Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt umsonst Wasser. Verkehrsanbindung ist gut.
Das Management hört nicht zu und scheint an den eigentlichen Aufgaben vorbei zu arbeiten.
Management ausstauschen und sich mit einer aktuellen Führung von Mitarbeitern auseinandersetzen (Siehe Beispiele Google/meta usw.) Benefits gibt es quasi nicht.
Angespannt. Die Produktion arbeitet dauerhaft überlastet. Keine/zu wenig Struktur.
Viele Freiberufler wollen nicht für die SDI arbeiten. Die Qualität ist sekundär. Masse statt Klasse.
Viele Floskeln, wenig Bedarfsorientierte Handlungen
Gehalt, Management und Teamleiterinnen, Räumlichkeiten, work-life-balance.
Ausbeutung und Unterbezahlung ist Kern der Unternehmenskultur.
Es gibt kein Umwelt- und Sozialbewusstsein in diesem Unternehmen. Ressourcenschonung ist dort ein Fremdwort.
Man wird extra klein gehalten. Bis auf einige wenige, die ihr ganzes Leben diesem Unternehmen opfern.
Die Kolleginnen sind das einzig Gute in diesem Unternehmen.
Die Vorgesetzten verstehen sich nicht auf eine konstruktive Mitarbeiterführung. Sie sind nicht präsent, ignorieren wichtige Maßnahmen und sind nicht präsent.
Viel zu volle und laute Großraumbüros.
Das Gehalt ist extrem niedrig. Es gibt keine zusätzlichen Leistungen.
In der Produktion herrscht Monotonie, die von Excel-Tabellen u.ä. bestimmt wird.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und den abwechselungsreichen Arbeitsalltag.
Geschäftsführung tritt zu wenig in Erscheinung. Unternehmen geht zu wenig mit der Zeit was Arbeitsbedingungen und Arbeitsmaterialien angeht.
Bessere Mitarbeitermotivation, Regeln und Konsequenzen einführen, bessere interne Kommunikation
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wenn es die Kollegen nicht gäbe, würden 99% der Mitarbeiter längst gekündigt haben. Die Leute, die täglich ins Haus kommen, bereichern den Arbeitstag.
Die Abteilungsleiter sollten allesamt in eine Schulung zur Mitarbeiterführung.
Überstunden werden zwar bezahlt oder lassen sich abbummeln, aber wenn hier Familie und Freundschaften und Freizeit auf der Strecke bleiben, ist es das kaum wert. Es herrscht meistens Chaos und Überforderung in allen Bereichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wenn es die Kollegen nicht gäbe, würden 99% der Mitarbeiter längst gekündigt haben. Die Abteilungsleiter hingegen sollten allesamt in eine Schulung zur Mitarbeiterführung. Überstunden werden zwar bezahlt oder lassen sich abbummeln, aber wenn hier Familie und Freundschaften und Freizeit auf der Strecke bleiben, ist es das kaum wert. Es herrscht meistens Chaos und Überforderung in allen Bereichen.