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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAuch wenn hier über vermeintlich unspektakuläre Produkte wie Rubbellose gesprochen wird, muss man zugestehen, dass der Spagat zwischen Produktmanagement und der Kundenbetreuung von staatlichen Lotteriegesellschaften eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit war.
-offener, ehrlicher, wertschätzender Umgang
-Vorschläge aber auch Kritiken werden angenommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt/verbessert
-internationales Aufgabengebiet
Das ehrliche und direkte Feedback zur eigenen Arbeitsleistung
Offener, ehrlicher und respektvoller Umgang.
Wertschätzender Umgang
Gegenüber der interessanten Tätigkeit standen eine permanente Überbelastung und ein herabblickender Umgang mit den Mitarbeitern, was meiner Meinung nach auf 2 Gründen beruht:
1. Zielvorgaben durch den Konzern, der rein profitorientiert handelt – somit die klassische amerikanische hire and fire Mentalität.
2. Ein Verhalten der GF gegenüber Mitarbeitern und Abteilungsleiter, welches im besten Falle noch als monarchisch-totalitär beschrieben werden kann.
Wurden die nach unten weitergereichten Aufgaben aus Personalmangel nicht geschafft, knallte die Peitsche. Logischer Weise führen solche Arbeitsumstände regelmäßig zu ...
Es gibt sicherlich Abläufe die optimiert werden können.
Keine internen Sportangebote, Zeitverschiebung zu Kollegen in internationalen Projekten nervt manchmal (9 Stunden zur US-Westküste), vor allem wenn es kritisch wird und der Kunden drängelt, Kampf um Ressourcen und Prioritäten im Konzern (wird vermutlich durch eine zusätzliche Produktionsanlage in diesem Jahr besser).
Es könnte ein umfangreicheres Benefits-Programm geben.
-schneller im Updaten neuer Hardware/Software
-die Abteilungsleitung/Geschäftsleitung sollte sich die Zeit nehmen und mal ein oder zwei Tage im Tagesgeschäft bei den Mitarbeitenden dabei sein, um sich einen detaillierteren Eindruck über das Volumen der anfallenden Aufgaben zu verschaffen (besonders im Bereich Warenlager/Kundenservice), um so Optimierungen im Prozess oder Hilfsmittel zur Arbeitserleichterung zu beschaffen.
- Unternehmensinformationen/Entwicklungen für die Mitarbeitenden mehr auf den europäischen/deutschen Markt aufbereiten.
Teamgeist und Teamwork fördern, Teammeetings organisieren, Aufgaben nach Kompetenz verteilen, Arbeitsprozesse durch zielorientierten Personaleinsatz optimieren
Die Arbeitsplätze sollten mit gutem IT Equipment und ergonomisch ausgestattet werden.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Die Mitarbeiter*innen sollten mit gutem IT Equipment ausgestattet werden, flexible Arbeitszeiten/Gleitzeiten wären optimal
Austausch der Führungsriege.
Der am besten bewertete Faktor von Scientific Games Honsel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat jeden im Rahmen seiner Möglichkeiten unterstützt. Bei kurzfristigen Projekten und Aufgaben haben alle mit angepackt und unterstützt um das Projekt/Aufgabe entsprechend zu erfüllen.
Es wird unterstützt und man bekommt immer Tipps. Ich wurde so schnell aufgenommen , dass ich das Gefühl hatte, ich hätte nie woanders gearbeitet.
Ich habe bisher an vielen Orten gearbeitet, aber so gute Kollegen hatte ich noch nie. Das sind wirklich alles tolle Menschen.
Das Team ist sehr unterstützend und immer bereit zu helfen.
In allen Abteilungen, in denen ich gearbeitet habe, war der Kollegenzusammenhalt immer gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scientific Games Honsel ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die vereinbarte 40 Stundenwoche konnte bei uns im Team von niemandem auch nur im Ansatz eingehalten werden und Überstunden wurden als selbstverständlich und mit dem Grundgehalt abgegolten gesehen.
Selbst als Teammitglied konnte man sehen, wie hoch die Arbeitsbelastung des Abteilungsleiter war. Ich habe nie jemanden so viel arbeiten sehen, was auch durch seine regelmäßig bis in die Nacht gehende E-Mail-Frequenz belegte. Wohlgemerkt obwohl er ein echter Familienmensch war. Nach einiger Zeit war er gesundheitlich spürbar beeinträchtigt und über längere Zeit ...
Knappes Personal und sehr hohes Arbeitsaufkommen führten in der Vergangenheit zu erheblicher Mehrarbeit, auch an Samstagen.
Auch hier zeichnet sich eine Verbesserung für die Zukunft ab.
Es fehlt die Möglichkeit die Arbeit im Home Office zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man das entsprechende Engagement und den entsprechenden Einsatz zeigt und mitbringt, wird Weiterbildung und die persönliche Weiterentwicklung gefördert.
Es wurde nicht eine Weiterbildung in meiner Zeit im Team durchgeführt.
Wer mehr erreichen will, wird auch gefördert.
Kenne nicht so viele Unternehmen im Vergleich, bin zufrieden: Honsel bildet aus und stellt die KollegInnen dann auch ein (keine Selbstverständlichkeit). Förderungen werden individuell eingerichtet, z.B. Coaching bei Beförderung, Sprachkurse (Englisch Konzernsprache!), demnächst gibt es eine Schulung zu Kundenpräsentationen für alle die Interesse/Bedarf haben. Die meisten Positionen aus dem Management/Geschäftsführung sind ebenfalls intern besetzt worden, mein(e) Vorgesetzte übrigens auch. Übrigens: hier gibt es mehr Frauen als Männer in der Führungsebene! Wechsel ins Ausland gab es meines Wissens auch schon, sind ...
