

Securiton Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBesonders. Sicher.
Wer wir sind
WIR SIND SECURITON DEUTSCHLAND
Mit Erfindergeist hat alles begonnen.
Als Pionier im Brandbereich gestartet, sind wir heute die Marke für Sicherheit!
Securiton Deutschland ist einer der führenden Komplett-Anbieter für Sicherheitslösungen. Mit Kompetenz und ausgefeilten Systemlösungen bieten wir unseren Kunden in ganz Deutschland ein breites Produktportfolio im Bereich der elektronischen Sicherheitstechnik. Ob Industrie, Handel, Verwaltung oder öffentliche Einrichtungen - Als zur Securitas Schweiz gehörendes Unternehmen sind wir Hersteller und Systemhaus und realisieren umfassende sowie individuelle Sicherheitskonzepte.
45 Jahre Securiton Deutschland
Unsere Kunden begeben sich in die verlässlichen Hände unserer Mitarbeiter, deren Know-How und unserer Sicherheitssysteme. Unsere Mitarbeiter begeben sich in die verlässlichen Hände eines gesunden Unternehmens, das bereits seit 45 Jahren in Deutschland in der Sicherheitsbranche tätig ist.
Securiton Deutschland als Arbeitgeber
Als engagierter Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Entsprechend stolz sind wir darauf, wenn wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber durch interne Befragungen oder externe Marktstudien bestätigt sehen. Wir freuen uns über die Anerkennung unserer Leistung. Und arbeiten jeden Tag mit viel Leidenschaft und Engagement daran, immer noch ein bisschen besser zu werden.
5 Gründe bei der Marke für Sicherheit zu arbeiten
1. Arbeitsplatzsicherheit mit maximaler Flexibilität
Securiton Deutschland ist weder ein unübersichtlicher Konzern, noch ein kleiner Handwerksbetrieb. Wir sind so professionell wie die ganz Großen, bleiben dabei aber immer beweglich.
2. Gesundheitsfürsorge und Engagement für unsere Mitarbeiter
Bei uns erhalten alle Mitarbeiter umfassende Gesundheits- und Sozialleistungen, z. B. in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Stress. Klar, dass für uns Annehmlichkeiten wie Obst, eine Getränke-Flatrate, und die private Nutzung der Firmenwägen längst zum Standard gehören.
3. Vertraute Atmosphäre mit Mitmach-Kultur
Wir bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in unserem mittelständischen Unternehmen. Hier sind Mitarbeiter keine Nummern. Im Gegenteil: Wir fordern und fördern eigenverantwortliches Arbeiten und unterstützen das Finden eigener Ideen und Lösungen.
4. Team aus Gleichgesinnten bei der Marke für Sicherheit
Jeder Einzelne leistet bei uns seinen Beitrag zu DER Marke für Sicherheit. Uns zeichnet aus, dass wir authentisch gewitzt, erfinderisch und beweglich sind. Jeder, der diese Werte teilt, könnte das nächste passende Puzzleteil für unser Team sein.
5. Individuelle Herausforderungen
Wir bieten spannende Herausforderungen in einer echten Wachstumsbranche. Dabei bekommt jeder Mitarbeiter den Freiraum sich individuell weiterzubilden - fachlich und persönlich.
Produkte, Services, Leistungen
Die Leistungen der Sicherheitsmarke Securiton beinhalten folgende Bausteine:
Bedarfsanalyse, Konzeption, Ausarbeitung von individuellen Lösungen, betriebsfertige Installation, Systeminbetriebnahme, Service und Wartung sowie Interventionsorganisation.
Unsere Produkte
- Brandschutz
- Einbruchschutz
- Videosicherheitssysteme
- Zaundetektionssysteme
- Managementsysteme
- Mobiler Objektschutz
- Drohnendetektionssysteme
- Zutrittskontrolle
- Fluchttürsteuerung
- Kommunikation für das Gesundheitswesen
Detaillierte Informationen zu unseren Produkten und Leistungen finden Sie auf unserer Webseite.
Perspektiven für die Zukunft
Laut Statistischem Bundesamt generierten die Wach- und Sicherheitsunternehmen in Deutschland im Jahr 2016 über 8,6 Milliarden Euro Umsatz. Securiton Deutschland ist aber nicht nur wegen der Branche ein verlässliches Unternehmen: Jährlich dürfen wir einigen langjährigen Mitarbeitern zu ihrer außerordentlichen Betriebszugehörigkeitsdauer (>15-40 Jahre) gratulieren. Ein Zeichen, dass bei Securiton vieles richtig läuft und man sich beruflich wie auch privat entfalten kann.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Was Securiton Deutschland über Benefits sagt
Ihr Start
Neue Kollegen, neue Spielregeln, neues Tätigkeitsfeld - die ersten Monate in einem neuen Unternehmen können eine große Herausforderung sein. Aus diesem Grund möchten wir unsere neuen Kollegen möglichst umfangreich unterstützen. Mit unserem Paten- und Mentoren-Programm stellen wir neuen Mitarbeitern erfahrene Kollegen zur Seite und geben eine offizielle Anlaufstelle für jegliche Belange. Darüber hinaus nutzen wir unsere Einführungstage, um alle neuen Kollegen zu begrüßen und geben Ihnen bereits in den ersten Tagen, alles für den Einstieg im Unternehmen Relevante, mit auf den Weg.
