Securiton 

Deutschland

Bewertung

Liebe/r Verfasser/in,

vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen.

Auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind, möchten wir gerne auf Ihre Punkte eingehen, da man Ihrer Bewertung entnehmen kann, dass Sie äußerst verärgert sind.
Für ein verbessertes und einheitliches Führungsverhalten haben wir ein Konzept erarbeitet, das in naher Zukunft bei uns umgesetzt wird und einen standortübergreifenden Führungsstil vorschreibt und dessen Umsetzung kontinuierlich überprüft wird.

Wir spüren Ihren Frust, da Sie alle Bewertungspunkte mit einem, maximal zwei Sternen bewertet haben. Eine repräsentative, interne Great Place to Work Umfrage mit 76%iger Teilnehmerquote hat allerdings andere Ergebnisse geliefert: 76% unserer Angestellten geben an, dass ihr Arbeitsplatz bei Securiton ein sehr guter ist. Über 80% empfinden, dass unsere Führungskräfte auf die gute Arbeit ihrer Mitarbeitenden vertrauen, ohne sie ständig zu kontrollieren und ihnen viel Verantwortung übertragen. Knapp 80% fühlen sich in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.

Haben Sie Ihre Kritik denn auch mal intern bei Ihrem Mentor, Paten oder Vorgesetzten kundgetan, bevor Sie den Entschluss gefasst haben, Securiton zu verlassen? Auch wenn es im Nachgang ist, möchten wir, dass Sie mit Securiton gefühlsmäßig im Reinen sind und bieten Ihnen weiterhin an, dass wir über Ihre Punkte sprechen können. Wenn Sie dafür bereit sind, freuen wir uns über einen Anruf bei jeglicher Person, der Sie sich anvertrauen möchten: 07841-6223-0.

Securiton entstand vor genau 40 Jahren – quasi als One-Man-Show. Nach und nach ist die Firma zu dem gewachsen, was sie heute ist: ein mittelständisches, aber dennoch familiäres Unternehmen mit 385 Mitarbeitern, die selbstverständlich zum Teil auch durch Weiterempfehlung zur Firma gekommen sind.

Wir finden es sehr schade, dass Ihnen wohl keine Möglichkeiten zur Weiterbildung gewährt wurden. Wir haben ein großes Repertoire an internen Schulungen und Workshops, um unsere Mitarbeiter zu Spezialisten in ihrem Bereich zu machen.

Auf das Thema Gehalt sind wir in älteren Bewertungen bereits eingegangen – hierzu bitte ich Sie einfach unsere dortigen Kommentare zu lesen.