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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scopeland Technology die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Innovation, Qualität, Verlässlichkeit, Integrität, Ehrlichkeit und Respekt sind uns wichtig! Genauso wie ein freundschaftliches und offenes Betriebsklima. Jede*r Mitarbeiter*in soll sich an seinem Arbeitsplatz wohlfühlen, stolz auf das sein können, was er leistet und als vollwertiges Mitglied gesch ...
Für die Zukunft wünschen wir uns, dass wir trotz wachsender Unternehmensgröße weiterhin an unseren Werten, wie Innovation, Qualität, Verlässlichkeit, Integrität, Ehrlichkeit und gegenseitigen Respekt festhalten, in einem weiterhin so freundschaftlichen Betriebsklima. Sodass Scopeland, egal wie groß ...
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
zu viele Meetings, Newbies werden zu Harsch beäugt, wenig Freiraum zur wirklichen Entfaltung.
Leider auch hier große Gruppenspaltung, leichtes Mobbing-Gefühl von alten an neue Kollegen. Eher Ellenbogengeschäft, weil kleines Unternehmen und jeder möchte herausstechen beim Management. Keine Förderkultur erkennbar!
eher Anwesenheit erwünscht, Unternehmen ist sehr Außerhalb von Berlin, schlechte Anbindung und wenig Freiraum - schlechte Firmenkultur, eher Mikromanagement vor allem von HR!
Nicht Nahbar, wenig Transparenz, Vermittelt leider Krisengefühl aktuell. Nächste Kündigungswelle?!
alles wiederholt sich nur, nur die Beliebten Kollegen werden gefördert, keine Gleichberechtigung vorhanden!
mehr Schein als sein, falsches Lächeln, aufgezwungene Arbeitsfreundlichkeit - ausdrückliche positive Kununu-Bewertung nach 1 Monat. Lächerlich!