Mitmachkultur
Sie möchten sich über Ihre eigentliche Tätigkeit hinaus am Erfolg des Unternehmens oder der Optimierung vorhandener Prozesse engagieren? Super! Diese Möglichkeit haben Sie u.a. durch verschiedene Projekte in unserem "Zusammen Wachsen Netzwerk" sowie über das interne Ideenmanagement. Wir freuen uns über Ihre Vorschläge!
Arbeits-Equipment
An Ihrem allerersten Arbeitstag werden wir Sie mit all dem ausstatten, was Sie für Ihre Arbeit benötigen. Sei es Geschäftswagen, Smartphone, Laptop, Headset und/oder Arbeitskleidung. Wir möchten, dass Sie sich rundum wohl und sicher fühlen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Securiton betrachtet Familienfreundlichkeit als einen wichtigen Baustein der Personalpolitik und Unternehmensentwicklung. Unsere Geschäftsführung und Führungskräfte unterstützen die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften. So besteht beispielsweise grundsätzlich die Möglichkeit, in Notfällen Kinder zum Arbeitsplatz mitzubringen.
Wiederholt ausgezeichnet wurden wir in diesem Zusammenhang mit dem Prädikat "Familienbewusstes Unternehmen."
Bürgerschaftliches und ehrenamtliches Engagement
Sie sind bei der Freiwilligen Feuerwehr oder anderweitig ehrenamtlich tätig? Sehr schön! Securiton unterstützt und fördert Sie bei Ihrem Hobby. Securiton ist selbst sozial aktiv und beteiligt sich an gemeinnützigen Vorhaben.
Gesundheitsmanagement
Securiton bietet für alle Mitarbeiter kostenfreie Kurse in den Bereichen Bewegung, Ernährung, Stress und Sucht an. Ergänzt wird dieses Angebot durch weitere Bausteine des Gesundheitsmanagements. Darunter fallen z. B. die Möglichkeit des vergünstigten Leasings von Fahrrädern sowie die Nutzung von Epassi.
Gemeinsam feiern
Wir sind ein starkes Team! Aus diesem Grund fördert Securiton regelmäßige Festlichkeiten, bei denen sich die Teams auch außerhalb der Geschäftsräume kennenlernen und gemeinsam feiern.
Versicherungen
Seit Jahren bieten wir unseren Mitarbeitern als Durchführungsweg Direktversicherungen zu besonders günstigen Konditionen im Rahmen von Kollektivverträgen an.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir als Arbeitgeber unterstützen Sie im Rahmen Ihrer betrieblichen Altersvorsorge. Nach Ihrem Eintritt können Sie die Möglichkeit nutzen, sich in diesem Zusammenhang individuell beraten zu lassen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit Securiton Deutschland die Zukunft gestalten
Wir bieten die interessanteste Herausforderung für findige Problemlöser, denn wir verfolgen einen gemeinsamen Auftrag: Wir wollen bei allen Menschen, denen wir begegnen, hohe Zufriedenheit schaffen sowie Leidenschaft und Begeisterung wecken. Aus diesem Grund sind wir ständig auf der Suche nach Hürdenläufern und Beziehungsmachern.
Mit Freude und Engagement wird ein normaler Job zur persönlichen Leidenschaft, denn wir bei Securiton schützen mit unserer Arbeit Leben und Sachwerte. Und das ist etwas, auf das man stolz sein kann!
In unserem täglichen Handeln begeistern wir mit Flexibilität und Schnelligkeit, weshalb man uns als ehrlichen und verlässlichen Partner schätzt.
Damit wir erfolgreich sein können, bieten wir auch unseren ca. 470 Mitarbeitern in ganz Deutschland stets ein sicheres Umfeld, in dem sie persönlich und beruflich wachsen und sich entfalten können.
