Potenzial vorhanden. Wird aber nicht ganz genutzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Arbeitskleidung Ausgabe.
Geschäftsinhaber ein sehr geschätzter Mann bei allen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs und Weinachtsgeld je nachdem wie die Sedotec erwirtschaftet hat.
Alternative zur Kantine (viel zu teuer).
Externe Fortbildungen je nach Beruf.
Obst bitte jederzeit zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
In den Büros wahrscheinlich gut, aber in der Produktion schon sehr schlecht
Kommunikation
Viele Updates im Intranet und Monatlich Infos durch die Geschäftsführung. Im ganzen ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sehr gut, außer ein paar einzelne die wirklich extrem ekelhaft sind (ältere Kollegen)
Work-Life-Balance
Man kann auchmal später kommen oder früher gehen ohne doofe Diskussionen. Das ständige Wechsel bezüglich 1 Schicht und 2 Schicht ist sehr unprofessionell.
Vorgesetztenverhalten
Man wird erst gezwungen nach Mittweida zu gehen um am Ende wird gesagt es wäre doch Freiwillig. Man soll Überstunden ab oder aufbauen mit Druck und am Ende zu sagen es wäre nicht erzwungen gewesen.
Sehr unprofessionelles Verhalten.
"Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar." Dabei spielt es keine Rolle, wie lange man schon dabei ist. Das gibt ein sehr ungutes Gefühl.
Interessante Aufgaben
In der Produktion gibt es kaum Interessante Tätigkeiten. Etwas monoton. Da kann die Firma die Situation aus meiner Sicht auch nicht verbessern. Ist einfach so.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen im Unternehmen. Sind aber sehr willkommen von jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird einigermaßen Geachtet bezüglich schwerer körperlicher Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr laut und warm im Sommer. Lange Hosen leider auch bei sehr heißen Temperaturen Pflicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Restmüll und Papier wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohngleichheit bezüglich neuen und älteren Kollegen fehlt. Ansonsten gute Sozialleistungen
Image
Image leider nur ausreichend. Potenzial nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf interne LEAN Schulungen keine Chancen auf externe Weiterbildungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Bewerter: in,
als Dienstleister zählt für uns jederzeit der Kundenwunsch. Diesem fühlen wir uns verpflichtet und sehen uns erst glücklich, wenn unser Kunde zufrieden ist. Diese Haltung steckt hinter unserer Philosophie. Wir sind uns bewusst, dass dies ein hoher Anspruch ist, dem wir uns sehr gerne hingeben.
Wie Sie selbst formulieren, und das ist unser LEAN-Gedanken, nach welchem wir arbeiten, ist die persönliche Haltung und Einsatz der Erfolgsfaktor. Eine hohe Prozesssicherheit geht dabei oft einher mit dem Anstreben der Null-Fehler-Methode – auch Null-Fehler-Produktion - genannt. Das bedeutet, dass alle Beteiligten das Ziel haben, jegliche Art von Fehlern zu vermeiden.
Dies beinhaltet ebenso einen weiteren großen Schwerpunkt, das SEDOTEC Entwicklungs-Tool. Ob bei Weiterbildung in Italien, Niederlande oder Workshops und Seminaren zu Software, Hardware, Biostruktur oder Sprache, SEDOTEC biete hierbei individuelle Lösungen, anhand Funktion und Position und Unternehmensausrichtung.
Kommen Sie auf uns zu und sprechen uns an. Wir wollen Sie bei Ihrer Entwicklung tatkräftig unterstützen. Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Bereitschaft an Weiterentwicklung sehr und begrüßen Ihren Drang, Zeit in Wissen zu investieren.
Mit freundlichen Grüßen
SEDOTEC Geschäftsleitung