Seco 

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mit 

beschränkter 

Haftung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

All die Möglichkeit, Menschen und Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das oft weggehört wird, wenn es sinnvolle Vorschläge zur Verbesserung gibt und man sich dann wundert, warum sich nichts ändert oder Ergebnisse und Erwartungen nicht eintreffen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiteraustattung Zeitgemäßer gestalten, mehr Folus auf den Verkauf und nicht so viel auf die „administrativen Dinge“ und Kostensenkung zu lasten des Verkaufes.

Image

Ist super, nur wird immer wieder durch interne Themen daran gerüttelt.

Work-Life-Balance

Ist sehr gut, eine strukturierte Arbeitsweise hilft da sehr.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Angebote.
Man muss nur mit HR und dem Vorgesetzten reden.

Gehalt/Benefits

Es passt, die Sozialleistungen sind super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan, „Nachhaltigkeit“ ist nicht nur ein Wort.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen oder Kollegen mit Einschränkungen wird sehr viel Rücksicht genommen. Kenne ich so von keinem anderen Arbeitgeber.

Vorgesetztenverhalten

Immer freundlich und unterstützend, im allen Bereichen.

Arbeitsbedingungen

Entspricht dem Standard aber leider nicht der Zeit.

Kommunikation

Es gibt viele Wege der Kommunikation, egal welches Thema man findet etwas oder bekommt antworten.
Die Kommunikation ist transparent und ehrlich. Auch wenn die Aussagen nicht immer „gefallen“.

Interessante Aufgaben

Man weis nie was der Tag bringt,…
Langeweile kommt nicht auf und interessant ist es immer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch in turbulenten Zeiten weis das Unternehmen, dass die Mitarbeiter das größte Kapital sind.

Verbesserungsvorschläge

Basics und grundlegende Abläufe nicht permanent „anpassen“. Konstanz und Kundenbedürfnisse wieder mehr Priorität beimessen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist ein offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Das Wohl und die Gesundheit der Belegschaft stehen im Mittelpunkt.

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist wechselhaft.
Es gibt spitzen in denen man mehr arbeiten muss aber auch die Möglichkeit sein Privatleben gut zu pflegen.
Jeder ist für seine Work-Life-Balance selbst mit verantwortlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Herausragend, es wird Rücksicht genommen auf die jeweilige persönliche Situation älterer Kollegen.

Kommunikation

Eine offene zwei Wege Kommunikation wird gepflegt.

Interessante Aufgaben

Man weis nie was der nächste Tag bringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind wirklich gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele ahnungslose Mitläufer

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal auf Mitarbeiter hören und objektiv bleiben. Mehr Druck auf den Außendienst ausüben. Mehr einbringen in das Tagesgeschäft beim Kunden, Kontakte herstellen und ausbauen.

Arbeitsatmosphäre

Nur wer schleimt kommt weiter

Image

Schlecht da keine oder wenig Wahrnehmung am Markt stattfindet

Work-Life-Balance

Nur weil ein Kicker rum steht ist das noch kein Work Life Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist/war gut. Karriere macht man wenn man das tut was oben gefällt

Gehalt/Benefits

Gehalt geht. Solzialleistungen wie in jeder anderen Firma auch. Leasing Regelung ist totaler Mist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist eher neutral und bemüht sich nicht. Gebietsleiter sind überfordert oder nicht anwesend

Kommunikation

Über andere anstatt miteinander wird am besten kommuniziert

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Position an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geasmtpaket hier Passt einfach!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre vor Ort ist Top! Ein für meinen Geschmack kleiner Minuspunkt ist, dass sich viele Kollegen viel im Homeoffice befinden, wodurch das Kollegiale Gefühl auf der Arbeit etwas verloren geht.

Image

In meinen Augen der beste Arbeitgeber im Bereich der Werkzeughersteller.

Work-Life-Balance

Hier wird nicht gefordert, dass man sein Leben dem Unternehmen widmet.

Karriere/Weiterbildung

Bei Interesse für Fortbildungen wird einem hier gerne Freiraum gelassen.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL, gute BAV, Unfallversicherung, Dienstwagen, Firmenveranstaltungen (Grillen, Firmenlauf, Weihnachtsfeier etc.)... Da kann man sich nicht beklagen ;)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden alle Kollegen gleichermaßen geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Top Vorgesetzter!

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsbedingungen. Ich vermisse jedoch einen höhenverstellbaren Schreibtisch.

Kommunikation

Kommunikation passt, könnte aber etwas zielgerichteter sein

Gleichberechtigung

Keine Fälle von Ungleichberechtigung bekannt

Interessante Aufgaben

In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn bietet diese Firme mit Abstand die interessantesten Aufgaben. Die Aufgaben sind sowohl abwechslungsreich als auch fordernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiraum, nach Möglichkeit gute Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Aufgabenstellungen, wechselnde Focusvorgaben, Strukturänderungen

Verbesserungsvorschläge

Konzentration auf Produkte und Kundenbedürfnisse

Arbeitsatmosphäre

Stimmung unter den Mitarbeitern z.T. etwas negativ, aus meiner Sicht im Vergleich zu anderen Unternehmen aber durchaus akzeptabel

Image

Image von Extern sehr gut, intern bröckelt es allerdings zusehends

Work-Life-Balance

Dafür ist schlussendlich jeder selbst verantwortlich

Karriere/Weiterbildung

Wer kann und will hat durchaus Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Kann natürlich immer mehr sein, aber das ist jammern auf hohem Niveau

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoller Umgang wird großgeschrieben

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war der beste den ich je hatte, leider ist er einem Strukturwandel zum Opfer gefallen (für mich nicht nachvollziehbar)

Kommunikation

alle wesentlichen Informationen werden weitergegeben, auf weiteres Nachfragen wird größtenteils eingegangen

Interessante Aufgaben

Es gibt langweiligere Jobs

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit verdienten Mitarbeitern. Nur ein Ja-Sager kann beruflich aufsteigen. Kritik ist nicht erwünscht. Oben macht man sich die Taschen voll und die Mitarbeiter welche dafür rackern gehen fast leer aus. Das Management ist ein Graus und gehört ausgetauscht.

Verbesserungsvorschläge

Es kommt ein neuer Geschäftsführer der hoffentlich NICHT aus dem jetzigem Management ist. Durchleuchtet was in den letzten Jahren verbockt wurde und lasst Euch nicht hinters Licht führen. Es wurden bis in die untere Führungsebene Personen platziert die Euch nicht die Wahrheit sagen was in den letzten Jahren verbockt wurde. Findet zurück zu den Wurzeln von Seco, mit Werten wie Vertrauen, Family-Spirit und Loyalität zur Firma und Produkt. Tauscht das Management komplett aus.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist der Führungsriege fremd. Diesbezüglich wurden neue Positionen geschaffen ( Regionale Vertriebsleiter , Regionale Leiter Anwendungstechnik ) um gerade den Mitarbeitern im Außendienst auf die Finger zu sehen oder diese unter Druck zu setzen und auszuspionieren. Dieser Führungsriege hat man bewusst wenige Kunden oder Aufgaben zugewiesen. Es soll ja genügend Kapazität zum Ausspähen der Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Die jetzige untere Führungsriege wurde fast schon patriarchisch von der Vertriebsleitung zur Bewerbung aufgefordert und tut diesem seine Dienste ohne hier in irgendeiner Weiße kritisch zu hinterfragen was umgesetzt werden soll. Es wurde ein Regime aufgebaut wie man es sonst nur in einer totalitären Organisation vermutet. Dies hat nichts mit den Vorgaben eines schwedischen Konzern gemein .

Mitarbeiter werden bewusst über ihre Kollegen ausgefragt und es wird versucht gegen Mitarbeiter die Dinge kritisch hinterfragen Stimmung zu mobilisieren. Dementsprechend gibt es mittlerweile eine Stimmung der Resignation , konstruktive Kritk wird nur noch unter bestimmten Mittarbeitergruppen ausgetauscht.

Image

Wirkt nach aussen hin noch besser wie es ist. Unter den Mitarbeitern die Internas kennen einfach nur beschämend und traurig. Was wurde nur aus Seco Deutschland in den letzten Jahren gemacht? Ein früheres familiäres Klima wurde zerstört und ist nichtmehr erwünscht. Entgegen der Forderung aus Schweden , welche sich mit Life2 usw. echt Mühe gaben. Dies wurde jedoch mit allen Kräften vom Management blockiert und verhindert.

