Ein guter Arbeitgeber der viele Möglichkeiten gibt
Verbesserungsvorschläge
Ruhe reinbringen in die Firma und klarere Strukturen und Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team hängt auch von einem selbst ab. Natürlich gibt es Mäckerer, die findet man in jeder Firma, und sie sind auf Portalen wie kununu sehr oft die Lautesten. Ich finde das schade. Wenn einen etwas stört hat man aufgrund der flachen Strukturen gut die Möglichkeit seine Themen zu platzieren und durch eigene Mitabeit dazu beizutragen etwas zu ändern was man geändert wünscht. Grenze dafür gibt das Management vor, das ist in größeren Unternehmen viel viel enger gezogen.
Kommunikation
Unser Management redet viel. Manchmal zu viel und es artet in einen Monolog aus. Da gibt es Verbesserungspotentiale. Doch besser so als nicht wissen was los ist. Wer was wissen will, erfährt es.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen direkten Kollegen bin ich eng. Und die Freundlichkeit zwischen den Kollegen ist wirklich etwas Besonderes. Die ein oder andere Pflaume, die nur auf sich guckt, findet man auch bei Scopeland.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten dafür sind da. Man muss sie nur für sich einfordern und auch nutzen. Macher machen auch gerne mehr, das hilft vor allem Wackelprojekten natürlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit dem mittleren Management. Hier wurde eine zweite Ebene eingezogen und die nächste Management Ebene herangezogen. Jeder in dieser Ebene hat Lust mitzumachen und ich finde es spannend was sich hier entwickelt.
Interessante Aufgaben
Natürlich hat jeder Job seine Routine Aufgaben doch ich lerne jeden Tag etwas Neues und durch die eigene Technologie kommt natürlich immer etwas aus der eigenen Produktabteilung dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Altersstruktur ist vorhanden
Arbeitsbedingungen
Top Büroräume. Ich mag den Standort. Aber ja, er ist etwas nördlich von Berlin.
Karriere/Weiterbildung
Karriereleiter ist bei flachen Strukturen schwierig. Jedoch kann man seine Tätigkeiten ausweiten. Projektgeschäft, Arbeitsgruppen, Schulungen, Produktentwicklung. Wenn man eine konkrete Vorstellung hat wie man seine Aufgaben ändern will, findet man viel Potential sich einzubringen. Das Produkt entwickelt sich ja auch regelmässig weiter und dadurch lernt man auch an der Front immer was Neues.