Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeTrotz vieler Jahre am Markt, hat sich SCRIBOS den Character eines jungen und frischen Start-Ups an einigen Stellen im Unternehmen erhalten. Teilweise familiärer Character.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege. Teil einer finanzstarken Unternehmensgruppe.
Ich arbeite seit über 20 Jahre gerne hier. Probleme kann man offen ansprechen, Ideen werden gehört und wenn möglich auch umgesetzt.
Familäre Athmosphäre. Offene Türen. Interessante Aufgaben
Pünktliche Lohnzahlung (wenn auch unterdurchschnittlich für bis zu 2-3 Schichten) wird auch Gott sei dank von einer Drittfirma gemanaged
pünktliche Lohnzahlung, das wars dann auch
ein vorschreiber hat es sehr gut auf den Punkt gebracht! Ich zitiere; "Wenn man möchte, das gute Mitarbeiter bleiben, muss man sich als Chef/Vorgesetzter gründlich drüber Gedanken machen, wie man sie behandelt."
Aber wir wissen doch ALLE das Chefs NIEMALS Fehler machen! Geltendes recht und Gesetze werden natürlich nur zu Gunsten der Firma/Chef ausgelegt. Betriebsrat wird als lästig angesehen.
Sollte doch einer so leichtsinnig sein sich bei SCRIBOS und in der Produktion zu bewerben. Bitte nehmt euch eine Gute Rechtschutzversicherung. ...
macht den Laden einfach zu, völlig stehen geblieben im letzten Jahrhundert was Kommunikation, Menschenführung, Work-Life-Balance, etc. betrifft
-Keine Wertschätzung
-Keine Annerkennung wenn man in kürzester Zeit viel/mehr leistet
-schlechte Kommunikation
-total eingefahren auf die eigene Meinung
-Teamleiter die nicht für Ihr Team da sind in dringenden Fällen, hätte man gerne andere Ansprechpartner.
Teilweise zu flacher Umgang mit störenfriede
schlecht organisiert, schlechte bezahlung, schichtarbeit, betriebsklima, krankheitsstand, zustand der gebäude. schlechte reklamationsabteilung
Auch von den Mitarbeitern kann man lernen.
Mitarbeiter die sich für Dinge wie rüster interessieren fördern und nicht nur die die einen passen die selbst keine lust drauf haben.
Mit der Zeit gehen, Mitarbeiter zu schätzen lernen und auch für die Arbeit bezahlen.
Hört Auf Team/Personalleiter einzustellen die nur ihr eigenes Ego spazieren Tragen. Kritikfähigkeit sollte ein Grund Kriterium sein.
findets selber raus, macht ja genug Geld auf dem Rücken der Angestellten/Arbeiter
Man sollte die Vorgesetzten besser Schulen im Bezug auf "Wie führe ich ein Team"
Lebt NICHT nach dem Motto " nicht geschimpft, ist gelobt genug" das ist Schwachsinn und zieht die Leute nur runter.
Sprecht auch mal ein Lob aus... das motiviert und könnte eine kleine Wertschätzung eurer Seite wiederspiegeln.
Wir sind doch alle aufeinander angewiesen.
Hört den Leuten besser zu und nehmt Ihre Verbesserungsvorschläge an wenn es um die Maschinen geht. Sie sind diejenigen, die 9std am Tag daran ...
Der am besten bewertete Faktor von SCRIBOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bin über 50 und kann mich nicht beschweren.
Jeder wird mit Respekt behandelt. Egal wie alt er/sie ist
Fair und Wertschätzend
Ich für meine Seite habe mich mit Kollegen jeden Alters gut verstanden.
Man konnte Witze machen, man konnte zusammen lachen und gut miteinander reden.
Hier auch ein Danke, an die, die mir Die Zeit bei Tesa scribos erleichtert haben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCRIBOS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
in der Produktion nicht möglich, Aufgabenbereich erweitert sich aber Gehälter bleiben gleich schlecht.
Da die Strukturen flach sind, gibt es keine Möglichkeit zum Aufstieg
Du wirst gefördert wenn es der Teamleiter will
In den gegebenen Möglichkeiten
Keine Chancen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
