Produktmanager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Fußballturnier, Eisstockschießen, wieder eingeführte, gemeinsame Teilnahme am Volksfest, Förderung des Programms "Technik für Kinder", Skiausflug, die offene Zusammenarbeit mit Firmen in der Nachbarschaft und die Förderung der neuen Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Historisch bedingte Altlasten, unter denen die jetzige Belegschaft zu leiden hat.
Verbesserungsvorschläge
Zügig mit weiteren Investitionen voran schreiten. Eingeschlagenen Weg der Modernisierung der Arbeitsplätze gegen alle Widerstände weiterführen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Man fühlt sich geborgen, wie in einer Familie.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation zwischen den Kollegen. Auch die neue GL berichtet sehr gut an seine Mitarbeiter. Nur ältere Mitarbeiter oder Vorgesetzte tun sich noch schwer, sich zwischen den Abteilungen, bzw. gegenüber seinen Mitarbeitern zeitgemäß auszudrücken.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb den Abteilungen hervorragend. Ab und zu gibt es v.a. unter älteren Mitgliedern das Gefühl von Grüppchenbildung. Der ein oder andere Mitarbeiter sollte sich selbst nicht zu sehr ausgrenzen, sondern einfach auch in Aktionen neben der Arbeit wieder mitmachen.
Work-Life-Balance
Mehr Flexibilität in der Auswahl von Arbeit, Freizeit und Urlaub geht nicht. Falls dringend Arbeit anfällt, wird rechtzeitig gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzten erfüllen die Voraussetzungen für diese Funktion. Jedoch kommen immer mehr jüngere Mitarbeiter an diese Posten. Zukünftig kommen hier sehr gute Aufstiegs-Chancen.
Interessante Aufgaben
Neue, vielseitige Projekte. Emobility, Testsysteme, Automation, Robotik bieten für jeden etwas. Direkter Kundenkontakt wird mittlerweile groß geschrieben.
Gleichberechtigung
In allen Funktionen gibt es keinerlei Benachteiligungen. Sogar im Aufsichtsrat stimmt die Frauenquote.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden respektiert. Sogar zu ausgeschiedenen Mitarbeitern wird regelmäßig Kontakt gehalten.
Arbeitsbedingungen
Große, saubere Räumlichkeiten. Neuere Möbel könnten mal fällig sein. Neueste VOIP-Telefonanlage. Software immer auf aktuellem Stand. Glasfaser im Haus. Auch größere Anschaffungen in modernen Maschinen erfolgen seit letztem Jahr regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird im Unternehmen gepflegt und gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich in der Region.
Image
Früher sehr gutes Image, dass in den letzten Jahren etwas gelitten hatte, wird aktuell wieder stark aufpoliert. Man will wieder gerne bei Sedlbauer arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier stößt man immer wieder auf offenes Ohr bei Personal- und Geschäftsleitung. Sogar langfristige Programme werden angeboten. Techniker und Meister, die Ihren Grundstein in der Ausbildung bei Sedlbauer gelegt hatten, sind gern gesehene Rückkehrer.