Interesse? Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten deutschlandweit spannende Herausforderungen in den Bereichen:
- Technik: z.B. als Servicetechniker (m/w/d) für den Support, Montage, Wartung, Optimierung und Dokumentation unserer Sicherheitssysteme beim Kunden oder als Projekt- / Bauleiter (m/w/d) für das Management, Mitarbeiterführung, Controlling, Optimierung und Kundenbetreuung unserer Projekte
- Vertrieb: z.B. mit der Spezialisierung auf die Bereiche Brand / Sonderbrand, Videoüberwachung und Alarmmanagement.
- Entwicklung: in unserem Geschäftsbereich IPS z.B. als Software-Entwickler (m/w/d) C++
- Ausbildung: z.B. zum Informationselektroniker (m/w/d) oder zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement
Alle vakanten Positionen finden Sie immer tagesaktuell in unserem Online Stellenmarkt.
Gesuchte Qualifikationen
Sie bezeichnen sich selbst als findigen Problemlöser und haben Lust, die interessanteste Herausforderung bei der Marke für Sicherheit anzunehmen? Super! Die zu Ihnen passende Position sowie die dafür von uns gewünschten Qualifikationen finden Sie in unserem Online Stellenmarkt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Securiton Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super offener und ehrlicher Arbeitgeber.
Auch wenn mal was nicht rund läuft dann kann man auch offen über die Probleme reden und gemeinsam nach einer Lösung suchen.
pünktliches Gehalt, Firmenwagen mit Tankkarte, Los zum Geburtstag für ein ganzes Jahr (Aktion Mensch), Dienstbekleidung, kostenfreier Kaffee und Wasser
Die Firma arbeitet für eine sehr aussichtsreiche Branche, ist sehr inovativ und somit extrem erfolgreich.
Tolle Kultur, man hat alles was man braucht, die tollen und Abwechslungsreichen Herausforderungen
Zahlt pünktlich, hab ein Dach über dem Kopf. Kann immer jemand Fragen. was will man mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tatsächlich ist dies meine erste Bewertung überhaupt. Doch nachdem ich die vorherige Bewertung gelesen habe, habe ich mich dazu entschlossen, ebenfalls meine Erfahrungen zu teilen.
Ich kann die geschilderten Situationen und Eindrücke sehr gut nachvollziehen, da ich selbst ähnliche Erfahrungen gemacht habe. Ich bin froh, dass endlich jemand den Mut hatte, diese Dinge öffentlich und so deutlich anzusprechen. Vielen Dank dafür!
Aus Gesprächen weiß ich, dass ich mit meinen Erfahrungen keineswegs alleine bin. Sowohl Kolleginnen und Kollegen, die noch im ...
Konstruktive Kritik wird hier nicht gewertschätzt, sondern abgestraft. Das musste ich leider auch schon mehrfach erleben. Am eigenen Leib und bei anderen.
Ich hoffe wirklich, dass nun auch andere den Mut fassen, sich mal ehrlich und öffentlich zu äußern. Es gibt einfach Stellen ganz oben in diesem Unternehmen, die einfach falsch besetzt sind. Da sind Menschen, die würden heute nie mehr in diese Position kommen, wenn sie nicht schon so ewig im Unternehmen wären, dass sie einfach das Glück hatten, ...
Aus meiner Sicht werden Probleme, auf die die Belegschaft immer wieder aufmerksam macht, nicht ernst genommen. Rückmeldungen und Hilferufe führen nicht zu erkennbaren Veränderungen, und das ist enttäuschend.
Außerdem besteht der Eindruck, dass bei der Besetzung von Führungspositionen die fachliche Eignung und Führungserfahrung nicht ausreichend berücksichtigt werden. Im Arbeitsalltag zeigt sich das für mich in fehlender Unterstützung und unklaren Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Die bereits vorhandenen Einarbeitungsprozesse weiter standardisieren und konsequent anwenden, damit eine gute Einarbeitung weniger von der aktuellen Auslastung einzelner Mitarbeiter abhängig ist.
Bestehende Prozesse insgesamt konsequenter leben und bei Bedarf schneller an die Realität des Arbeitsalltags anpassen.
Eine aktivere Feedbackkultur würde ich ebenfalls begrüßen. Gute Leistungen dürfen gerne häufiger direkt angesprochen werden. Feedback sollte nicht erst dann stattfinden, wenn Mitarbeiter aktiv danach fragen.
Auch die berufliche und finanzielle Entwicklung könnte regelmäßiger und proaktiver zwischen Mitarbeiter und Führungskraft besprochen werden.
Ansonsten ...
Umsetzen! Wie in anderen Bewertungen bereits angeklungen ist hat es wenig Erfolg wenn man den Mitarbeitenden zuhört, daraus aber keine Schlüsse zieht! Es hat einen Grund wenn 5 Mitarbeitende innerhalb eines Monats einen Standort verlassen... das ist kein Hirngespinst. Als jemand der tatsächlich persönlich mit der Geschäftsführung gesprochen hat, bin ich massiv enttäuscht auch hinterher zu erfahren, dass es keinerlei Resonanz auf das Vorgebrachte gibt und Persönlichkeiten unberührt mit massivem Fehlverhalten davonkommen.
