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Securitas 
Electronic 
Security 
Deutschland 
GmbH 
(Leinfelden 
Echterdingen)
Unternehmenskultur

Leinfelden-Echterdingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Securitas Electronic Security Deutschland (Leinfelden Echterdingen) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Securitas Electronic Security Deutschland (Leinfelden Echterdingen)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Securitas Electronic Security Deutschland (Leinfelden Echterdingen)
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

zwischen Techniker eher positiv; mit Vorgesetzten negativ

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation findet bei allgemeinen Infos ausführlichst statt. Diese Infos werden dann auch mit der Gießkanne verteilt - wen es nicht betrifft, soll es ignorieren.
Bei wichtigen Themen wird sparsam kommuniziert. Rückfragen werden entweder nicht oder mit großem zeitlichen Versatz beantworten - und dann oft nicht sehr kompetent.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jahrelanges Gegeneinander zwischen Kollegen und Vorgesetzten und zwischen Abteilungen haben deutliche Spuren hinterlassen. Vertrauen, (vielbeschworenes) Teamwork Fehlanzeige.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ok, Überstunden können relativ prolemlos abgebaut werden. Feierabend/Urlaub wird teilweise jedoch nicht respektiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

1 Wort: inakzeptabel! Hat man die Gunst verloren, wird man ignoriert. Kritik, Verbesserungsvorschläge, etc. sind unerwünscht und werden weitestgehend ignoriert.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Jugend forscht" bei neuen Anlagen/Kunden weitgehend ohne Unterstützung - für manche Personen ist das sicher interessant.

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