Scopeland 

Technology 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

hab vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Bedauerlicherweise hast Du die gemeinsame Zusammenarbeit mit Scopeland in nicht so guter Erinnerung behalten. Wir nehmen Kritik immer ernst, denn in konstruktiver Kritik liegt meist ein Vorschlag zur Verbesserung.

Seit einiger Zeit leben wir „New Work“, da wir unseren Teams und damit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Freiraum in der selbstständigen Ausgestaltung des Arbeitsalltags ermöglichen wollen. Denn wir sind davon überzeugt, dass sich ein Team zur bestmöglichen Ausgestaltung selbst steuern kann.

Auch wenn man vermehrt aus dem eigenen Heim arbeitet, so ist uns Kommunikation und das Miteinander sehr wichtig. Dafür gibt es unter anderem jeden Monat einen virtuellen, abteilungsübergreifenden Austausch mit der Geschäftsleitung, in den Teams findet man die unterschiedlichsten Kommunikationsmöglichkeiten oder man engagiert sich in verschiedenen Arbeitsgruppen. Unsere Spieleabend oder der monatlicher „Dips-Day“, wo wir uns gemeinsam Essen zusammenfinden, sind Eigeninitiativen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das zeigt doch beispielhaft, dass das Miteinander, als auch die Arbeitsatmosphäre einen sehr hohen Stellenwert bei uns einnimmt. Vorschläge oder Anregungen, um dies weiter zu stärken, waren und sind jederzeit herzlich willkommen.

In unserem Onboarding und Einarbeitungsplan sind wir immer bestrebt ganz individuell auf alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Dafür haben wir ein Mentoren-Programm und führen bereits zu Beginn in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche, um dem gerecht zu werden. Und selbstverständlich wird vorab mit dem entsprechenden Abteilungsleiter gesprochen, sodass wir im HR ganz genau wissen, welche Anforderungen an die jeweilige Position bestehen.

In der Arbeitsgruppe „Sqpis goes green“ versuchen wir nach und nach Schritte für ein besseres Umwelt- und Sozialbewusstsein zu schaffen. Hier haben wir schon viel umsetzen können. Aber natürlich geht nicht alles mit einmal.

Es ist natürlich sehr schade, dass du das Gefühl hattest, allein gelassen zu sein. An dieser Stelle hätten wir uns eine offene Kommunikation von Dir gewünscht. Eine Möglichkeit wäre Dein Mitarbeitergespräch gewesen. In diesem gemeinsamen Austausch hätten wir die Chance gehabt über Deine Eindrücke oder auch Deine Aufgabenschwerpunkte zu sprechen. Darüber hinaus stünde Dir das HR Team auch jederzeit zur Seite, wenn Du den Eindruck hättest mit Deinem Vorgesetzten nicht reden zu können.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße