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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter waren immer nett und hilfsbereit.
Die Sommerfeste haben jedes mal Spaß gemacht.
Home-Office für Abteilungen, in denen es möglich ist
der Arbeitgeber informiert regelmäßig über die Entwicklung des Unternehmens
SGH stands out as an employer due to its exceptional support for employees and its commitment to creating a welcoming and collaborative work environment. The management, including my manager, is approachable, friendly, and genuinely invested in the well-being of employees.
The company goes the extra mile, as seen in their efforts to assist me with finding housing to help me settle in comfortably. Additionally, SGH provides ample opportunities for learning and professional growth, which has been an invaluable part of ...
flexible Arbeitsmöglichkeiten und Teamgeist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die besonderen Anforderungen in einem Konzern mit Hauptsitz in den USA muss man einfach mögen (oder zumindest anerkennen)
While my experience at SGH has been largely positive, there are a few areas where improvement could enhance the overall employee experience. For instance, introducing more structured training opportunities and clear career progression pathways would provide employees with a stronger sense of direction and long-term growth potential.
Additionally, focusing on initiatives that promote work-life balance, such as flexible work arrangements or wellness programs, could further elevate the supportive environment the company already fosters.
These are not major issues but areas ...
Es gibt sicherlich Abläufe die optimiert werden können.
Keine internen Sportangebote, Zeitverschiebung zu Kollegen in internationalen Projekten nervt manchmal (9 Stunden zur US-Westküste), vor allem wenn es kritisch wird und der Kunden drängelt, Kampf um Ressourcen und Prioritäten im Konzern (wird vermutlich durch eine zusätzliche Produktionsanlage in diesem Jahr besser).
Es könnte ein umfangreicheres Benefits-Programm geben.
Verbesserungsvorschläge
While my experience at SGH has been overwhelmingly positive, there is always room for growth. Here are a few suggestions that could enhance the employee experience even further:
Training and Development: Introducing more structured training programs or workshops could further support skill development and help employees stay ahead in their fields.
Work-Life Balance Initiatives: While the environment is supportive, implementing additional policies or activities promoting work-life balance, such as wellness programs or flexible working options, could be beneficial.
Career Progression ...
-schneller im Updaten neuer Hardware/Software
-die Abteilungsleitung/Geschäftsleitung sollte sich die Zeit nehmen und mal ein oder zwei Tage im Tagesgeschäft bei den Mitarbeitenden dabei sein, um sich einen detaillierteren Eindruck über das Volumen der anfallenden Aufgaben zu verschaffen (besonders im Bereich Warenlager/Kundenservice), um so Optimierungen im Prozess oder Hilfsmittel zur Arbeitserleichterung zu beschaffen.
- Unternehmensinformationen/Entwicklungen für die Mitarbeitenden mehr auf den europäischen/deutschen Markt aufbereiten.
Teamgeist und Teamwork fördern, Teammeetings organisieren, Aufgaben nach Kompetenz verteilen, Arbeitsprozesse durch zielorientierten Personaleinsatz optimieren
Die Arbeitsplätze sollten mit gutem IT Equipment und ergonomisch ausgestattet werden.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Die Mitarbeiter*innen sollten mit gutem IT Equipment ausgestattet werden, flexible Arbeitszeiten/Gleitzeiten wären optimal
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Scientific Games Honsel ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Spaß an der Arbeit ist kein Bonus. Er ist unser Antrieb.
Hier arbeitet man gerne!
Hier arbeitet man gerne!
tolles Team
Die Arbeitsatmosphäre im Vertrieb war geprägt von Kollegialität und Akzeptanz. Das Vorschlagen neuer Konzepte, Strategien und Maßnahmen waren durchaus erwünscht, das von meiner Seite auch konstruktiv erfolgt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Erfolg beginnt dort, wo Menschen gerne arbeiten und diese werden auch gefördert!
tolle Weiterentwicklung erfahren und Förderung erfahren
Wenn man das entsprechende Engagement und den entsprechenden Einsatz zeigt und mitbringt, wird Weiterbildung und die persönliche Weiterentwicklung gefördert.
Wer mehr erreichen will, wird auch gefördert.
Kenne nicht so viele Unternehmen im Vergleich, bin zufrieden: Honsel bildet aus und stellt die KollegInnen dann auch ein (keine Selbstverständlichkeit). Förderungen werden individuell eingerichtet, z.B. Coaching bei Beförderung, Sprachkurse (Englisch Konzernsprache!), demnächst gibt es eine Schulung zu Kundenpräsentationen für alle die Interesse/Bedarf haben. Die meisten Positionen aus dem Management/Geschäftsführung sind ebenfalls intern besetzt worden, mein(e) Vorgesetzte übrigens auch. Übrigens: hier gibt es mehr Frauen als Männer in der Führungsebene! Wechsel ins Ausland gab es meines Wissens auch schon, sind ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scientific Games Honsel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Scientific Games Honsel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scientific Games Honsel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scientific Games Honsel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Scientific Games Honsel
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scientific Games Honsel
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung