sec4 global Projects, Regen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kontrolle und örtliche Anwesenheit in den Objekten durch die Geschäftsleitung. Gebiets- und Objektleiter ohne jegliche berufliche Qualifikation
Verbesserungsvorschläge
SEC4 sollte von Seiten der Geschäftsleitung darauf achten wer welchen Posten erhält.
Unqualifiziertes, desinteressiertes und ungeeignetes Personal spiegelt die Geschäftsleitung wieder und hat zur Folge das der Kunde unzufrieden ist und den Auftrag kündigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre am Standort Regen ist eher schlecht. Es gibt unter den Wachleuten zwei Gruppierungen, diejenigen die schon länger dabei sind und die "Neuen". Je nachdem zu welcher Gruppe Du gehörst wird man bevorzugt oder als nicht vollwertig behandelt. Da die Objektleitung jeweils aus der Gruppe der "Älteren" hervorgeht wird sich daran auch so schnell nichts ändern. Diese Objektleiter/innen werden ohne jegliche Qualifikation auf diesen Posten erhoben und sind in den letzten 2,5 Jahren mindestens 7 mal gewechselt worden. Es herrscht allgemein ein gegeneinander als ein miteinander vor.
Kommunikation
Unter den beiden Gruppierungen(die Alten und die Neuen) ist die Kommunikation teils nicht vorhanden. Die Neuen erhalten ohnehin nur die nötigsten Mitteilungen vom Objekt-, dem Gebiets- und der Geschäftsleitung. Zum Kunden werden Vorfälle nur als Halbwahrheiten weitergeben obwohl es sich teils um sicherheitsrelevante Vorfälle beziehungsweise um Verstöße des Waffenrechts handelt. Als Schuldige werden dann immer die Neuen hingestellt obwohl es meist anders ist.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt ist wenn dann nur in der jeweiligen Gruppierung vorhanden.
Work-Life-Balance
Im Wachgewerbe kommt das Familienleben stets zu kurz, das muß jedem Neuling von Anfang an bewusst sein. Die wechselnden 12-Stunden Schichten gehen sehr zu Lasten einer ausgewogenen Freizeit- und Familiengestaltung
Vorgesetztenverhalten
Der/ie jeweilige Objektleiter/in bevorzugt immer nur Mitarbeiter die sich in seiner Gruppierung befinden, sei es in dienstlichen sowie in Belangen der Freizeit. Der Posten des Gebietsleiters (Expert) wurde ohne jegliche berufliche Qualifikation von der Geschäftsleitung ernannt, und wollte am liebsten alle Objekte gegeneinander ausspielen. Dies wäre auch beinah durch missgünstige Intrigen über einzelne Mitarbeiter bzw. ganze Objekte gelungen. Die Geschäftsleitung war praktisch sehr selten erreichbar und so gut wie nie in den jeweiligen Objekten vor Ort. Somit haben Sie auch nichts von den Zuständen in den einzelnen Objekten erfahren und sich ausschließlich auf die Aussagen des Expert verlassen.
Interessante Aufgaben
Die sicherheitsrelevanten Aufgaben im Objekt sind leicht händelbar. Allerdings finden die Wach- und Kontrollaufgaben laut Vorgaben und im Auftrag des Kunden so gut wie nicht statt. Die "Neuen" werden von den "Alten" regelrecht zum Durchwinken angehalten.
Gleichberechtigung
Die Aufgaben sind für Frauen und Männer gleichermaßen geeignet und es wird auch bezüglich der Bezahlung kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Aufgaben sind auch von älteren Kollegen/innen durchaus zu leisten und wird auch in der Form vollzogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingen sind in erster Linie dem Kunden geschuldet. Getrennte Toilettenanlagen, Aufenthaltsraum mit Teeküche und TV, Umkleideraum mit Spinten für Arbeitsbekleidung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Umweltbewusstsein der "Vorgesetzten" ist nichts bekannt.
Das Sozialbewusstsein der Geschäftsleitung bezüglich der Bezahlung nach Tarif ist sehr schlecht. So werden z. B. die Zulagen laut Tarif für Objektleiter, Schichtführer etc. nicht gezahlt und Nachtschichtzulage an Feiertagen nicht richtig berechtigt. Zusätzliche betriebliche Leistungen sind von Seiten der Geschäftsleitung nicht vorhanden. Es werden auch Mitarbeiter die den Anforderungen des Kunden bzw. dem Teamgeist nicht entsprechen aus dem Objekt nicht entfernt.
Als Beispiel sie hier noch das Schlafverhalten einiger Mitarbeiter aufgeführt, die bei Schichtbeginn schon festlegen wer, wann, wie lange schläft; und das kann dann schon mal 6 Stunden (12-Stundenschicht)und mehr dauern. Die Übrigen Anwesenden müssen dann halt deren Dienstzeiten mit übernehmen.
Dienstlich gelieferte Arbeitskleidung kommt entweder um Wochen/Monate zu spät, in falschen Größen oder bereits gebraucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlung erfolgt meist pünktlich, es kann aber auch vorkommen dass sie sich um Tage und Wochen verschiebt.
Sonstige Sozialleistungen Fehlanzeige.
Image
SEC4 hat infolge der oben genannten Darstellungen beim Kunden einen eher schlechten Ruf. Daraus folgt auch das schlechte Imagebewusstsein der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Was vom Kunden nicht verlangt wird, wird auch nicht angeboten. Die vielgepriesene gute Ausbildung und Qualifikation der Mitarbeiter ist in den meisten Fällen nicht vorhanden. Man kann sich glücklich schätzen wenn nichts passiert. Weiterbildungen/zusätzliche Qualifikationen sind vom interessierten Personal selbst zu bezahlen, eine Förderung von Seiten der Geschäftsleitung findet nicht statt.