Firma mit Potenzial, jedoch schlechte Kultur
Arbeitsatmosphäre
Gleichbehandlung ist mangelhaft, Lob ist selten aber vorhanden. In Einzelgesprächen/ Bewertungsgesprächen werden die Mitarbeiter gezielt nach Position bewertet und nicht nach erbrachter Leistung. Hier wird ganz klar nach Büro und Produktion getrennt, lediglich die Vorgesetzten in der Produktion bekommen bessere Bewertungen. In der Produktion wird einem Vordergründig Freiraum gelassen, was gut ist, jedoch fühlt man sich permanent beobachtet wenn man genau darauf achtet.
Kommunikation
Kommunikation ist Mangelhaft zwischen den Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel über andere Kollegen schlecht geredet in Richtung der Führungsebene. Kollegen die sich selbst viel zu Schulden kommen lassen verraten andere Kollegen aufgrund von Kleinigkeiten. Kollegen sprechen in den Bewertungsgesprächen schlecht über andere Kollegen weil sie unter Druck stehen und denken es verbessert ihre Noten oder ihr Gehalt. 0
Work-Life-Balance
Normale Schichtarbeit im Zweischichtbetrieb, Arbeitszeitkontenausgleich ist kein Problem. 100% in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ganz klar getrennt werden zwischen der Geschäftsleitung, der mittleren Ebene, und der untersten Fürungsebene. Die Geschäftsleitung und obere Führungsebene fährt einen modernen und offenen Führungsstil, jedoch hat man als Mitarbeiter wenig mit ihnen zu tun. Diese Modernität geht dann in der Mitte immer weiter verloren und die unteren Führungskräfte und Mitarbeiter müssen darunter leiden.
Interessante Aufgaben
An der Arbeit gibt es wenig auszusetzen. 100% in Ordnung.
Gleichberechtigung
Menschen werden hier ungleich Behandelt durch die Bank weg, was sich nicht immer mit Leistung und Engagement begründen lässt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Anlagen, Saubere Arbeit, 100% in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und kommt immer pünktlich. Sozialleistungen sind auch in Ordnung. Urlaubsgeld und Jährliche Auszahlungen (Weihnachtsgeld) gibt es nicht. Dafür gibt es einen Stern Abzug von den 100 Prozent.
Image
Kaum ein Mitarbeiter redet gut über die Firma. Es ist zwar bekannt, dass die Firma an sich viel könnte, jedoch scheitert es an der Kultur und dem Umgang miteinander in der Produktion. Im Büro sieht das vielleicht anders aus, ich kann nur für die Produktion sprechen. Selbst die wenigen die Mutmacher sind in der Produktion reden keinesfalls gut über die Firma und das liegt an der mittleren Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zusätzliche Aufgaben übernehmen, jedoch nur inoffiziell und unentgeltlich. Heißt mehr Arbeit und man dient als Sündenbock für Dinge die man eigentlich nichtmal wissen oder machen darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
Danke für Ihre ausführliche Darstellung. Konstruktive Feedbacks sind für unsere Mitarbeitenden und uns wertvoll.
Wir schätzen die ‘100% in Ordnung‘ sehr. Entspricht dies nicht schon 4 und 5 Sternen?
Überprüfen Sie bitte die Bewertungsmatrix von Kununu.
Des Weiteren nehmen wir die Punkte zur Weiterentwicklung auf.
Auch zukünftig wollen wir unseren angefangenen Weg mit „Unboss Management“ fortführen.
Die Mitarbeitenden bei SEDOTEC werden dabei Eigenverantwortung und Vertrauen mit ihren Teams festigen.
Gerne hätten wir Ihre Hinweise persönlich mit Ihnen angegangen.
Haben Sie zukünftig das Vertrauen in sich, dies mit ihren Führungskräften anzupacken.
Ihre SEDOTEC