Es ist nicht alles Gold was glänzt
Verbesserungsvorschläge
Es ist aktuell ein kommen und gehen mit einer hohen Wechselquote! Die Firma sieht sich als Startup und modern was sie definitiv nicht ist im Vergleich zu anderen coolen und internatoinalen Firmen. Es gibt ein starkes Gefälle beim GEhalt zwicshen neuen Mitarbeitern und welchen die schon lange da sind. Manche Positionen sind definitiv mit den falschen Leuten besetzt. Es gibt zwar regelmäsige Meetings mit allen, wo man über aktuelle Sachen informiert wird. Aber da wird alles immer nur positiv dargestellt und ist zu einseitig, also kein wirklicher Austausch. Aber kritische Fragen würde sich wahrscheinlich niemand zu fragen trauen. Sehr grosszügig bei Essen und Trinken, sonst eigentlich keine Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist wohl nie immer nur alles Gold was glänzt… Das bei dieser Unternehmensgröße Leute auch mal gehen, u. a. auch, weil sie sich einfach verändern wollen, gehört leider dazu. Die Fluktuation deshalb als hoch anzusehen, ist offensichtlich eigenes Empfinden, denn viele Kollegen/innen sind schon viele Jahre bei uns. Das mischt sich natürlich fortlaufen mit neu eingetretenen Kollegen/innen, in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen.
Das Gehälter unterschiedlich ausfallen, hängt von mehreren Faktoren ab. Zum einen steigen Gehälter mit zunehmender Zugehörigkeit und zum anderen sind die Aufgaben und die Verantwortung unterschiedlich. Zudem wird in den Mitarbeitergesprächen, die regelmäßig geführt werden, auch immer das Gehalt mit besprochen. Solltest du mit deinen Aufgaben, deiner Verantwortung oder deinem Gehalt unzufrieden sein, solltest du das im Mitarbeitergespräch offen kommunizieren.
Ob Positionen deiner Meinung nach mit den falschen Leuten besetzt sind und in den Meetings alles nur positiv dargestellt wird, ist wohl selektive Wahrnehmung. Konstruktiv müssen Themen in Meetings in jedem Fall angegangen werden. Sich hinzusetzen um nur rum zu wettern führt ganz klar nicht zum Ziel. Kritische Fragen sind immer willkommen, denn wenn man sich denen nicht stellt, kommt man wohl nicht vom Fleck.
Dir stehen die Türen offen, komm jederzeit im HR vorbei oder sprich auch mit deinem/deiner direkten Vorgesetzten, und lass uns schauen, ob wir zusammen konstruktiv eine Lösung für deine Anliegen finden können.
Viele Grüße
P.s. und schau doch auch mal in der Übersicht, was andere Mitarbeiter/innen hier bei kununu so als Benefits angegeben haben. Das sind 16 von 19 möglichen! Das ist doch gar nicht so schlecht. Sollten dir diese aus irgendeinem Grund nicht bekannt sein, können wir sehr gern darüber sprechen.