Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz vieler Jahre am Markt, hat sich SCRIBOS den Character eines jungen und frischen Start-Ups an einigen Stellen im Unternehmen erhalten. Teilweise familiärer Character.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege. Teil einer finanzstarken Unternehmensgruppe.
Nichts
Zu viel
Zu viel
Ich arbeite seit über 20 Jahre gerne hier. Probleme kann man offen ansprechen, Ideen werden gehört und wenn möglich auch umgesetzt.
Nichts
Ich arbeite mit allen Kollegen sehr gerne zusammen. Sehr gute Atmosphäre, die sich auch beim gemeinsamen Skifahren oder Grillen sichtbar wird.
Offene Firma, jeder kennt jeden. Nette Atmosphäre
Durch Home-Office Möglichkeiten - wo möglich - kann man eine sehr ausgewogene Balance erzielen.
Möglich
Gut
Gut.
Ich habe eine sehr gute Verbindung zu allen meinen Kollegen und Kolleginnen.
Bin über 50 und kann mich nicht beschweren.
Verhältnis sehr offen
Offenes Office, Urlaub, schöne Terassen, umsonst Kaffe / Wasser.
Sehr offene Kommunikation. Die Bürotüren sind immer auf, jeder hat immer ein offenes Ohr.
Wird gelebt, Probleme werden angesprochen.
Interessantes, selbstständiges Arbeiten
Familäre Athmosphäre. Offene Türen. Interessante Aufgaben
ich arbeite gern bei Scribos. Trotz der Zughörigkeit zur Kurz-Gruppe hat es etwas familiäres
Scribos ist eher unbekannt.
Schichtarbeit in der Produktion ist nicht für jedem was. Für mich passt es.
passt
Grundsätzlich offene Türen und Ohren
Arbeitssicherheit wird ernst genommen.
grundsätzlich gut. hängt aber auch ein wenig an der jeweiligen Führungskrfat
Pünktliche Lohnzahlung (wenn auch unterdurchschnittlich für bis zu 2-3 Schichten) wird auch Gott sei dank von einer Drittfirma gemanaged
ein vorschreiber hat es sehr gut auf den Punkt gebracht! Ich zitiere; "Wenn man möchte, das gute Mitarbeiter bleiben, muss man sich als Chef/Vorgesetzter gründlich drüber Gedanken machen, wie man sie behandelt."
Aber wir wissen doch ALLE das Chefs NIEMALS Fehler machen! Geltendes recht und Gesetze werden natürlich nur zu Gunsten der Firma/Chef ausgelegt. Betriebsrat wird als lästig angesehen.
Sollte doch einer so leichtsinnig sein sich bei SCRIBOS und in der Produktion zu bewerben. Bitte nehmt euch eine Gute Rechtschutzversicherung. Hat mir sehr viel gebracht ansonsten wird es unschön.
Hört Auf Team/Personalleiter einzustellen die nur ihr eigenes Ego spazieren Tragen. Kritikfähigkeit sollte ein Grund Kriterium sein.
War mal "ok" jetzt katastrophal
Außen hui, innen "Shut up and back to work! (Produktion)
Nicht vorhanden, du kommst wenn es die miserable Planung meint! (auch wenn sie es selber verbockt) sagte ich schon Homeoffice?
in der Produktion nicht möglich, Aufgabenbereich erweitert sich aber Gehälter bleiben gleich schlecht.
War und ist immer noch "unterdurchschnittlich" für 2-3 Schicht und extra Samstagsarbeit.
die Firma ist Sondermüll-Produzent noch fragen?
Altkollegen Helfen den neuen von Vorgesetzen nichts zu erwarten.
Oh Gott bloß weg damit! Die können ja noch Vergleichen im Gegensatz zu vorher.
Ego wird lieber spazieren getragen als ordentliche Kommunikation, Ganz wichtig ist das spontane "hat sich in das Homeoffice zu versetzen"
Katastrophal: Gesetze und Regelungen werden nur angewandt, "um bei bedarf" dem Mitarbeiter zurechtzuweisen! Bei *allen anderen Faktoren* sind diese außer Kraft zu setzen, solange es der Firma dienlich ist.
nicht existent "Hat jemand was von Homeoffice gesagt?!"
du Produktion, du nicht wichtig genug!
Maschinen putzen bei Störung, Samstags wird natürlich nachgeholt!
pünktliche Lohnzahlung, das wars dann auch
macht den Laden einfach zu, völlig stehen geblieben im letzten Jahrhundert was Kommunikation, Menschenführung, Work-Life-Balance, etc. betrifft
findets selber raus, macht ja genug Geld auf dem Rücken der Angestellten/Arbeiter
die direkten Vorgesetzten hatten ihre Lieblinge, die immer schön zum Arbeitsbeginn 20-30 Minuten im Büroverschwunden sind und alles weitergetragen haben was die Kollegen so geredet haben
naja, Schichtarbeit eben
jeder gegen jeden, Rumgehetze hinter den Rücken anderer Leute ist wichtiger als Leistung
Vorgesetzte die noch nicht mal die Zähne auseinanderkriegen zum Hallo sagen und sich dann einfach an die Maschine stellen und drauf los arbeiten und verstellen ohne ein Wort zu sagen, immer wieder lustig.
hat nicht wirklich stattgefunden
sicher nicht, eintönig und nur gut für Leute die nah am geistigen Schwachsinn sind
Pünktliche Lohnzahlung (wenn auch unterdurchschnittlich für bis zu 3 Schichten)
-Keine Wertschätzung
-Keine Annerkennung wenn man in kürzester Zeit viel/mehr leistet
-schlechte Kommunikation
-total eingefahren auf die eigene Meinung
-Teamleiter die nicht für Ihr Team da sind in dringenden Fällen, hätte man gerne andere Ansprechpartner.
Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen im Bezug auf "Wie führe ich ein Team"
Lebt NICHT nach dem Motto " nicht geschimpft, ist gelobt genug" das ist Schwachsinn und zieht die Leute nur runter.
Sprecht auch mal ein Lob aus... das motiviert und könnte eine kleine Wertschätzung eurer Seite wiederspiegeln.
Wir sind doch alle aufeinander angewiesen.
Hört den Leuten besser zu und nehmt Ihre Verbesserungsvorschläge an wenn es um die Maschinen geht. Sie sind diejenigen, die 9std am Tag daran verbringen und sich auskennen.
Lasst doch die Stoppuhr weg, wenn ein Kollege mal kurz dem anderen was sagt... :-D
Ich könnte noch so viel mehr schreiben, aber ich weiß wie es aufgenommen wird.
nämlich NICHT.
Und zum Schluss: ein Satz, der es auf den Punkt bringt!
"Wenn man möchte, das gute Mitarbeiter bleiben, muss man sich als Chef/Vorgesetzter gründlich drüber Gedanken machen, wie man sie behandelt."
Nicht geschimpft, ist Lob genug.
Keine annerkennung wenn man mal einen Auftrag "gerettet" hat, in dem man viel mehr Leistung und Stückzahlen gebracht hat, das er ja am selben Tag noch raus kann und dadurch die Fristen einhalten konnte.
Mit Fairness fangen wir jetzt nicht an... ;-)
Außen "hui" innen "pfui" ist ein schönes Sprichwort.
Tesa scribos, möchte sich mit der "Mutter" ( TESA) messen, was jedoch jemals funktioniert wenn man alle unter Druck setzt bei nicht mal 90 Mitarbeitern.
In der Produktion war man der "DE** vom Dienst"
verlängerte Schichten einfach so eingeführt,
ab und zu 6-Tage Woche,
2-3 schichten, je nachdem wie gut geplant worden ist, sonst muss die Produktion wieder herhalten.
Wenn du drin bist, bist und bleibst du dort.
In meiner Abteilung zumindest.
Wenn du dich freiwillig anbietest, wird es lächelnd entgegengenommen und gesagt, " ja, da können wir mal schauen" und es passiert nix.
Zusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen komplett gegesetzlich.
Man kann auf wenige zählen, aber auf die zu 100%
In meiner Abteilung war es rein nach dem Motto "jeder ist sich selbst der nächste" was ich SEHR bedauere
Zusammen kann man doch so viel mehr bewirken.
Ich wünsche meinen EX Kollegen mehr Zusammenhalt und das sich endlich etwas ändert...
Ein miteinander bringt euch doch viel mehr, als gegen euch zu schießen.
Und ich will mich klar auch bedanken für die Zeit in der Firma, ich habe viele liebe nette Leute kennengelernt. Und es war schön, sich mit den meisten sehr gut zu verstehen:)
Ich für meine Seite habe mich mit Kollegen jeden Alters gut verstanden.
Man konnte Witze machen, man konnte zusammen lachen und gut miteinander reden.
Hier auch ein Danke, an die, die mir Die Zeit bei Tesa scribos erleichtert haben :)
Entscheidung waren schwer nachvollziehbar.
Wenn man diese vielleicht besser erklärt hätte, würde vieles anders laufen.
Manche Dinge total unsinnig.
:-D
Was das Gebäude, die Gesundheit und die Arbeitsmittel, betrifft enthalte ich mich jeglichen Kommentares.
Kommunikation zwischen Teamleitung und Team ? Was genau soll das sein?
Wochenlanges warten auf wichtige Dinge,
In seltenen Fällen keine Kommunikation möglich weil keiner da war,
Sehr sehr einseitige Kommunikation. Man wurde nicht wahrgenommen.
Eher unterdurchschnittlich bei bis zu 3 Schichten.
Ich denke mal, das es dem entspricht.
Naja, etwas monoton.
Die Arbeit an sich jedoch, hat mir immer sehr viel Spaß gemacht.
Ich kannte mich in meinem Aufgabenbereich gut aus und hab mich sehr gut zurecht gefunden.
Aber Aufstiegschancen oder mehr Aufgaben zu bekommen sind hier (fast) unmöglich.
Pünktliche Bezahlung
Faires Gehalt
Gutes untereinander zwischen Mitarbeiter und vorgesetzten und zwischen den Mitarbeitern.
Mitarbeiterevents
Teilweise zu flacher Umgang mit störenfriede
Es gibt immer irgendwelches Gerede in der Belegschaft.
Jedoch komischer Weise immer nur von denen die schon ewig da sind, und nicht gehen. Also scheint es wohl nur gelaber zu sein.
Mir gefällt es sehr gut
Der Großteil der Belegschaft hält zusammen aber überall gibt es ein paar die quer schießen. Aber diese kann man an einer Hand abzählen.
Es ist eine Produktion Aufgabe, die natürlich sich ähnelt jedoch ist immer was anderes.
Teamgeist und Arbeitsatmosphäre
Manchmal enge Deadlines in Projekten
Viel Freiraum , viel eigene Verantwortung
schlecht organisiert, schlechte bezahlung, schichtarbeit, betriebsklima, krankheitsstand, zustand der gebäude. schlechte reklamationsabteilung
So verdient kununu Geld.