Work-Life-Balance

Urlaub bekommt man zugesprochen. Auch gibt es freiwillig zu Karneval , Heiligabend und Neujahr Freizeit. Leider wird von einigen Vorgesetzten erwartet Urlaub nur zu den Schulferien zu nehmen und nicht den Zeitpunkt frei zu wählen. Dies kann dann schonmal zu ungemütlichen Disskusionen führen , was nicht sein muss .

Karriere/Weiterbildung

Will jemand bei Seco Karriere machen gilt folgendes. Übe keine Kritik oder hinterfrage Forderungen welche von der Obrigkeit ausgerufen wurde. Gerne kannst du deine Kollegen nach oben verratten , verkaufen und aushören. Dementsprechend haben genau aus dieser Gruppe Mitarbeiter Karriere gemacht , die der Firma Seco keinerlei vorzug bringen.

In anderen Firmen machen Querdenker , Individualisten und Macher Karriere. Weil solche Menschen eine Firma vorantreiben und auch einmal unangenehme Fragen und Aufgaben stellen. Dieses Klientel ist allerdings bei Seco unerwünscht.

Gehalt/Benefits

Unter dem Marktdurchschnitt. Durch eine neue Bonusregelung welche von der Vertriebsleitung damals noch als "agressive Provisionsregelung" angepriesen wurde ist selbst bei guter Auftragslage und Konjunktur die Provision ein Witz. Hier wurde einer ganzen Vertriebsmannschaft vor den Kopf gestoßen. Um hier einer Rebellion vorzubeugen wurden der unteren Führungsregie schnell noch eine Provisionierung über Marge angeboten. Somit wird das Geld welches der Techniker/Verkäufer erarbeitet haben auch noch an unbeteiligte mitverteilt. So motiviert man keine Vertriebler !

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht mehr oder weniger wie gefordert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden nicht bewusst ältere Kollegen angegriffen oder diffamiert. Komm jedoch bloß nicht auf die Idee irgendwelche Zugeständnisse am Firmenfahrzeug auf Altersgerechtigkeit zu erwarten. Es wurden schon medizinische Sitze abgelehnt , oder auch andere Fahrzeugvarianten die einen höheren Einstieg zulassen würden obwohl diese teilweise günstiger zu beziehen wären als andere Fahrzeuge in den FZG-Richtlinien.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden von der Obrigkeit festgelegt und müssen umgesetzt werden. Eine Einbeziehung der unterstellten Mitarbeiter findet meißt gar nicht statt. Ein Vertrauen zu den nominierten Vorgesetzten der Vertriebsleitung ist schwierig bzw. bei nur sehr wenigen vorhanden. Hier wurde durch die Vetternwirtschaft der Vertriebsleitung viel zerstört.

Arbeitsbedingungen

Sicher nicht State of the Art aber auch nicht total veraltet

Kommunikation

Informationen werden nur gefiltert weitergetragen. Man erfährt aus dem Intranet oder hintenherum mehr wie es vom derzeitigem Management gewünscht ist.

Gleichberechtigung

Es ist egal welcher Orientierung , Geschlecht , Herkunft oder Altersklasse jemand angehört. Solange man sich von der Obrigkeit steuern lässt und zu dessen Vorteil arbeitet kann man was werden. Aber wehe dem man wird unangenehm und hinterfragt etwas. Dann muss man mit der Konsequenz leben bewusst von den Obrigkeiten über allen Ebenen in der Firma ausgegrentzt zu werden. Dementsprechend wurden sehr gute Mitarbeiter die immer bei den Leistungsträgern weit vorne waren zu den Nominierungen zur Umstrukturierung nicht beachtet.

Interessante Aufgaben

Es fallen immer mehr organisatorische Aufgaben für den Service / Vertrieb an. Man befasst sich mittlerweile mehr mit den eigenen Anforderungen / Aufgaben als mit den Aufgabenstellungen die es beim Kunden zu lösen und zu holen gibt. Dementsprechend landen viele der Interessanten Aufgaben beim aktiven Wettbewerb seine Kunden vor Ort betreut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit dem überwiegenden Teil der Mitarbeiter kann man gut zusammenarbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht mehr der Schwarmintelligenz vertraut wird, jedoch gibt es im mittleren Management Personen die von den Arbeitsabläufen wenig bis keine Ahnung haben, aber gut und überzeugen schwafeln können.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führungsriege, der erste wurde schon abgesägt; jetzt muss noch mehr kommen; die Verantwortlichen für die Misere sind noch dabei.