Ich hoffe mehr Mitarbeitende finden den Mut sich ...
Gibt nur minimale Dinge die verbessert werden können, wie von mir bereits erwähnt.
Ein Vorschlag habe ich wegen den schlechten Kununu-Bewertungen.
Manche Mitarbeiter trauen sich vielleicht nicht bei den regelmäßigen Abfragen, ihre Vorgesetzten usw. ehrlich zu bewerten, weil sie Angst haben dass es doch nicht anonym ist. Vielleicht wäre es eine Idee, an einer geeigneten Stelle einen „Kummerkasten“ aufzustellen, da könnte dann jemand der etwas auf dem Herzen hat, wirklich anonym einen Brief einwerfen, der dann am besten direkt beim ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Securiton Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Durch die Fokussierung gutes Knowhow in den einzelnen Bereichen und Abteilungen. In vielen unterschiedlichen Branchen wird das Knowhow eingesetzt.
Jeden Tag was neues. Vielfalt macht manchmal Angst, aber wie oben erwähnt, einer kann dir immer helfen.
Auf jeden Fall, hier kommt es natürlich auch zum Teil auf einen selber drauf an, was er daraus macht.
Die Aufgaben sind sehr interessant und kann im Team Einfluss auf die Ausgestaltung haben.
Jeder kann sich einbringen. Durch Mitmachkultur entstehen interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securiton Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Wille zur Kommunikation ist da: Kommunikation ist und wird immer ein zentraler Bestandteil des Arbeitslebens bleiben. Es hat jedoch keinen Effekt, wenn miteinander gesprochen wird und daraus keine Schlüsse gezogen werden. Dann müssen sich Geschäftsführung und Vorgesetzte nicht wundern, wenn Mitarbeiter in Zukunft nicht mehr kommunizieren, sondern Wege wie diesen nutzen!
Empfinde ich von Seiten der Führungsriege eher dürftig und nicht ehrlich. Kritische Themen werden nicht offen angesprochen, bzw. schön geredet. Es wird eher über Menschen gesprochen, als mit ihnen. Transparenz ist ein gut klingender Wert, der allerdings nicht gelebt wird.
Auch hier ist in den technischen Bereichen eine gute Grundlage vorhanden, insbesondere die Kommunikation in die Leitungsebene und zurück hat aber definitiv Verbesserungspotential
Der Flurfunk funktioniert oftmals zu gut und dieser überträgt aber auch oft negative Dinge
Kommunikation gibt es erst wenn man sie einfordert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Auch hier kann ich den vorherigen Bewertungen nur widersprechen. Bei Securiton hat wirklich jeder Mitarbeiter Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, man muss es nur auch wollen! Führungspositionen werden wirklich wohl überlegt besetzt und nur von Mitarbeitern mit entsprechender Erfahrung und auch Qualifikation (Z.B. Studium vorausgesetzt usw.!)
Dass „Vitamin B“ hier entscheidet stimmt ganz gewiss nicht, dies kann vielleicht manchmal so erscheinen das hat aber folgenden Grund. Securiton ist wie eine Familie und oft fangen Freunde, Bekannte, Familienmitglieder etc. in der ...
Bei Einstellung gibt es extra Einstellungstage wo die Firma und das gesamte Konstrukt vorgestellt wird. Hier sollte man evtl. wieder mehr Tage einplanen. Das ist schon alles ziemlich viel auf 3 tage.
Für die Technik bekommt man Weiterbildungen.
Bei Nachfrage werden auch andere Weiterbildungen genehmigt.
Schulische Weiterbildungen in Abendschulen werden unterstützt.
Karriere wird in der NL schwer. Hier werden meist nur Posten durch Rente frei. In Achern sicher bessere Chancen auch durch größeres Aufgabenfeld im Hauptsitz.
Für mich einer der großen Pluspunkte. Weiterbildung wird aktiv ermöglicht. Eigeninitiative wird erwartet, gleichzeitig aber auch honoriert.
Lehrgänge und Weiterbildungen werden teilweise finanziell unterstützt. Auch eine interne Weiterentwicklung oder ein Positionswechsel ist grundsätzlich möglich, wenn entsprechender Bedarf vorhanden ist.
Wer sich entwickeln möchte, Eigeninitiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, bekommt aus meiner Erfahrung auch entsprechende Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Securiton Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Securiton Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Securiton Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Securiton Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 49 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.






























