S&P erstellt durch ein sorgfältiges, durchdachtes Bewerbungsverfahren ein präzises Fähigkeitenprofil - zum Mitnehmen
Bewerber/inHat sich 2014 bei S&P Consulting als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war aufwendig und tiefgehend. Durch das daraus resultierende Fähigkeitenprofil habe ich wertvolle Erkenntnisse über meine Stärken und Schwächen gewonnen.
Bewerbungsfragen
- Zutreffend, ja/nein: "Vor jeder wichtigen Entscheidung frage ich meinen Vorgesetzten um Rat."
- "Was wissen sie über Niklas Luhmann?
- Zutreffend ja/nein: "Ich mag Menschen nicht, die Bettlern kein Geld geben."
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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