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SEaRCH - EXPERTS & 
EXECUTIVES
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SEaRCH - EXPERTS & EXECUTIVES
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist super. Fachliche, aber auch lockere Gespräche gehören zur Tagesordnung und gegenseitige Motivation um noch besser zu werden wird gegeben.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch schnellere und bessere Kommunikation wäre nicht möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener und ehrlicher Umgang wird hier wertgeschätzt. Gemeinsames Essen und Spaziergänge inklusive.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelebte Vertrauensarbeitszeit!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback wird optimal gegeben - positives, um zu zeigen "es läuft", negatives, um Verbesserungspotentiale zu ermöglichen. Alles was möglich ist, wird auch ermöglicht. Gegenseitige Wertschätzung wird hier großgeschrieben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte werden so verteilt, dass man immer genug zu tun hat, aber auch nicht überlastet wird.

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