4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Marke - aber altes aristokratisches Denken und Handeln ohne Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, die Planlosigkeit, fehlende Vision
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ok - aber die Führung ist planlos
Work-Life-Balance
Kein Life
Kollegenzusammenhalt
Was den Laden zusammenhält
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten werden rausgemobbt
Vorgesetztenverhalten
Die Alten werden rausgemobbt
Arbeitsbedingungen
80er Jahre
Kommunikation
Nicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unbegreiflich: Es ist mir unbegreiflich, dass eine Firma mit einer so guten Marke sich intern so ganz anders präsentiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut funktioniert der Aufbau der Marke sebamed nach außen.
Es wird auch viel Wert darauf gelegt, dass die Marke und das Unternehmen in der Öffentlichkeit gut dastehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin der Meinung, dass sich der Arbeitgeber zu wenig mit der Entwicklung des Betriebsklimas und mit dem Abgang wertvoller Mitarbeiter befasst. Seit einigen Monaten werden Jobs für Berlin und Norderstedt bei Hamburg angeboten. Viele Kollegen halten das für den Beginn einer Zerschlagungsstrategie nach Handbuch von Mc Kinsey.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle dem Arbeitgeber, dass Mitbestimmung zur Selbstverständlichkeit entwickelt werden sollte. Es muss sich eine Kultur entwickeln, in der Umgang mit Kritik, mit anderen Meinungen und mit gesunder Reibung / Streitkultur selbstverständlich sind. Für meinen Geschmack ist das unterentwickelt.
Und auf Dauer halte ich persönlich diese Firma so für nicht überlebensfähig. Da es keinen Betriebsrat gibt, halten sich einige Vorgesetzte, insbesondere im Vertrieb für unantastbar, doch das Whistleblowergesetz HINSCHG wird uns spätestens ab Januar die Chance geben, mit dieser Art der Führung und Missständen aufzuräumen. Also nutzen wir es intensiv!!!
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier seit Jahren zunehmend kontrolliert. Wie soll man da optimale Leistung bringen? Die Zustände sind meiner Meinung nach im Vertrieb am schlimmsten.
Image
Das Image von Marke und Unternehmen nach außen ist gut, aber das Arbeitgeber-Image nach innen gegenüber den Mitarbeitern entwickelt sich meiner Meinung nach seit Jahren rasch nach unten. Siehe dazu die zahlreichen Bewertungen von Kollegen unter Firmenname "sebamed" auf kununu.
Work-Life-Balance
Dazu gehört, dass Mitarbeiter mit arbeitendem Lebenspartner und Kindern ihre Urlaubsanträge frühzeitig genehmigt bekommen. Ich erlebe das seit Jahren anders.
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich seit Jahren einer der großen Schwachpunkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Betriebsrat, dementsprechende Mitbestimmung und lange Diskussionen über meine Urlaubswünsche. Das empfinde ich als sehr geringes Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser und auch offen ausgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde das Verhalten von oben als zunehmend unangenehm. Den Führungsstil halte ich für veraltet. Insbesondere im Vertrieb haben Verantwortliche über Jahre hinweg ihren Führungsstil extrem verschlechtert. Man müsste ihnen die rote Karte zeigen, aber es gibt keinen Betriebsrat. Gut, dass wir alle spätestens ab Januar das Whistleblowerschutzgesetz HINSCHG nutzen können, um Missstände zu melden. Jeder sollte sich im Internet darüber informieren. Die Führungsriege bei Sebapharma zittert vor diesem Gesetz und völlig zurecht. Es gibt uns die Chance, langjährige Missstände abzuschaffen. Und insbesondere im Vertrieb habe ich sehr viele davon wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Bis vor 1 Jahr konzentrierte sich Sebapharma auf den traditionellen Standort Boppard. Wer sich nun auf der Homepage die Seite mit offenen Stellen ansieht, findet Jobangebote für Berlin und Norderstedt bei Hamburg. Ich verspüre wachsende Angst und Unsicherheit darüber. Da ich mich mit Unternehmenszerschlagungen auskenne, kann ich nur empfehlen, dass sich jeder im Internet mit Mc Kinsey und ähnlichen befassen sollte. Das was man bei uns seit 1 Jahr beobachtet, ist meiner Meinung nach die erste Phase einer Zerschlagung nach Handbuch solcher Berater wie Mc Kinsey. Beim Verkauf einer Marke wie sebamed an einen großen Konzern, der schon viele andere Marken hat, stören die Verwaltungsabteilungen der Sebapharma. Also lagert man diese an andere Standorte aus.
Kommunikation
Meiner Meinung nach haben die obersten Führungsebenen ein grundsätzliches Problem mit Kritik von unten.
Gleichberechtigung
Ich arbeite schon lange hier und seit mindestens 20 Jahren sind alle Hauptabteilungsleiter männlich.
Es dürfte klar sein, was Frauen davon halten.
Interessante Aufgaben
Wenn geschätzte Kollegen die Firma verlassen, deute ich das so, dass die Aufgaben uninteressant geworden sind. Und das sind keine Einzelfälle.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Vertriebsmitarbeiter/Außendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, wir sind ein Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ich bin sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sebapharma Verwaltungs durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden Sebapharma Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sebapharma Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.