Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
seltsame Atmosphäre zwischen den Abteilungen - Kokurrenz?
Auch Zeitarbeitskräfte sind Menschen
Stimmung schlecht
?
In einer Teilfirma der Zusammenhalt
Das Kranke MA kein Unterstützung erhalten und aus Dank entlassen werden!
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und Kranke MA unterstützen anstatt Rauszuwerfen
Im Außendienst ist man auf sich selber gestellt
Firmennamen Nutzung am Wochenende und Urlaub privat muss teils bezahlt werden.
Will keiner hören. Das Mangement und diverse Marketingleute wissen das schon.
Unter Kollegen in Ordnung. Aber bitte nicht zu kreativ. Geht alles nur nach globalen Vorgaben.
War mal wohl Top ist aber aktuell ziemlich im Keller.
Wer normalen Arbeitszeiten will ist hier falsch.
Nur wer ja sagt ist willkommen, andere werden aussortiert.
Tariflichen ist eben IGBCE, aber in welcher Stufe du anfängst ist immer ein Poker, möglich merkst du das dein Kollege viel höher eingestuft ist. Aussertarifliche Verträge sind vergleichbar mit einem "Freibrief für Knechtschaft", bei dem du keinen Entscheider findest der für Verbesserungen zuständig ist. Die bekommen was in USA entschieden wird.
Steht viel auf dem Papier.
In kleinen Teams o.k
Solange die machen was gefordert, ist es o.k. Für die Personalabteilung ist jede/jeder nur eine Nummer. Selbst für langjährige Mitarbeiter/innen gibt's keine Ausnahmen. Schon oft gesehen. Ein Anruf und du bist raus! Sealed Air hat Fachkräftemangel, aber handelt komplett konträr.
Lokales Mangement hat null Befugnis. Auch wenn viel geredet wird. Alles aus USA gesteuert. Jeder ist eine Nummer..und genau so wird aussortiert.
Als Aussertariflicher Angestellter bist du einfach Freiwild.
Wird viel gepredigt. Aber nur von oben nach unten.
Männer am Ruder. Frauen außer in wenigen Stellen "Fehlanzeige"
Wer dem SEALED AIR "Brain" hat.
Jetzt im Nachhinein, kaum was.
Das jeder Arbeitsvertrag anders war, einige die vorher bei der Konkurrenz waren bekamen die Möglichkeit nebenbei noch was dazuverdienen zu können, und zwar bei der Konkurrenz Multivac, uns anderen war das nicht erlaubt. Während meiner Zeit waren etwa 60% der Techniker in dieses Nebengeschäft involviert, ebenso mein direkter Chef.
Mal mehr auf die Arbeiter an der Front hören
Nach Außen hin Hui, und Innen Pfui.
Sehr schlecht
Keine Balance
Mitarbeiter wollen zwar, aber dürfen nicht
War guter Durchschnitt
Sagt man, ist es aber auch so?
Nicht alle ziehen am selben Seil
Der Umgang war gebührend
Heillos überfordert
Fast immer im Kältebereich
Kommunikation woher
Nicht mal auf dem Papier
Arbeit machte Spaß
Gehalt ist gut und pünktlich.
Es gibt viele Extras, das findet man selten
Leider ist die interne Kommunikation schlecht. Selbst der Betriebsrat erfährt sehr spät von Neuerungen oder geplanter Mehrarbeit, die zustimmungspflichtig ist
Es wäre toll, wenn alle gleich behandelt würden und nicht nach Nasenfaktor. Neue Tische oder Stühle gibt es nicht für alle, auch wenn es gesundheitliche Gründe gibt
Super Kollegen, tolle Zusammenhalt
Gilt als der Porsche unter den Produkten für die Verpackubgsindustrie. Teuer aber auch verdammt gut
37,5h als Vollzeitstelle sind top
Schulungen begrenzen sich oft auf Onlinekurse. Für mehr ist das Budget immer knapp.
