Ein Test für beide Seiten
Bewerber/inHat sich 2014 bei SCOPELAND Software GmbH in Birkenwerder als Anwendungsentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstes Gespräch, um "Tuchfühlung" aufzunehmen, zu schauen, was an dem, was beide Seiten schriftlich voneinander wussten, dran war. Spürbar, dass man nicht nur ein paar Grundqualifikationen erfragte, auch mit ganz konkreten Fragen (Datenbanken, Heh, was ist ein outer join? :-) , sondern auch herausfinden wollte, ob die Chemie stimmen würde für das künftige Team.
Nach positivem Abschluss dann 1 Tag, um mit der Software ein kleines Testprojekt zu erstellen, es dann zum zweiten Gespräch zu präsentieren. Nicht nur ein Test durch die Firma, sondern auch für mich die Gelegenheit zu prüfen, ob mir die verwendeten Werkzeuge und vorgestellten Denkweisen liegen würden.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen wiesen schon in die Richtung, was man vom Bewerber erwartet bzw. wie man ihn evtl. auch anders einsetzen könnte. Reisebereitschaft, Erfahrung im Umgang mit Kunden, einige tiefer gehende Fragen zu relationalen Datenbanken (Datenmodellierung: wie geht man mit einer n:m-Beziehung um? Welches RDBMS verfügt über den Datentyp Spatial?), allgemeine Programmiererfahrung (ist hier nicht so wichtig, es geht eher ums Prinzip).
- Keine gezielte Frage, das ergibt sich im Gespräch bzw. aus der Bewerbung, warum man diese Stelle anvisiert hat.
- Nach bisherigen Projekten, meiner Position darin. Es ging offenbar um ein Bild über die mitgebrachten Erfahrungen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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