Der ideale Arbeitgeber für alle, die gestalten wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungswille, Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme sind ausdrücklich erwünscht. Das ist nichts für schwache Nerven aber ein ideales Umfeld für alle, die Herausforderungen mögen, denen selbstbestimmtes Handeln wichtig ist und die sich gerne engagieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales und humorvolles Miteinander, gleichzeitig professionell und ergebnisorientiert
Kommunikation
In den Projektteams wird die Face-to-face-Kommunikation großgeschrieben und mit diversen technischen Möglichkeiten ergänzt, um produktives Arbeiten zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr dynamisch und hat ordentlich Power. Es wird lebhaft diskutiert und ebenso leidenschaftlich zusammengearbeitet. Gerade in stressigen Phasen ist der Schulterschluss im Team extrem wertvoll, weil man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann. Und wurde eine stressige Phase erfolgreich gemeistert, weiß das Team auch, wie man Erfolge gebührend zusammen feiert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance als Berater_in gut zu managen, ist zwar herausfordernd aber möglich. Wichtig ist, zu wissen, was es heißt, Berater_in zu sein, die eigenen Bedürfnisse gut zu kennen und klar zu kommunizieren. Das bedeutet aber auch: Wer einen Job mit einer 40-Stunden-Woche sucht, nicht gerne vor Ort beim Kunden arbeitet oder anspruchsvolle Situationen als Belastung empfindet, braucht sich bei S&P nicht zu bewerben.
Vorgesetztenverhalten
Individuelle Entwicklung und stetes Lernen als Organisation werden von den Vorgesetzten sehr gefördert und allen Herausforderungen zum Trotz ermöglicht. Dazu gehört auch, dass Berufseinsteiger_innen viele Chancen eröffnet werden. Sobald man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, wird dies ermöglicht und von der Führungskraft als Coach begleitet. Das Vertrauen der Vorgesetzten in die Fähigkeiten der Mitarbeiter_innen, die offene Feedbackkultur und das exzellente Fehlermanagement habe ich dabei besonders zu schätzen gelernt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist enorm vielfältig, da komplexe Transformationsprozesse begleitet werden. Konzeptionelles Arbeiten und praktische Umsetzung gehen dabei Hand in Hand. Kreativität und Gestaltungswillen haben ebenso ihren Platz wie die Erwartungshaltung, den aktuellen Stand der relevanten Forschung zu kennen und die Instrumente entsprechend weiterzuentwickeln. Dafür ist ein hohes Maß an Leistungsfähigkeit unabdingbar und eine Zukunft bei S&P nur möglich, wenn man mit anspruchsvollen inhaltlichen und sozialen Situationen umgehen kann und natürlich das grundlegende Handwerkszeug wie MS Office überdurchschnittlich gut beherrscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Engagement lohnt sich bei S&P auch monetär – und dies auch für Berufseinsteiger_innen. Dabei wird sowohl der Einsatz als auch die persönliche Weiterentwicklung honoriert und vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung der Mitarbeiter_innen wird gezielt mit Weiterbildungen unterstützt und kein Aufwand gescheut.