Super, toller Zusammenhalt und kollegiales Miteinander
Gut
Kochen oft ihr eigenes Süppchen und versuchen alle KPIs auf dem Kopf der Angestellten durchzusetzen
Geringe Stundenzahl, gutes Gehalt mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Bonus
Leider passiert viel hinterrücks, HR ist nicht aufrichtig und kommt seinen Aufgaben nicht nach
Es sind viele gehobene Positionen mit Männern besetzt, aber SealedAir versucht hier aufzuholen
Breiter Aufgabenbereich mit vielen, interessanten Tätigkeiten.
Entlohnung , Vorgesetzten Verhalten
Arbeistzeiten , Work Life Balance
Mehr auf Ideen und Feedback der Mitarbeiter eingehen
das alle Meinungen gehört und bewertet werden
Das derzeit die Car Policy geändert wird!
Einfach weiter so offen kommunizieren und Meinungen respektieren.
Gut
Hohes Ansehen!
Kein Gruppenzwang, allerdings get the job done!
Leistung wird belohnt!
Kann immer besser sein, oberer Durchschnitt!
Wird immer mit einbezogen
Starker "Wir" Faktor!
Guter Mix!
Kooperativer Führungsstiel
i.o.
Gut
Keine Benachteiligungen
In allen Branchen
Kollegialer Zusammenhalt, internationales Teamwork
keine Angabe
keine
Das gute Arbeitsklima bestätigt sich in der vergleichsweise geringen Fluktuation der Mitarbeiter.
Hin- und wieder werden Aufgaben kurzfristig kommuniziert.
Das Betriebsklime ist außerordentlich gut. man wird hierauf immer wieder von Kunden und Lieferanten angesprochen. Daher gibt es wenig Verbesserungsbedarf.
???
Ein Unternehmen sollte nicht immer seinen Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen ziehen. Denn "billig" bedeutet nicht gleichzeitig "gut". Das ist das Problem am Standort. Keine Abteilung hat eine Person mit ausgeprägten sozialen Fähigkeiten die motivieren und in angemessener Weise kritisieren kann. Von Selbstkritik ganz zu schweigen.
Das ist schwer denn das Rad der Zeit lässt sich nicht zurück drehen. Man sollte zu aller erst den Standort Alsfeld an die anderen Standorte in Deutschland anpassen.
Vielleicht würden ein externes Management wieder zu mehr Vertrauen unter den Mitarbeitern führen.
Der ständige Kontrollwahn der Betriebsleitung und deren "Vertrauten" stört nur den Betriebsfrieden. Es scheint als wäre dies aber gewollt. Kleinste Fehler werden sofort weitergeleitet.
Absolut nicht empfehlenswert. Auch im größeren Umfeld hat der Standort keinen guten Ruf.
Urlaub, auch mehrere Wochen am Stück, ist kein Problem. Überstunden und Samstagarbeit sind die Regel, natürlich freiwillig. Personal sollte am liebsten ständig auf Abruf stehen.
Müll wird getrennt. Das soziale Engagement weltweit, wird gern in den Vordergrund gehoben. Das Engagement für die eigenen Mitarbeiter sieht eher schlecht aus.
Es gibt keine
Es gibt Nette aber die meisten Kollegen arbeiten gegeneinander. Hinterrücks wird gegen alles und jeden gemotzt
ältere Mitarbeiter die nicht mehr "genügend" Leistung bringen werden gern "aussortiert"
Fachlich inkompetente Führung, in allen Bereichen, das anscheinend Unwissen mit permanenter Anwesenheit ausgleicht. Von der Realität längst verabschiedet werden nur noch schon längst getroffene Entscheidungen bekannt gegeben. Wiederworte machen unbeliebt.
Über erfolge und Gewinne wird gerne informiert. Besprechungen finden, wegen Zeitmangel, selten statt.
Die Angestellten werden von Grund auf bevorzugt. Urlaubsgeld, Bonus und Betriebliche Altersvorsorge. Die Produktion, also 95% der Mitarbeiter in Alsfeld, bekommt nichts.
Stressig weil größtenteils mit veralteten Maschinen und mit unqualifizierten sowie unwilligen Leiharbeitern und Festangestellten gearbeitet werden muß
So verdient kununu Geld.