Schade, es hätte so schön sein können ...
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Personal und keinerlei Interesse des Managements daran, an dieser, ihnen seit Jahren bekannten, Situation etwas zu ändern, führen zu einer dauerhaft angespannten Arbeitsatmosphäre.
Image
Schlecht - gilt als Discounter der Branche - nehmen alles zu jedem noch so niedrigen Preis an.
Work-Life-Balance
keine Anmerkung
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird nicht durch gute Leistung gemacht. Karriere macht man, wenn man sich der Meinung des Managements anschließt und keinerlei Kritik an ihren Entscheidungen übt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich - eine Gehaltserhöhung ist so gut wie unmöglich - es gibt keine jährlichen Sonderzahlungen - die Anzahl der Urlaubstage ist branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Jahren wurde von Plastikflaschen auf Glasflaschen beim Haus-Wasser umgestellt. Mehr ist nicht passiert. Die Zusage, dass der Papierverbrauch deutlich gesenkt werden soll, wurde seit Jahren nicht umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut ... Es gilt: Wir sitzen alle in einem Boot und geteiltes Leid ist halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere und ältere Mitarbeitende werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Dies gilt für die oberste Management-Ebene und die Zwischenebene. Die Mitarbeiter werden als "These People" bezeichnet und entsprechend behandelt. Versprechen werden, wenn es z. B. um mehr Geld geht, nicht eingehalten. Die Umsetzung von Zusagen wird, immer wieder hinausgezögert. Das Management lässt gern die Mitarbeiter wissen, dass es sich langweilt oder ist im "Home Office", während die Mitarbeiter vor Arbeit nicht aus den Augen schauen kann und dass es Verständnis für die Frage nach einer Gehaltserhöhung hat, da es selbst wirklich sehr gut verdient.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung total veraltet - Büroausstattung ebenfalls oft alt und billig zusammengewürfelt - Wasser geht auf´s Haus - Kaffee muss gekauft werden
Kommunikation
Zwischen dem Management und den Abteilungen gibt es keine Kommunikation. Gemeldete Probleme werden vom Management ausgesessen. Änderungen in der Firmenstruktur werden erst dann kommuniziert, wenn es sich nicht mehr vermeiden lässt. Informationen über Neuerungen, die diese Änderungen nach sich ziehen, werden auch erst dann weitergegeben, wenn es nicht mehr anders geht.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern? Ja
Ansonsten gilt: Wer kritisiert, hat verloren - unabhängig vom Geschlecht
Interessante Aufgaben
ja