Arbeitsatmosphäre

UPS; nur linientreue werden belohnt

Image

Absteigend

Work-Life-Balance

Rette was zu retten ist; Hauptsache Du hast einen Schuldigen

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen aber wenig kommt rum

Gehalt/Benefits

Eigentlich nur möglich wenn man in Aachen studiert hat

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bemühen endet an der Grenze des Königreiches

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige jüngere

Vorgesetztenverhalten

Auch abhängig in welcher Abteilung man ist

Arbeitsbedingungen

Unfassbar

Kommunikation

Was schert mich mein Geschwätz von gestern

Gleichberechtigung

Klägliche Versuche; mehr halbherzig; bei der Entlohnung schweigen wir mal!

Interessante Aufgaben

Die gibt es, aber Vorsicht, bei Erfolg war es immer ein Anderer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener und ehrlicher Umgang miteinander; Vorgesetzte die einem zuhören und auch unterstützen;

Arbeitsatmosphäre

Offener und Ehrlicher Umgang miteinander

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Offener Umgang, hilfsbereit, man wird in der täglichen Arbeit unterstützt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management die Vertriebsleitung die Mauscheleien das gegenseitige Ausbremsen

Verbesserungsvorschläge

Neues Management mit mehr Aktivität beim Kunden und einem offenen Ohr bei der Belegschaft würde viel bewegen.

Arbeitsatmosphäre

Einzelne Abteilungen arbeiten gegeneinander und schieben sich den schwarzen Peter zu.

Image

Das Unternehmen wird am Markt von Kunden nicht wahr genommen. Von Wettbewerbern belächelt.

Work-Life-Balance

Vorgehensweise wie in jeder Firma. Es muss nichts hervor gehoben werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Ausbildung ist sehr gut und darauf wird auch Wert gelegt.

Gehalt/Benefits

Wettbewerber zahlen deutlich mehr. Mittlerweile ist das Unternehmen ein Billigheimer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den gesetzlichen Vorgaben entsprechend. Nicht mehr nicht weniger.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kompetente Kollegen werden oft unterschätzt und nicht beachtet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten werden eingenordet um die Untergebenen auf Kurs zu halten. Querulanten werden ausgegrenzt. Kritiker als dumm verkauft. Jungen Kollegen wird geraten in Social Media Plattformen eine gute Kritik übereits das Unternehmen zu hinterlassen.

Arbeitsbedingungen

So wie es vorgeschrieben ist. Kein Abweichen. Keine Motivation. Keine Aufmunterung.

Kommunikation

In den Abteilungen normale Kommunikation. Vom Management nach unten hin Geheimniskrämerei.

Gleichberechtigung

Entgegen anderer Aussagen werden Quertreiber boykottiert.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Tätigkeit an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind super bis auf ein paar Ausnahmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vertriebsleitung, die Geschäftsleitung, hier wird lieber Mercedes gefahren als sich darum zu kümmern, das man in der Branche wieder wahr genommen wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Family Spirit war einmal. Das ist leider schon lange Geschichte. Es hat sich in den letzten Jahren so entwickelt, das Mitarbeiter aufeinander hauen und stechen und eine Art Konkurrenz innerhalb der Abteilungen geschaffen wurde.

Image

Durch das schlechte Management wird Seco als Marke nicht auf dem Markt von Kunden wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Urlaub zu nehmen ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Die Sterne gibt es nur für die Weiterbildung! Karriere macht man nur, wenn man eingenordet ist und mitläuft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wird ein älterer Kollege krank oder verstirbt jemand, dann hält sich das Mitgefühl oft in Grenzen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man das macht, was der Vorgesetzte oder das Management verlangt, gibt es 5 Sterne. Eigenes Denken und Handeln wird bestraft. Derjenige wird ausgegrenzt und für dumm verkauft.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die jeweilige Tätigkeit an. In Erkrath muss man aufpassen, das man nichts dreckig macht auf dem Teppich. Der Außendienst wird oft mit Forderungen nach Arbeitsmaterial belächelt.

Kommunikation

Nicht alle Abteilungen in Erkrath werden in laufende Prozesse und Entscheidungen eingebunden.

Gehalt/Benefits

Wettbewerber zahlen viel mehr

Gleichberechtigung

Passt die Nase nicht zum Vorgesetzten, muss man leider weichen.

Interessante Aufgaben

Durch die vielen Produkte sind die Aufgaben täglich wechselnd und sehr interessant.