Chancen nutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte ein umfangreicheres Benefits-Programm geben.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Vernetzung zwischen den Niederlassungen und Abteilungen wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen mit tollen Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Finanzen / Controlling in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.