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Bewertungen

Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen so negativ wahrgenommen hast.

Einige deiner Aussagen – insbesondere zum Umgang miteinander, zum Vorgesetztenverhalten, zur Kommunikation und zur Gleichberechtigung – nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig fällt es uns aufgrund der sehr pauschalen Aussagen und der fehlenden konkreten Beispiele schwer, die genannten Kritikpunkte nachzuvollziehen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten.

Gerade die Kritik an unserer Kommunikation können wir so nicht vollständig nachvollziehen. Wir versuchen, unsere Mitarbeiter regelmäßig und transparent über die Entwicklung des Unternehmens zu informieren. Dazu gehören unter anderem unsere Quartalsberichte, die wir für alle Mitarbeiter zugänglich aushängen. Darüber hinaus ist uns der persönliche und kontinuierliche Dialog mit unseren Mitarbeitern wichtig. Natürlich bedeutet das nicht, dass Kommunikation immer und von jedem als ausreichend empfunden wird. Wenn hier etwas gefehlt hat, würden wir deshalb gerne konkret erfahren, was wir besser machen können.

Auch das in der Bewertung vermittelte Gesamtbild unserer Arbeitsbedingungen und Leistungen entspricht nicht unserem eigenen Anspruch und unserer Wahrnehmung. Wir investieren bewusst in Maßnahmen, die unseren Mitarbeitern zugutekommen. Dazu gehören beispielsweise Fahrradleasing, kostenfreies Obst und Wasser, die kostenfreie Bereitstellung von Arbeitskleidung sowie eine betriebliche Krankenversicherung die voll von uns für dich finanziert wird.

Wir sind überzeugt, damit bereits einiges zu tun, um gute Rahmenbedingungen zu schaffen und dazu beizutragen, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Gleichzeitig wissen wir, dass Benefits allein keine gute Arbeitsatmosphäre ersetzen können. Ein respektvoller, fairer Umgang und ein gutes Miteinander sind mindestens genauso wichtig.

Auch die Aussage zur Vergütung möchten wir einordnen. Unsere Vergütung orientiert sich am Markt und am regionalen Lohnniveau. Nach unseren Vergleichswerten bewegen wir uns hier auf einem marktgerechten Niveau. Die Aussage „zu wenig / falsch verteilt“ können wir ohne nähere Erläuterung daher nur schwer nachvollziehen. Wenn es hierzu konkrete Kritik gibt, würden wir auch diese gerne verstehen.

Besonders ernst nehmen wir Aussagen wie „respektlos“ oder „Gleichberechtigung gleich null“. Das entspricht weder unserem Anspruch noch der Unternehmenskultur, die wir leben möchten. Sollten konkrete Situationen zu dieser Wahrnehmung geführt haben, möchten wir ausdrücklich davon erfahren und diese nachvollziehen können.

Wir behaupten nicht, dass bei uns alles perfekt läuft. Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen, Erwartungen und sicherlich auch Dinge, die verbessert werden können. Dafür sind wir offen. Gerade deshalb wünschen wir uns bei so deutlicher Kritik konkrete Beispiele, denn nur dann haben wir die Möglichkeit, Sachverhalte zu prüfen und gegebenenfalls etwas zu verändern.

Wir laden dich daher gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Austausch ein. Unsere Tür steht dafür offen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.